{"id":51641,"date":"2019-12-03T13:04:41","date_gmt":"2019-12-03T13:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/"},"modified":"2025-02-26T10:04:55","modified_gmt":"2025-02-26T10:04:55","slug":"5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/","title":{"rendered":"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen"},"content":{"rendered":"\n
\n\t \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\n

Vahvan terveys- ja turvallisuustietoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n rakentaminen on haaste useimmille organisaatioille. Kuitenkin lukuisat yritykset ymp\u00e4ri maailmaa ovat kehitt\u00e4neet sinnikk\u00e4\u00e4sti turvallisuuskulttuuriaan, mink\u00e4 tuloksena ne ovat saavuttaneet hyvi\u00e4 tuloksia ty\u00f6turvallisuudessa, mutta my\u00f6s tehokkuutta ja tuottavuutta toimintoihin.<\/p>\n\n\n\n

Ehk\u00e4 viel\u00e4 haastavampaa kuin kulttuurin rakentaminen, on tason yll\u00e4pito pitemm\u00e4ll\u00e4 aikaj\u00e4nteell\u00e4. Monet yritykset kamppailevat pit\u00e4\u00e4kseen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tapaturmitta.<\/p>\n\n\n\n

Yht\u00e4 tapaa turvallisuusjohtamiseen ei ole, vaan organisaatiot joutuvat tuottamaan ja pit\u00e4m\u00e4\u00e4n yll\u00e4 omaa ohjeistoaan, omia tilastojaan ja ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n omilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4\u00e4n turvallisuuteen liittyv\u00e4\u00e4 kokemusdataa.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4lt\u00e4 pohjalta m\u00e4\u00e4rittyy kunkin organisaation oma tapa toimia ja sis\u00e4lt\u00f6 johtamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Kuinka sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6si ty\u00f6turvallisuuteen<\/h2>\n\n\n\n

\"turvallisuus%20on%20jokaisen%20vastuulla.png?width=828&name=turvallisuus%20on%20jokaisen%20vastuulla.png\"

Tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 aktiivinen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen on ehdoton edellytys turvallisuuskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuuden hallinnan j\u00e4rjestelm\u00e4standardi ISO 45001<\/a> korostaa t\u00e4t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Sitoutuneen ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4kemyst\u00e4 kuvaa motto \u201dTurvallisuus on jokaisen vastuulla\u201d. H\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 merkitys omalla suorituksella ja turvallisella toimintatavalla on organisaation menestykseen. H\u00e4n huolehtii my\u00f6s muiden turvallisuudesta ty\u00f6paikalla ja varmistaa, ett\u00e4 asiat tehd\u00e4\u00e4n oikealla tavalla ja ohjeiden mukaisesti aina.<\/p>\n\n\n\n

Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 kertoo mielipiteens\u00e4 ty\u00f6turvallisuudesta ja antaa tarvitessa ehdotuksia ja palautetta ty\u00f6tovereilleen turvallisuuteen liittyen.<\/p>\n\n\n\n

Kaikki eiv\u00e4t sitoudu. T\u00e4m\u00e4 voi johtua siit\u00e4, etteiv\u00e4t he koe saavansa riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 arvostusta tai heid\u00e4n ehdotuksiaan ei ole otettu vakavasti. My\u00f6s se, ettei muu organisaatio, erityisesti esimiehet toteuta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6turvallisuutta ja siten n\u00e4yt\u00e4 mallia muille, viestii v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4. Tilanne vaikeuttaa yhtenev\u00e4n kulttuurin synty\u00e4 ja johtaa usein ns. yleistyneisiin turvallisuusongelmiin.<\/p>\n\n\n\n

Her\u00e4\u00e4 kysymys; kuinka voimme parantaa sitouttamista ty\u00f6turvallisuusasioissa?<\/p>\n\n\n\n

\"610c7a12-8ebe-4135-b360-48fff1816f59.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Seuraavien viiden kohdan tulisi olla perusta kaikille organisaatioille:<\/p>\n\n\n\n

1. Johdon sitoutuminen ja esimerkki

<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Turvallisuusjohtamisen ja turvallisuuskulttuurin k\u00e4sitteist\u00e4 puhutaan organisaatioissa paljon. Ne ovat termej\u00e4, joista kuulemme usein vakavan ty\u00f6tapaturman j\u00e4lkeen. Yhdeksi tapahtuman juurisyiksi saatetaan mainita \u201dturvallisuusjohtamisen puute\u201d tai \u201dpuutteet turvallisuuskulttuurissa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Todellisena juurisyyn\u00e4 saattaa olla v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys ja sitoutumisen puute ty\u00f6turvallisuuteen. <\/p>\n\n\n\n

