{"id":47577,"date":"2022-05-09T08:30:24","date_gmt":"2022-05-09T07:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sikkerhedskultur-paa-arbejdspladsen\/"},"modified":"2026-06-16T09:26:08","modified_gmt":"2026-06-16T08:26:08","slug":"sikkerhedskultur-paa-arbejdspladsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan skaber du en sikkerhedskultur og h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"Pegasus__Container w-full   relative h-fit  text-content-dark mobile-stacking-standard is-layout-flow wp-block-pegasus-container-is-layout-flow\" style=\"  padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30); \" >\n\t        \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t        \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"relative h-full is-flex-layout flex flex-col justify-start  w-full\">\n\n<p>At skabe h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen kr\u00e6ver ofte mere end blot procedurer og processer &#8211; selvom det selvf\u00f8lgelig er et godt sted at starte. N\u00e5r procedurerne og processerne er p\u00e5 plads, skal I sikre, at de bliver fulgt og efterlevet p\u00e5 arbejdspladsen. Det kr\u00e6ver, at medarbejderne kender til dem og ved, hvad der forventes af dem ift. sikkerhed. I dette indl\u00e6g kigger vi ikke s\u00e5 meget p\u00e5 procedurerne og processerne, vi kigger i h\u00f8jere grad p\u00e5, hvordan de kommer ud at leve i organisationen. Og her er sikkerhedskulturen ofte afg\u00f8rende. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Hvad er sikkerhedskultur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der findes et hav af definitioner p\u00e5, hvad sikkerhedskultur er \u2013 og s\u00e6rligt hvad den gode sikkerhedskultur d\u00e6kker, hvilket vi kommer ind p\u00e5 herunder. Det er et abstrakt, og lidt uklart, men&nbsp;meget vigtigt begreb i arbejdsmilj\u00f8arbejdet. Der er mange bud p\u00e5, hvordan det skal defineres, men et af dem er, at <em>\u201csikkerhedskulturen i en organisation er produktet af individuelle og gruppev\u00e6rdier, holdninger,&nbsp;opfattelser, kompetencer og adf\u00e6rdsm\u00f8nstre, der bestemmer engagementet i og organisationens stil for sundheds- og sikkerhedsstyring\u201d<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.hse.gov.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HSE<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Sikkerhedskulturen p\u00e5 arbejdspladsen er med andre ord den m\u00e5de, medarbejderne udf\u00f8rer og taler om sikkerhed p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Men hvad er s\u00e5 en god sikkerhedskultur?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/9-elementer-i-en-god-sikkerhedskultur\/\">En god sikkerhedskultur best\u00e5r af flere elementer<\/a>, men overordnet set mener vi, at en god sikkerhedskultur er, n\u00e5r vi har en f\u00e6lles forst\u00e5else for sikkerhed , f\u00e6lles vaner omkring sikkerhed, og n\u00e5r vi t\u00e6nker sikkerhed i alt, hvad vi siger og g\u00f8r p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Flere forst\u00e5elser af sikkerhedskultur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Som allerede n\u00e6vnt er det forskelligt, hvordan vi hver is\u00e6r forst\u00e5r sikkerhedskultur, og det h\u00e6nger ofte sammen med, hvem du er i virksomheden; hvilken rolle og hvilke arbejdsopgaver du har. Din opfattelse af verden p\u00e5virker din forst\u00e5else af, hvad der er vigtigt, og hvad du har mulighed for at g\u00f8re noget ved.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Sikkerhedskultur p\u00e5 toplederniveau:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fokus p\u00e5 tallogik<\/li>\n\n\n\n<li>Det handler om n\u00f8gletal, \u00f8konomi og indrapportering<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Sikkerhedskultur p\u00e5 mellemlederniveau<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mere fokus p\u00e5 konkrete problemer<\/li>\n\n\n\n<li>Altid p\u00e5 jagt efter l\u00f8sninger p\u00e5 problemerne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Sikkerhedskultur p\u00e5 medarbejderniveau<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fokus p\u00e5 daglig praksis, kroppen p\u00e5 arbejde og forholdet