{"id":51743,"date":"2020-02-26T06:00:00","date_gmt":"2020-02-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/turvallisuuskulttuuri\/"},"modified":"2025-02-26T09:40:37","modified_gmt":"2025-02-26T09:40:37","slug":"turvallisuuskulttuuri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri?"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"Pegasus__Container w-full   relative h-fit  text-content-dark mobile-stacking-standard is-layout-flow wp-block-pegasus-container-is-layout-flow\" style=\"  padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30); \" >\n\t        \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t        \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"relative h-full is-flex-layout flex flex-col justify-start  w-full\">\n\n<p>Organisaation turvallisuuskulttuuri on yksil\u00f6iden ja ryhm\u00e4n arvojen, asenteiden, k\u00e4sitysten, osaamisten ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismallien tuote; n\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t organisaation sitoutumisen&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/teemasivu\/tyoturvallisuus\">ty\u00f6turvallisuuden<\/a>&nbsp;hallintaan sek\u00e4 ty\u00f6turvallisuusjohtamisen tavan ja tehokkuuden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kulttuuri on n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4, virallista ja ep\u00e4virallista. Yksinkertaisemmin ilmaistuna turvallisuuskulttuuri on sit\u00e4, miten asiat tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaation turvallisuuskulttuurin kehitt\u00e4minen ja muuttaminen voi olla haasteellista ja monimutkaista.&nbsp;Turvallisuuskulttuuri on kuitenkin yrityksen kokonaisvaltaisten terveys- ja&nbsp;turvallisuusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen perusta ja ehdoton edellytys turvallisuustavoitteiden saavuttamiselle.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/kuinka-tyonantaja-hyotyy-tyoturvallisuuden-parantamisesta\">Ty\u00f6nantajakin&nbsp;hy\u00f6tyy ty\u00f6turvallisuuden kehitt\u00e4misest\u00e4<\/a>&nbsp;ja jokaisesta&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoturvallisuus\">ty\u00f6turvallisuuteen sijoitetusta eurosta voi odottaa saavansa<\/a>&nbsp;2,2&nbsp;euroa&nbsp;takaisin. T\u00e4m\u00e4n vuoksi organisaation on pyritt\u00e4v\u00e4 muuttamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden asenteita, k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja normeja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>1. Sitoutuminen ja viestint\u00e4&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Sek\u00e4 turvallisuuteen sitoutuminen ett\u00e4 viestint\u00e4 ovat onnistuneen ja positiivisen turvallisuuskulttuurin kulmakivi\u00e4. Sitoutuminen turvalliseen toimintaan l\u00e4htee yrityksen ylimm\u00e4st\u00e4 johdosta.&nbsp;Asiaa kannattaa l\u00e4hesty\u00e4 faktojen ja tilastojen kautta.<\/p>\n\n\n\n<p>Esit\u00e4 ylimm\u00e4lle johdolle konkreettisia hy\u00f6tyj\u00e4, jotta he n\u00e4kev\u00e4t, mit\u00e4 turvallisuuteen sijoittaminen ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n- ja turvallisuuskulttuurin kehitt\u00e4minen tuottaa, esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/miten-vahentaa-sairauspoissaoloja\">v\u00e4hemm\u00e4n sairauspoissaoloja<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>parempi organisaatioimago<\/li>\n\n\n\n<li>parempaa raportointia<\/li>\n\n\n\n<li>ja selke\u00e4mm\u00e4n kuvan nykytilanteesta sek\u00e4 lopulta sujuvampaa toimintaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aseta selkeit\u00e4 ja saavutettavia tavoitteita. Ihanteellisinta olisi sitoutuminen&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/matka-nollaan\">nolla tapaturmaa<\/a>&nbsp;-tavoitteeseen suhteen kaikissa&nbsp;toiminnoissa, ja lupaus siit\u00e4, ett\u00e4 yritys tekee kaikkensa, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja urakoitsijoiden ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t olisivat turvallisia.