\"esimerkin%20n%C3%A4ytt%C3%A4minen%20turvallisuusjohtamisessa.webp?width=720&height=338&name=esimerkin%20n%C3%A4ytt%C3%A4minen%20turvallisuusjohtamisessa.webp\" Miten osoittaa sitoutumistaan? Turvallisuusasioiden on oltava ylimm\u00e4n johdon agendalla s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti siten, ett\u00e4 ensin aloitetaan turvallisuusasioilla. N\u00e4in on monessa edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4yrityksess\u00e4 tehty. Lis\u00e4ksi ty\u00f6turvallisuus edellytt\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 ja esimerkin n\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 eli ty\u00f6turvallisuuspuheen viemist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n, sill\u00e4 muut katsovat organisaation johtajilta esimerkki\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

My\u00f6s johtajien ja esimiesten on osallistuttava turvallisuuden koulutuksiin ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiin turvallisuusk\u00e4velyihin, -havainnointikierroksiin sek\u00e4 -katselmuksiin ja teht\u00e4v\u00e4 vaara- ja l\u00e4helt\u00e4 piti -ilmoituksia. Eri tilanteissa varmistettava, ett\u00e4 terveys ja turvallisuus ovat mukana, esimeriksi osana p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa on muistettava turvallisuustekij\u00e4t ja punnittava niit\u00e4 sek\u00e4 kysytt\u00e4v\u00e4 mahdollisesti asiantuntijamielipidett\u00e4 k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4st\u00e4 asiasta.<\/p>\n\n\n\n

Ennen kaikkea ty\u00f6turvallisuuden on oltava luonteva osa organisaation eri liiketoimintaprosesseja.<\/p>\n\n\n\n

Lue my\u00f6s artikkelimme siit\u00e4, kuinka ty\u00f6nantaja hy\u00f6tyy ty\u00f6turvallisuuden parantamisesta ><\/a><\/p>\n\n\n\n

2. Henkil\u00f6st\u00f6n osallistaminen<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuus tehd\u00e4\u00e4n uudestaan joka p\u00e4iv\u00e4. Siksi on hyv\u00e4 osallistaa ja kannustaa eri keinoin mukaan turvallisuusty\u00f6h\u00f6n. Suomessa ty\u00f6suojeluorganisaatiot ovat olleet pitk\u00e4\u00e4n loistava tapa kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 osallistumaan koko henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttaviin ty\u00f6turvallisuus-, terveys- ja hyvinvointiasioihin.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen lis\u00e4\u00e4ntymisen lis\u00e4ksi toimikunta auttaa muokkaamaan ty\u00f6paikan turvallisuuskulttuuria vastaamaan paremmin henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja heid\u00e4n tarpeitaan.<\/p>\n\n\n\n

Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 ty\u00f6suojelutoimikunnat ovat vahva tapa edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6turvallisuuteen ja terveyteen liittyv\u00e4\u00e4 sitoutumista organisaatiossa, siirtym\u00e4 OHSAS 18001 -standardista uuteen kansainv\u00e4liseen ISO 45001 -standardiin on nostanut toimikunnat uudelleen n\u00e4kyviin, sill\u00e4 my\u00f6s ISO 45001:ssa t\u00e4m\u00e4 foorumi mainitaan yhten\u00e4 v\u00e4yl\u00e4n\u00e4 aktiivisessa ty\u00f6turvallisuusty\u00f6ss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6n on saatava tehd\u00e4 aloitteita ja ehdotuksia ty\u00f6turvallisuuden ja terveyden parantamiseksi ty\u00f6paikalla. Toisaalta my\u00f6s havaittuja vaaroja tai turvallisuuspuutteita on saatava ilmoittaa eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n