til kollegaer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hvorfor er ovenst\u00e5ende vigtigt at vide? <\/p>\n\n\n\n<p>Det er det, fordi du ikke skal forvente at s\u00e6tte en sikkerhedskampagne i gang p\u00e5 topniveau, der s\u00e5 bare vil sive ned og blive etableret i&nbsp;medarbejderstaben. Det der er sikkerhed for toplederen, er ofte noget andet for mellemlederen og noget helt tredje for medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der er derfor behov for samtaler p\u00e5 tv\u00e6rs i organisationen for at forst\u00e5 de forskellige niveauers perspektiver. Det er her, virksomhedens arbejdsmilj\u00f8organisation kommer ind i billedet. For&nbsp;retningslinjer, der blot bliver pr\u00e6senteret fra toppen og nedefter med attituden \u201ds\u00e5dan er det bare, fordi vi siger det\u201d, bliver aldrig en succes. Hvis det skal rykke noget ved sikkerhedskulturen,&nbsp;skal medarbejderne f\u00f8le sig h\u00f8rt og anerkendt, de skal se logikken bag de nye tiltag og se relevansen i forhold til deres arbejde.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Synlig vs. usynlig virksomhedskultur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r det kommer til virksomhedskultur, findes der b\u00e5de de synlige og usynlige elementer. De synlige elementer er, hvad der er synligt udadtil s\u00e5som visioner,&nbsp;missioner, politikker og strategier. Det er et vigtigt fundament at have etableret, men det interessante er de usynlige elementer; de tinge, vi ikke umiddelbart kan se eller l\u00e6se os til. Det er de&nbsp;uskrevne regler, v\u00e6rdier og normer, relationer, attituder og f\u00f8lelser samt fundamentale behov. Og det er de ting, der skal v\u00e6re til stede for at realisere de synlige elementer.<\/p>\n\n\n\n<p>Mange virksomheder har tendens til at fokusere p\u00e5, hvad andre kan se udefra \u2013 det der har \u2019brandingv\u00e6rdi\u2019. Men at have lavet visioner og strategier, sikrer ikke, at man automatisk ogs\u00e5 har&nbsp;styr p\u00e5, hvad der skal v\u00e6re til stede for at realisere dem.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>M\u00e5l modenheden p\u00e5 din virksomheds sikkerhedskultur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ved at benytte Bradley-kurven kan du m\u00e5le modenheden af sikkerhedskulturen p\u00e5 din arbejdsplads og f\u00e5 klarlagt, hvor din organisation befinder sig.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har her valgt at se kurven som en skaleringslinje, hvor den umodne sikkerhedskultur ligger i bunden, og i toppen findes den modne sikkerhedskultur.&nbsp;Herimellem findes der fire trin: Reaktiv, opm\u00e6rksom, struktur og proaktiv. Hvor p\u00e5 linjen ligger din arbejdsplads?<\/p>\n\n\n\n<p>(<strong>Bund: Umoden sikkerhedskultur<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Reaktiv-trinnet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ved dette stadie g\u00f8r man som virksomhed kun lige akkurat det, man skal. Holdningen er ofte noget i stil med \u201dhvorfor skal jeg g\u00e5 op i sikkerhed?\u201d. Virksomheden lever kun op til lovkravene, fordi de skal. Ulykker sker&nbsp;tit, og dette er forventeligt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Opm\u00e6rksom-trinnet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Virksomheden er opm\u00e6rksom p\u00e5 sikkerheden. De finder den vigtig, og de g\u00f8r noget, hver gang de har en ulykke. Men det er desv\u00e6rre f\u00f8rst, n\u00e5r det er g\u00e5et galt, der reageres. S\u00e5 selvom&nbsp;virksomheden finder sikkerhed vigtig, reagerer de f\u00f8rst p\u00e5 bagkant &#8211; ofte til medarbejdernes frustration.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Struktur-trinnet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Systemer er p\u00e5 plads til at h\u00e5ndtere alle farer og risici for at forebygge ulykker. Der er fokus p\u00e5 statistikker og KPI\u2019er, alts\u00e5 de ting, man viser udadtil (de synlige elementer). Der gennemf\u00f8res audits, og der bliver analyseret rigtigt. Medarbejdere kommer stadig til skade, og det undrer folk, da man har systemer til at undg\u00e5 det.