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtavassa asemassa oleville on kerrottava selke\u00e4sti, mit\u00e4 organisaation tavoitteesiin sitoutuminen heilt\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4, jotta tavoitteet alkavat el\u00e4\u00e4 osana organisaation toimintaa ja&nbsp;kulttuuria. T\u00e4m\u00e4 on osa esimerkill\u00e4 johtamista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/info.ecoonline.com\/fi\/oppaat\/tyosuojelupaallikon-abc\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/e6d714cf-411c-4165-aa8f-1a43c3629a82-2.webp\" alt=\"e6d714cf-411c-4165-aa8f-1a43c3629a82.png\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Kaikki tasot kattava viestint\u00e4 voi auttaa siirtym\u00e4\u00e4n turvallisempaan ty\u00f6kulttuuriin. Yksi hyv\u00e4 tapa lis\u00e4t\u00e4 turvallisuusviestint\u00e4\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten turvallisuustietoiskujen pit\u00e4minen&nbsp;oman alan ajankohtaisista turvallisuusuutisista.<\/p>\n\n\n\n<p>Tosiel\u00e4m\u00e4n esimerkit huonon turvallisuuskulttuurin seurauksista saattavat hyvinkin avata ty\u00f6ntekij\u00f6iden silmi\u00e4 turvallisuuskulttuurin ja&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\">ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4miseen<\/a>. Kun viel\u00e4 yrityksen turvallisuusohjeet ovat kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden helposti saatavilla digitaalisesti, on esimerkkien l\u00e4pi k\u00e4ynti ja&nbsp;yrityksen omien turvallisuusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kertaus helpompaa osana tietoiskuja.<\/p>\n\n\n\n<p>My\u00f6s johdon tulisi osallistua turvallisuustietoiskuihin, jotta jokainen organisaatiossa n\u00e4kee hyv\u00e4n turvallisuuskulttuurin t\u00e4rkeyden ja arvostuksen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Esimerkill\u00e4 johtaminen&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Esimerkin n\u00e4ytt\u00e4minen on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4: noudata kaikkia turvallisuusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ja kannusta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 toimimaan samoin. Jos johto sitoutuu turvallisuuteen, my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t&nbsp;samoin.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkki%C3%A4-henkil%C3%B6st%C3%B6n-sitouttamiseksi-ty%C3%B6turvallisuuteen\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen<\/a>&nbsp;on positiivisen turvallisuuskulttuurin jalkauttamisen&nbsp;edellytys. My\u00f6s selke\u00e4 vastuunjako auttaa edist\u00e4m\u00e4\u00e4n turvallisuuskulttuuria. Kun ty\u00f6turvallisuustoimenpiteill\u00e4 on vastuuhenkil\u00f6t, esimerkill\u00e4 johtaminen on helpompaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkill\u00e4 johtamista ovat muun muassa kriisinhallintataidot ja kriiseist\u00e4 oppiminen vahvan turvallisuuskulttuurin avulla.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4n ja vahvan turvallisuuskulttuurin organisaatiot ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 h\u00e4t\u00e4tilanteita ja onnettomuuksia voi tapahtua koska tahansa, mink\u00e4 takia niill\u00e4 on systemaattiset menettelyt riskien&nbsp;ennakointiin sek\u00e4 reagointiin.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/digitalisointi-helpottaa-tyoturvallisuuden-johtamista\/\">Menettelyjen digitalisointi on my\u00f6s helpottanut<\/a>&nbsp;n\u00e4iden menettelyjen&nbsp;teknist\u00e4 toteuttamista organisaatiossa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4rkeimpin\u00e4 menettelyin\u00e4 ne ovat rakentaneet l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t, nopean tiedon kulun kanavat sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4t keinot onnettomuuksien juurisyiden tutkimiseen ja ymm\u00e4rt\u00e4miseen. Ne ottavat&nbsp;onnettomuuksista opikseen ja varmistavat, etteiv\u00e4t tilanteet&nbsp;toistu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Positiivisen raportointiprosessin kehitt\u00e4minen ja toteuttaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6turvallisuusraportointiin liittyv\u00e4t positiiviset mielikuvat edist\u00e4v\u00e4t turvallisuuskulttuuria. Yksi tapa on&nbsp;kehitt\u00e4\u00e4 arviointij\u00e4rjestelm\u00e4, joka palkitsee vaaratekij\u00f6it\u00e4 tai huolenaiheita&nbsp;raportoivat ty\u00f6ntekij\u00e4t. Organisaation toimintaan valmiiksi integroitu riskienarviointity\u00f6kalu on suureksi avuksi n\u00e4iss\u00e4 tilanteissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Positiivista turvallisuuskulttuuria on huomattavasti helpompi rakentaa ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat raportointiprosessin my\u00f6nteisen\u00e4 asiana. Kun ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuushavaintojen ja&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/lahelta-piti-tilanteiden-raportointi\">l\u00e4helt\u00e4 piti&nbsp;\u2011tilanteiden raportointi<\/a>&nbsp;on tehty helpoksi, voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 vakavia onnettomuuksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Vahvan turvallisuuskulttuurin yritykset ovat avoimia muutokselle ja etsiv\u00e4t aina parhaita tapoja turvallisuudenhallinnan tehostamiseksi. T\u00e4llaiset organisaatiot tutkivat teknologioita,&nbsp;jotka voivat tarjota sijoitukselle parhaan tuoton ja helpottavat arkea.