Joillakin ty\u00f6paikoilla toimikunnat toimivat yhten\u00e4 v\u00e4yl\u00e4n\u00e4, toisilla ty\u00f6paikoilla on otettu modernimpia digitaalisia ilmoitusten ja ehdotusten k\u00e4sittelyyn kannustavia j\u00e4rjestelmi\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, jotka mahdollistavat nopeamman ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mm\u00e4n k\u00e4sittelyprosessin. T\u00e4ll\u00f6in yleens\u00e4 my\u00f6s aloitteiden ja ilmoitusten m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa, mik\u00e4 taas korreloi parempana sitoutumisen turvallisuuteen ja my\u00f6s yleisen\u00e4 tyytyv\u00e4isyyten\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Toisaalta on varmistettava, ett\u00e4 ilmoitukset tulevat k\u00e4sitelty\u00e4 ja ilmoittajat saavat palautteen, erikseen budjettia vaativille toimenpiteille m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n oma prosessinsa ja vastuumallinsa sek\u00e4 ett\u00e4 johto seuraa jatkuvasti ja tarvittaessa reagoi tuleviin kehitt\u00e4mistarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>
3. Tee turvallisuudesta henkil\u00f6kohtaista<\/h3>\n\n\n\n

Menestyneimm\u00e4t organisaatiot ovat kehitt\u00e4neet ty\u00f6turvallisuuden koulutusohjelmia, jotka t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t ihmisten k\u00e4yt\u00f6ksen muuttamiseen. N\u00e4ill\u00e4 ohjelmilla varmistetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t kuinka ty\u00f6 suoritetaan teknisesti oikein ja turvallisesti. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi niiss\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi onnettomuuden vaikutuksia ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, h\u00e4nen perheeseens\u00e4 ja ty\u00f6tovereihinsa.<\/p>\n\n\n\n

Ohjelmat auttavat kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n turvallisuustietoisuutta ja muista v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6paikalla. <\/p>\n\n\n\n

Ohjelmat alkavat usein ty\u00f6pajoina ja perehdytyksin\u00e4 ja jatkuvat koko ty\u00f6ntekij\u00e4n uran ajan. Ohjelmiin liittyy usein k\u00e4ytt\u00e4ytymisen seurantaa, nuorempien ja juuri rekrytoitujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ohjaamista ja mentorointia sek\u00e4 useissa tapauksissa my\u00f6s omien tiimil\u00e4isten kouluttamista.<\/p>\n\n\n\n

Lue artikkelimme siit\u00e4, miten luot ty\u00f6turvallisuuden tarkastusohjelman ty\u00f6paikallesi ><\/a><\/p>\n\n\n\n

4. Palkitse positiivinen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen<\/h3>\n\n\n\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 organisaatiolla on turvallisuuden palkitsemisohjelma, jonka mukaan tunnustusta annetaan. Tunnustus voi olla ep\u00e4virallista tai virallista palautetta, verbaalista tai nonverbaalista viestint\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tarkoitus on osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 arvostetaan; ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joka tekee kaikkensa \u2013 ja viel\u00e4 v\u00e4h\u00e4n enemm\u00e4n \u2013 turvallisuusvastuunsa eteen. <\/p>\n\n\n\n

Tunnustus, riippumatta sen muodosta, toimii vahvana palautteena turvallisesti tehdylle ty\u00f6lle ja vahvistaa asianmukaisen toiminnan jatkumista. Se antaa my\u00f6s esimerkki\u00e4 muille.<\/p>\n\n\n\n

5. Ohjelmien vaikuttavuuden seuranta<\/h3>\n\n\n\n

Organisaatiolla on aina oltava j\u00e4rjestelm\u00e4 seuratakseen, mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei. Kun tiedet\u00e4\u00e4n mit\u00e4 halutaan parantaa, on viel\u00e4 varmistettava, ett\u00e4 suorituksia seurataan j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti, parannukset toteutetaan ja tuloksia mitataan. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa my\u00f6s aloitteiden toiminnaksi prosessoimista.<\/p>\n\n\n\n

Keskeisten tavoitteiden saavuttamista on seurattava koko ajan: mm. m\u00e4\u00e4ri\u00e4, laatua ja vaihtelua tietyll\u00e4 ajanjaksolla.<\/p>\n\n\n\n

Keskeisi\u00e4 indikaattoreita ovat esimerkiksi l\u00e4helt\u00e4 piti -ilmoitusten<\/a> ja turvallisuushavaintojen<\/a> lukum\u00e4\u00e4rien kehitys, terveys- ja turvallisuuskoulutusten loppuun saattamisen m\u00e4\u00e4r\u00e4t ja muidenkin turvallisuusaktiviteettien loppuun viemisen taso.<\/p>\n\n\n\n