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Proaktiv-trinnet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ved det sidste trin er der ikke s\u00e5 meget fokus p\u00e5 tidligere h\u00e6ndelser, men mere p\u00e5 fremtidige potentielle ulykker. Medarbejderne involveres b\u00e5de p\u00e5 det teoretiske niveau og i praksis. Man&nbsp;unders\u00f8ger ulykker til bunds og rapporterer farlige situationer og n\u00e6rved-h\u00e6ndelser. Leverand\u00f8rer bliver m\u00e5lt og valgt p\u00e5 deres sikkerhedsniveau og ikke kun p\u00e5 f\u00e6rdighederne og prisen. Der er&nbsp;samspil mellem alle tre parametre.<\/p>\n\n\n\n<p>(<strong>Top: Moden sikkerhedskultur<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Hvorfor er det sv\u00e6rt at skabe en god sikkerhedskultur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Forandringer er i det hele taget sv\u00e6re at indf\u00f8re, og n\u00e5r det g\u00e6lder sikkerhedskultur, skal der altid forandringer til for at tage n\u00e6ste skridt. Det er yderst sj\u00e6ldent, at virksomheder har&nbsp;100 % styr p\u00e5 det, hvis de ikke har gjort en aktiv indsats p\u00e5 omr\u00e5det.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er sv\u00e6rt at g\u00e5 fra \u201ddet vi plejer at g\u00f8re\u201d, fordi det er det, vi kender (p\u00e5 godt og ondt). Der kan opst\u00e5 d\u00e5rlige vanem\u00f8nstre, fordi vi bliver ved at g\u00f8re det, vi kender. N\u00e5r vi ikke&nbsp;\u201d\u00f8nsker\u201d at forandre os eller finder forandringen sv\u00e6r, skal vi motiveres til det; vi skal se meningen, og det skal v\u00e6re nemt for os.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Menneskers forskelligheder, bagage og fortid kan p\u00e5virke (sikkerheds)kulturen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mennesker er forskellige. Og derfor vil der ogs\u00e5 v\u00e6re forskellige udfordringer, bekymringer og besv\u00e6r for nogle, n\u00e5r de skal indg\u00e5 i en (ny) f\u00e6lles sikkerhedskultur. Forskelligheder kan f.eks.&nbsp;v\u00e6re:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>baggrund og kultur<\/li>\n\n\n\n<li>overbevisning<\/li>\n\n\n\n<li>uddannelsesniveau og -retning<\/li>\n\n\n\n<li>rolle i organisationen<\/li>\n\n\n\n<li>erfaringer<\/li>\n\n\n\n<li>hvor stor man f\u00f8ler distancen\/skellet mellem ledelsen og medarbejderne<\/li>\n\n\n\n<li>tonen i virksomheden (bliver der talt, s\u00e5 alle forst\u00e5r\/ikke talt ned til nogen)<\/li>\n\n\n\n<li>bevidstheden og accepten af forskellige niveauer i virksomheden (alle har en rolle, de skal repr\u00e6sentere)<\/li>\n\n\n\n<li>utilfredshed generelt (f.eks. privat, l\u00f8n, ikke f\u00f8ler sig h\u00f8rt\/m\u00f8dt eller v\u00e6rdsat, diskrimination, f\u00f8ler mindrev\u00e6rd, uretf\u00e6rdighed osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>har ikke tillid til konceptet\/virksomheden\/medarbejderne<\/li>\n\n\n\n<li>forst\u00e5r ikke meningen<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f8ler sig dum<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f8ler ikke ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>sv\u00e6re\/tunge arbejdsgange<\/li>\n\n\n\n<li>stor udskiftning af kollegaer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Listen her er allerede lang, men den er ikke uudt\u00f8mmelig. Der findes stadig mange andre grunde til, hvorfor det kan v\u00e6re sv\u00e6rt at indg\u00e5 i en f\u00e6lles sikkerhedskultur, og din opgave er at pr\u00f8ve at&nbsp;finde grundene hos de enkelte medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Menneskets flokmentalitet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Flokmentalitet kan virke som en abstrakt ting at give skylden for en sv\u00e6r implementering af sikkerhedskultur. Men det er faktisk noget, du skal have for \u00f8je, n\u00e5r du gerne vil have succes med&nbsp;implementering af forandringer. Mennesket er flokdyr, og i flokken findes en flokmentalitet \u2013 ogs\u00e5 kaldet lemmingeeffekten, som g\u00f8r at vi f\u00f8lger flokken og f\u00f8ler os tryggest ved det, uanset om vi t\u00e6nker over det eller ej. Vi kan&nbsp;f\u00f8le os nok s\u00e5 unikke, selvst\u00e6ndige og uafh\u00e6ngige, men vi f\u00f8lger n\u00e6sten altid ubevidst flokken. Det kan v\u00e6re s\u00e5 simpelt som, at vi klapper, n\u00e5r andre klapper til en koncert. Eller n\u00e5r vi ser andre&nbsp;g\u00e5 over for r\u00f8dt, selvom man ikke m\u00e5, s\u00e5 g\u00f8r vi det ogs\u00e5 selv.