<\/p>\n\n\n\n<p>Teknologiat saattavat liitty\u00e4 onnettomuuksien ja vaarojen raportointiin, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ja riskien havainnointiin, tutkintaan ja analysointiin, koulutukseen ja moniin muihin aiheisiin.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/info.ecoonline.com\/fi\/oppaat\/tyosuojelupaallikon-abc\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/c5eed39a-61fb-4336-a7e9-a27424e82abf-2.webp\" alt=\"c5eed39a-61fb-4336-a7e9-a27424e82abf.png\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Koulutuksen tarjoaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6turvallisuuskoulutukseen sijoittaminen kertoo yrityksen sitoutumisesta turvallisuuteen. Tehokas turvallisuuskulttuuri vaatii vahvaa ty\u00f6terveys- ja&nbsp;turvallisuusosaamista.<\/p>\n\n\n\n<p>Perehdytyksen ja koulutuksen on alettava heti ty\u00f6ntekij\u00e4n ensimm\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivist\u00e4 ja jatkuttava osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4misen\u00e4 koko ty\u00f6uran ajan. Osaavat ty\u00f6ntekij\u00e4t my\u00f6s sitoutuvat&nbsp;turvallisuuskulttuuriin helpommin, koska he tuntevat vaarat ja oman roolinsa ty\u00f6turvallisuudessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyvien teknisten taitojen lis\u00e4ksi hyv\u00e4 koulutus vahvistaa johtamistaitoja, aloitteellisuutta ja luovaa ajattelua. Jotta turvallisuuskulttuuria voidaan yll\u00e4pit\u00e4\u00e4, johtajilla on oltava koulutukseen&nbsp;sopivat ja turvallisia ty\u00f6skentelytapoja edist\u00e4vi\u00e4 ominaisuuksia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>5. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Turvallisuuskulttuurin kehitt\u00e4minen ja yll\u00e4pit\u00e4minen alkaa ruohonjuuritasolta.<\/p>\n\n\n\n<p>Jokainen meist\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00e4&nbsp;ja sitoutuminen on helpompaa, kun meid\u00e4t otetaan mukaan rakentamaan, milt\u00e4 turvallisuus meill\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4. Osallistuminen voi olla&nbsp;turvallisuushavainnoista&nbsp;ilmoittamista ja niist\u00e4 palautteen saamista, yhteisi\u00e4 koulutus- ja infotilaisuuksia tai oman ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>My\u00f6s kaikkien mukaan ottaminen ty\u00f6suojelutoimintaan varmistaa, ett\u00e4 kaikki mielipiteet ja ongelmat tulevat kuulluksi.&nbsp;Ty\u00f6suojelutoimikuntien&nbsp;p\u00e4\u00e4t\u00f6kset vaikuttavat voimakkaasti&nbsp;koko organisaation suuntaan turvallisuuskysymyksiss\u00e4 erityisesti, jos sille on annettu mahdollisuus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ja investoida turvallisuuteen liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Turvallisuuskulttuurin kehitt\u00e4minen ja seuraavalle tasolle vieminen on haastavaa \u2013 ja mik\u00e4li oikeita ty\u00f6kaluja ei ole k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4, se on melkein mahdotonta. EcoOnline EHS&nbsp;on&nbsp;kokonaisvaltainen ohjelmisto, joka tarjoaa kattavat ty\u00f6kalut ty\u00f6turvallisuuden ja -terveyden hallintaan sek\u00e4 riskien ja vaarojen arviointiin ja dokumentointiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.info.ecoonline.com\/fi\/demo-video\/chemical-manager\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/eef279af-e48f-4a0e-a469-0f1a297569fb-2.webp\" alt=\"eef279af-e48f-4a0e-a469-0f1a297569fb.png\"\/><\/a><\/figure>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t        <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaation turvallisuuskulttuuri on yksil\u00f6iden ja ryhm\u00e4n arvojen, asenteiden, k\u00e4sitysten, osaamisten ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismallien tuote; n\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t organisaation sitoutumisen ty\u00f6turvallisuuden hallintaan sek\u00e4 ty\u00f6turvallisuusjohtamisen tavan ja tehokkuuden.