{"id":51909,"date":"2024-05-29T11:45:41","date_gmt":"2024-05-29T11:45:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/euroopan-yksintyoskentelijat\/"},"modified":"2025-06-05T08:11:34","modified_gmt":"2025-06-05T08:11:34","slug":"euroopan-yksintyoskentelijat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/euroopan-yksintyoskentelijat\/","title":{"rendered":"Euroopan 29 miljoonan yksin ty\u00f6skentelij\u00e4n tunnistaminen"},"content":{"rendered":"\n
\n\t \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\n

Yksin ty\u00f6skentelevien henkil\u00f6iden tunnistaminen organisaatiossasi luulisi olevan melko helppoa ja suoraviivaista. Uusi tutkimus ei kuitenkaan tue t\u00e4t\u00e4 v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"4f94ae03-615d-4636-ab40-dc5f6ab01e1a.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n



Tutkimusten mukaan 64 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ilman l\u00e4heist\u00e4 kontaktia tai valvontaa, ei pid\u00e4 itse\u00e4\u00e4n yksin ty\u00f6skentelij\u00e4n\u00e4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yhdeks\u00e4n kymmenest\u00e4 Lone Worker Landscape -raporttiin vastaajasta ilmoitti ty\u00f6skentelev\u00e4ns\u00e4 kolme tai useampia p\u00e4ivi\u00e4 viikossa erill\u00e4\u00e4n kollegoistaan, mutta silti yli puolet heist\u00e4 ei pid\u00e4 itse\u00e4\u00e4n \u201dyksin ty\u00f6skentelevin\u00e4\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Euroopassa on noin 29 miljoonaa yksin ty\u00f6skentelij\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Lone Worker Landscape -raportin tulosten perusteella Euroopassa on noin 29 miljoonaa \u201dpiilossa\u201d olevaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jotka p\u00e4\u00e4osin ty\u00f6skentelev\u00e4t yksin. Jo t\u00e4m\u00e4 tosiasia lis\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti yksinty\u00f6skentelyn haasteita<\/a> sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t pid\u00e4 itse\u00e4\u00e4n yksinty\u00f6skentelij\u00f6in\u00e4, he eiv\u00e4t ehk\u00e4 suhtaudu turvallisuuteensa tai haavoittuvuuteensa yht\u00e4 vakavasti kuin pit\u00e4isi. Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei tunnista heit\u00e4 yksin ty\u00f6skenteleviksi, heille ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 anneta tarvitsemaansa suojaa ty\u00f6n vaaroilta.<\/p>\n\n\n\n

Yksinty\u00f6skentely<\/a> voi altistaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n tapaturmille ja vahingoille kuin ryhm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skentely. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki riskit kohdataan yksin, ei ryhm\u00e4ss\u00e4. Yksin ty\u00f6skentelevien voi olla vaikea saada tarvitsemaansa apua, sill\u00e4 heid\u00e4n pit\u00e4\u00e4 aina h\u00e4lytt\u00e4\u00e4 apua paikalle itse. Mik\u00e4li he eiv\u00e4t pysty siihen tapahtumathetkell\u00e4, apu voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 kokonaan saamatta.<\/p>\n\n\n\n

\"830f5977-0139-49e3-a895-e00ee8481bca.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Yksin ty\u00f6skentelev\u00e4 voi my\u00f6s joutua helpommin v\u00e4kivallan tai aggression kohteeksi, erityisesti mik\u00e4li rooliin kuuluu julkisissa paikoissa ty\u00f6skentely tai asiakkaiden kotona vierailu.<\/p>\n\n\n\n

Vaikka organisaatioilta ja liitoilta saa yleens\u00e4 ohjeita siihen, miten yksinty\u00f6skentely voidaan tehd\u00e4 turvallisesti ja riskit huomioiden, ensimm\u00e4inen askel on kuitenkin tunnistaa kaikki organisaation henkil\u00f6t, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t yksin.<\/p>\n\n\n\n

Miten tunnistaa organisaation yksin ty\u00f6skentelev\u00e4t?<\/h2>\n\n\n\n

Tietyt yksin ty\u00f6skentelev\u00e4t on helppo tunnistaa, kuten \u00f6isin ty\u00f6skentelev\u00e4t vartijat tai syrj\u00e4isell\u00e4 alueella ty\u00f6skentelev\u00e4t insin\u00f6\u00f6rit. Monissa teht\u00e4viss\u00e4 yksinty\u00f6skentely ei kuitenkaan aina tarkoita t\u00e4ysin yksin ty\u00f6skentely\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

Yksin ty\u00f6skentelev\u00e4 on kuka tahansa, joka ty\u00f6skentelee ilman l\u00e4heist\u00e4 tai suoraa valvontaa. T\u00e4m\u00e4n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n my\u00f6t\u00e4 yksin ty\u00f6skentelevien m\u00e4\u00e4r\u00e4 useimmissa organisaatioissa kasvaa huomattavasti.<\/p>\n\n\n\n

Jos kollega\/ty\u00f6pari ei n\u00e4e tai kuule ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, h\u00e4n on yksinty\u00f6skentelij\u00e4, olipa kyse sitten koko ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 tai osasta siit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kun tunnistat organisaatiossasi yksin ty\u00f6skentelevi\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon \u201dpiilossa olevat\u201d yksin ty\u00f6skentelev\u00e4t tilanteissa, jotka saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta, kuten esim:<\/p>\n\n\n\n