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvordan kan du s\u00e5 bruge denne viden i virksomheden? Ja, p\u00e5 arbejdspladsen g\u00e6lder det samme, at vi helst ikke vil stikke for meget ud fra andre kolleger, vi vil gerne anerkendes i flokken. I langt&nbsp;de fleste virksomheder findes der \u201duformelle ledere\u201d, der naturligt er foregangsm\u00e6nd, og dem man gerne f\u00f8lger, fordi de er respekterede.<\/p>\n\n\n\n<p>Fors\u00f8g derfor at f\u00e5 disse naturlige ledere og foregangsm\u00e6nd involveret i sikkerheds- og arbejdsmilj\u00f8arbejdet. Det kan f\u00e5 mange til at f\u00f8lge efter, da det f\u00f8les mere motiverende for os end at f\u00f8lge&nbsp;de ledere, som ans\u00e6tter os og betaler vores l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Hvordan kan du g\u00f8re forandringen nemmere?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5 hvad kan du g\u00f8re for, at processen for medarbejderne bliver nemmere, s\u00e5 forandringen best\u00e5r? Det er der flere forslag til. Du kan bl.a. s\u00f8rge for, at:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>medarbejderne f\u00f8ler tryghed i forandringsprocesserne ved at blive en aktiv medspiller og inddraget i selve processen<\/li>\n\n\n\n<li>de oplever mening med forandringen og helst til det bedre<\/li>\n\n\n\n<li>de f\u00f8ler, at de har indflydelse p\u00e5 forandringen, s\u00e5 der ikke opst\u00e5r en f\u00f8lelse af at f\u00e5 den \u201dtrukket ned over hovedet\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00f8re det nemt at komme igennem forandringsprocessen, alts\u00e5 holde medarbejderne i h\u00e5nden undervejs, hvis det er n\u00f8dvendigt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alt efter hvem vi er, og hvad vi har med i vores bagage, s\u00e5 vil vi reagere forskelligt p\u00e5 forandringer, og det er vigtigt at have in mente, n\u00e5r du nu skal skabe den gode sikkerhedskultur.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Hvordan \u00f8ger du sikkerheden p\u00e5 arbejdspladsen gennem sikkerhedskultur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Udover at tr\u00e6ne, beskrive og l\u00e6re medarbejderne, hvordan I sammen \u00f8ger sikkerheden p\u00e5 arbejdspladsen, kan du ogs\u00e5 skubbe dem ubevidst i den rigtige retning. Det g\u00f8r du ved at&nbsp;lave tiltag, der \u201dleder\u201d folk den rigtige vej og viser dem, hvordan de tr\u00e6ffer det sikre valg uden at tvinge dem. Du skal med andre ord g\u00f8re brug af nudging.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Hvad er nudging?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Det adf\u00e6rdspsykologiske begreb \u201dnudging\u201d er siden 00\u00b4erne blevet et meget brugt begreb. Der findes forskellige definitioner for nudging, men i sin brede forstand betyder det \u2019at give et&nbsp;k\u00e6rligt puf i den rigtige retning\u2019. Det handler om at bruge en bestemt type hensigter til at skabe adf\u00e6rdsforandringer.<\/p>\n\n\n\n<p>Ordet nudging kommer fra n\u00e5r elefanterne skulle over savannen. Her havde de sm\u00e5 elefanter det med at g\u00e5 p\u00e5 opdagelse og afvige fra ruten, hvorved de store elefanter gav dem et k\u00e6rligt puf,&nbsp;n\u00e5r de var p\u00e5 vej i den gale retning, for p\u00e5 den m\u00e5de at lede dem p\u00e5 rette spor igen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nudging kredser derfor omkring det at puffe folk i den rigtige retning uden brug af magt, tvang eller at g\u00f8re det tydeligt.&nbsp;Egentlig burde det at nudge i princippet ikke have en&nbsp;betydning for vores adf\u00e6rd, men det har det alligevel i praksis. Og det kan I bruge i jeres arbejde med at \u00f8ge sikkerheden p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af niveauer er fundamentalt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er samarbejdet p\u00e5 tv\u00e6rs af niveauer, der kan g\u00f8re implementeringen mere gnidningsl\u00f8s. I mange virksomheder er de forskellige niveauer repr\u00e6senteret via arbejdsmilj\u00f8organisationen\/-gruppen. Samtidig med at det er et dansk lovkrav, giver det ogs\u00e5 god mening at bruge denne konstellation i etableringen af god sikkerhedskultur. Topledelsen, mellemledelsen og medarbejderen er nemlig repr\u00e6senteret.