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"category":[158],"tags":[],"item-type":[174],"class_list":["post-51743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uutiset","item-type-artikkelit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri? | EcoOnline<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri? | EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaation turvallisuuskulttuuri on yksil\u00f6iden ja ryhm\u00e4n arvojen, asenteiden, k\u00e4sitysten, osaamisten ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismallien tuote; n\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t organisaation sitoutumisen ty\u00f6turvallisuuden hallintaan sek\u00e4 ty\u00f6turvallisuusjohtamisen tavan ja tehokkuuden.&nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-26T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-26T09:40:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Helen Down\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Helen Down\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Helen Down\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri?\",\"datePublished\":\"2020-02-26T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-26T09:40:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/\"},\"wordCount\":934,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp\",\"articleSection\":[\"Uutiset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri? | EcoOnline\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp\",\"datePublished\":\"2020-02-26T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-26T09:40:37+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/turvallisuuskulttuuri\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"EcoOnline\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"EcoOnline\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"width\":888,\"height\":613,\"caption\":\"EcoOnline\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\",\"name\":\"Helen Down\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Helen Down\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri? | EcoOnline","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri? | EcoOnline","og_description":"Organisaation turvallisuuskulttuuri on yksil\u00f6iden ja ryhm\u00e4n arvojen, asenteiden, k\u00e4sitysten, osaamisten ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismallien tuote; n\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t organisaation sitoutumisen ty\u00f6turvallisuuden hallintaan sek\u00e4 ty\u00f6turvallisuusjohtamisen tavan ja tehokkuuden.&nbsp;","og_url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/","og_site_name":"EcoOnline","article_published_time":"2020-02-26T06:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-26T09:40:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Helen Down","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Helen Down","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/"},"author":{"name":"Helen Down","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250"},"headline":"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri?","datePublished":"2020-02-26T06:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-26T09:40:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/"},"wordCount":934,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp","articleSection":["Uutiset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/","name":"Mit\u00e4 tarkoittaa turvallisuuskulttuuri? | EcoOnline","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp","datePublished":"2020-02-26T06:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-26T09:40:37+00:00","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Boardroom20Meeting201200x628-6.webp","width":1200,"height":628},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/","name":"EcoOnline","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization","name":"EcoOnline","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","width":888,"height":613,"caption":"EcoOnline"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250","name":"Helen Down","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","caption":"Helen Down"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=51743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51743"},{"taxonomy":"item-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/item-type?post=51743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}