Lataa oppaamme 7 askeleesta kohti turvallista kulttuuria ><\/a><\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4 tahansa organisaatio voi kehitty\u00e4 turvallisuudessaan n\u00e4it\u00e4 indikaattoreita m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ja aktiivisesti seuraamalla. Menettelyjen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto saattaa olla k\u00e4\u00e4nnekohta vahvemman turvallisuuskulttuurin rakentamisessa ja henkil\u00f6st\u00f6n sitoutuneisuuden kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4it\u00e4 toimia ei voi kuitenkaan \u201dpakkosy\u00f6tt\u00e4\u00e4\u201d henkil\u00f6st\u00f6lle, vaan johdon, esimiesten ja turvallisuusasiantuntijoiden on annettava aikaa menettelyjen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notolle ja tavoitteiden omaksumiselle sek\u00e4 rohkaistava kertomaan, miten eteneminen sujuu.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 sitoutuneempia ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tulee, sit\u00e4 parempia lopputuloksia voimme odottaa.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vahvan terveys- ja turvallisuustietoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n rakentaminen on haaste useimmille organisaatioille. Kuitenkin lukuisat yritykset ymp\u00e4ri maailmaa ovat kehitt\u00e4neet sinnikk\u00e4\u00e4sti turvallisuuskulttuuriaan, mink\u00e4 tuloksena ne ovat saavuttaneet hyvi\u00e4 tuloksia ty\u00f6turvallisuudessa, mutta my\u00f6s tehokkuutta ja tuottavuutta toimintoihin.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"category":[158],"tags":[],"item-type":[174],"class_list":["post-51641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uutiset","item-type-artikkelit"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen | EcoOnline<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen | EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vahvan terveys- ja turvallisuustietoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n rakentaminen on haaste useimmille organisaatioille. Kuitenkin lukuisat yritykset ymp\u00e4ri maailmaa ovat kehitt\u00e4neet sinnikk\u00e4\u00e4sti turvallisuuskulttuuriaan, mink\u00e4 tuloksena ne ovat saavuttaneet hyvi\u00e4 tuloksia ty\u00f6turvallisuudessa, mutta my\u00f6s tehokkuutta ja tuottavuutta toimintoihin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-03T13:04:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-26T10:04:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1256\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Helen Down\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Helen Down\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Helen Down\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\"},\"headline\":\"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen\",\"datePublished\":\"2019-12-03T13:04:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-26T10:04:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/\"},\"wordCount\":1121,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp\",\"articleSection\":[\"Uutiset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/\",\"name\":\"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen | EcoOnline\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp\",\"datePublished\":\"2019-12-03T13:04:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-26T10:04:55+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp\",\"width\":2048,\"height\":1256},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"EcoOnline\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"EcoOnline\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"width\":888,\"height\":613,\"caption\":\"EcoOnline\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\",\"name\":\"Helen Down\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Helen Down\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen | EcoOnline","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen | EcoOnline","og_description":"Vahvan terveys- ja turvallisuustietoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n rakentaminen on haaste useimmille organisaatioille. Kuitenkin lukuisat yritykset ymp\u00e4ri maailmaa ovat kehitt\u00e4neet sinnikk\u00e4\u00e4sti turvallisuuskulttuuriaan, mink\u00e4 tuloksena ne ovat saavuttaneet hyvi\u00e4 tuloksia ty\u00f6turvallisuudessa, mutta my\u00f6s tehokkuutta ja tuottavuutta toimintoihin.","og_url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/","og_site_name":"EcoOnline","article_published_time":"2019-12-03T13:04:41+00:00","article_modified_time":"2025-02-26T10:04:55+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1256,"url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Helen Down","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Helen Down","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/"},"author":{"name":"Helen Down","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250"},"headline":"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen","datePublished":"2019-12-03T13:04:41+00:00","dateModified":"2025-02-26T10:04:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/"},"wordCount":1121,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp","articleSection":["Uutiset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/","name":"5 vinkki\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamiseksi ty\u00f6turvallisuuteen | EcoOnline","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp","datePublished":"2019-12-03T13:04:41+00:00","dateModified":"2025-02-26T10:04:55+00:00","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkkia-henkiloston-sitouttamiseksi-tyoturvallisuuteen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-1.webp","width":2048,"height":1256},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/","name":"EcoOnline","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization","name":"EcoOnline","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","width":888,"height":613,"caption":"EcoOnline"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250","name":"Helen Down","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","caption":"Helen Down"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51641\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=51641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51641"},{"taxonomy":"item-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/item-type?post=51641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}