<\/p>\n\n\n\n<p>I arbejdsmilj\u00f8organisationen tager man arbejdskultur op med regelm\u00e6ssige m\u00f8der samt udarbejder og planl\u00e6gger&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedsrunderinger-guide\/\">sikkerhedsrunderinger<\/a>, arbejdsmilj\u00f8dr\u00f8ftelser,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/emner\/apv-arbejdspladsvurdering\/\">APV<\/a>&nbsp;osv.&nbsp;Det er selvf\u00f8lgelig lidt forskelligt, hvordan man samarbejder her, og det er ogs\u00e5 forskelligt, hvem der sidder i organisationen. Strukturen og grundlaget for samarbejdet er der, og hvis samarbejdet fungerer, s\u00e5 bliver forskellen i niveauerne ogs\u00e5 mindre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Forandring tager tid<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er vigtigt, at du har in mente, at forandring tager tid, og nye tiltag bliver ikke bare indf\u00f8rt over natten. Du og virksomheden skal v\u00e6re t\u00e5lmodige og revurdere tiltagene l\u00f8bende. Det er nemlig s\u00e5dan, I kommer bedst i m\u00e5l og faktisk bliver der. Der skal arbejdes konstant, og det g\u00e6lder is\u00e6r for arbejdsmilj\u00f8gruppen, hvor det er vigtigt, at den virker i sin form og struktur med repr\u00e6sentation fra alle lag i virksomheden.&nbsp;Husk ogs\u00e5 at fokusere p\u00e5 de nye medarbejdere, og tr\u00e6ne dem godt allerede fra starten, s\u00e5 der er chance for, at I holder det gode niveau inden for sikkerhed.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:3vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2f7a0bc0-c5c9-4cec-9047-a500584bc38d\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-2f7a0bc0-c5c9-4cec-9047-a500584bc38d\" id=\"hs-cta-2f7a0bc0-c5c9-4cec-9047-a500584bc38d\"><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/144606870\/2f7a0bc0-c5c9-4cec-9047-a500584bc38d\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2f7a0bc0-c5c9-4cec-9047-a500584bc38d\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/144606870\/2f7a0bc0-c5c9-4cec-9047-a500584bc38d.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<\/div>\n\t\t\n\t        <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I dette indl\u00e6g kan du l\u00e6se om, hvad god sikkerhedskultur er, og hvordan skaber en sikkerhedskultur, som er med til at \u00f8ge sikkerheden p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":47578,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"category":[314],"tags":[],"item-type":[172],"class_list":["post-47577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbejdsmiljoe-og-sikkerhed","item-type-artiklerartikler"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>S\u00e5dan skaber du sikkerhedskultur og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hvad er sikkerhedskultur? L\u00e6s om, hvordan du skaber h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen og en st\u00e6rk sikkerhedskultur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5dan skaber du sikkerhedskultur og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvad er sikkerhedskultur? L\u00e6s om, hvordan du skaber h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen og en st\u00e6rk sikkerhedskultur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-09T07:30:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-16T08:26:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"666\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Helen Down\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Helen Down\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Helen Down\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\"},\"headline\":\"S\u00e5dan skaber du en sikkerhedskultur og h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen\",\"datePublished\":\"2022-05-09T07:30:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T08:26:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/\"},\"wordCount\":2206,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp\",\"articleSection\":[\"Arbejdsmilj\u00f8 og sikkerhed\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/\",\"name\":\"S\u00e5dan skaber du sikkerhedskultur og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp\",\"datePublished\":\"2022-05-09T07:30:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T08:26:08+00:00\",\"description\":\"Hvad er sikkerhedskultur? L\u00e6s om, hvordan du skaber h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen og en st\u00e6rk sikkerhedskultur.\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/blog\\\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp\",\"width\":1000,\"height\":666},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/\",\"name\":\"EcoOnline\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#organization\",\"name\":\"EcoOnline\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"width\":888,\"height\":613,\"caption\":\"EcoOnline\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\",\"name\":\"Helen Down\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Helen Down\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5dan skaber du sikkerhedskultur og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen","description":"Hvad er sikkerhedskultur? L\u00e6s om, hvordan du skaber h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen og en st\u00e6rk sikkerhedskultur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"S\u00e5dan skaber du sikkerhedskultur og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen","og_description":"Hvad er sikkerhedskultur? L\u00e6s om, hvordan du skaber h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen og en st\u00e6rk sikkerhedskultur.","og_url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/","og_site_name":"EcoOnline","article_published_time":"2022-05-09T07:30:24+00:00","article_modified_time":"2026-06-16T08:26:08+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":666,"url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Helen Down","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Helen Down","Estimeret l\u00e6setid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/"},"author":{"name":"Helen Down","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250"},"headline":"S\u00e5dan skaber du en sikkerhedskultur og h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen","datePublished":"2022-05-09T07:30:24+00:00","dateModified":"2026-06-16T08:26:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/"},"wordCount":2206,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp","articleSection":["Arbejdsmilj\u00f8 og sikkerhed"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/","name":"S\u00e5dan skaber du sikkerhedskultur og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp","datePublished":"2022-05-09T07:30:24+00:00","dateModified":"2026-06-16T08:26:08+00:00","description":"Hvad er sikkerhedskultur? L\u00e6s om, hvordan du skaber h\u00f8j sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen og en st\u00e6rk sikkerhedskultur.","inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/blog\/sikkerhedskultur-og-sikkerhed-paa-arbejdspladsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Engineers20in20mechanical20factory20reading20instructions-3-2.webp","width":1000,"height":666},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#website","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/","name":"EcoOnline","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#organization","name":"EcoOnline","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","width":888,"height":613,"caption":"EcoOnline"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250","name":"Helen Down","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","caption":"Helen Down"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47577"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155337,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47577\/revisions\/155337"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=47577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47577"},{"taxonomy":"item-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/item-type?post=47577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}