{"id":53399,"date":"2022-08-24T06:26:11","date_gmt":"2022-08-24T06:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/tyoymparisto\/"},"modified":"2025-10-23T12:55:59","modified_gmt":"2025-10-23T11:55:59","slug":"tyoymparisto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"Pegasus__Container w-full   relative h-fit  text-content-dark mobile-stacking-standard is-layout-flow wp-block-pegasus-container-is-layout-flow\" style=\"  padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30); \" >\n\t        \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t        \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"relative h-full is-flex-layout flex flex-col justify-start  w-full\">\n\n<p>Hyv\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on paljon hy\u00f6tyj\u00e4. Ilman hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ty\u00f6nteosta tulee raskasta, p\u00e4ivist\u00e4 pitki\u00e4 ja ty\u00f6paikan vaihdosta tavoite. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on siis&nbsp;elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? Miten se luodaan? Velvoittaako se ty\u00f6nantajaa mitenk\u00e4\u00e4n? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme mm.&nbsp;n\u00e4ihin kysymyksiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/insights.ecoonline.com\/fi\/guides\/tyturvallisuuden-mittaaminen\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/f7d80b1b-eccf-44c9-a07d-2322ed98ff85-5.webp\" alt=\"f7d80b1b-eccf-44c9-a07d-2322ed98ff85.png\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br><br>Sis\u00e4llysluettelo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#miksi-hyva-tyoymparisto-on-tarkea\">Miksi hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#tyoympariston-jatkuva-kehittaminen\">Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva kehitt\u00e4minen \u2014 6 hy\u00f6ty\u00e4<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#mista-tunnistaa-huonon-tyoympariston\">Mist\u00e4 tunnistaa huonon ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#kuka-on-vastuussa\">Kuka on vastuussa hyv\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomisesta?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#mitka-tekijat-vaikuttavat\">Mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#fyysisen-ja-henkisen-tyoympariston-erot\">Fyysisen ja henkisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n v\u00e4liset erot<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#miten-hyvinvointia-voidaan-parantaa\">Miten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia voidaan parantaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#voiko-tyontekijoiden-hyvinvointia-mitata\">Voiko ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia mitata?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#suosituimmat-mittarit-tyoympariston-mittaamiseen\">Suosituimmat ty\u00f6olosuhdemittaristot ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n mittaamiseen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#hyva-psykologinen-tyoymparisto\">Miten hyv\u00e4\u00e4 psykologista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 voidaan edist\u00e4\u00e4?<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Monien yritysten ensikohtaaminen ty\u00f6terveyden ja -turvallisuuden kanssa johtuu ty\u00f6turvallisuuslains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n rikkomisesta (yleens\u00e4 yrityksen huomaamatta). Ty\u00f6turvallisuuslaki koostuu useista&nbsp;vaatimuksista, jotka s\u00e4\u00e4telev\u00e4t yritysten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n olosuhteita ja joita on noudatettava.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka lakis\u00e4\u00e4teiset vaatimukset kattavat useimmat ty\u00f6paikan osa-alueet, ne ovat monen mielest\u00e4 turhan ylenpalttisia ja tulkinnanvaraisia (<a href=\"https:\/\/www.lausuntopalvelu.fi\/FI\/Proposal\/Participation?proposalId=5bff0b4a-bd1f-4d75-90fe-06ff0ff857a2\">pyrkimyksi\u00e4 selvent\u00e4\u00e4 lakeja<\/a>&nbsp;on kuitenkin havaittavissa). Toisin sanoen&nbsp;niist\u00e4 ei l\u00f6yd\u00e4 mit\u00e4\u00e4n kristallinkirkasta m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4 hyv\u00e4lle (tai huonolle) ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6lle. Vaatimukset n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t pikemminkin suuntaa v\u00e4lineiden ja prosessien valintaan ja edellytykset&nbsp;hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Miksi hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ennen kaikkea on muistettava, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on lakivelvoite. Esim.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2002\/20020738\">ty\u00f6turvallisuuslaki<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2003\/20030577\">VNa ty\u00f6paikkojen turvallisuus ja -terveysvaatimuksista<\/a>\u00a0ja\u00a0tasa-arvolaki\u00a0kasaavat selkeit\u00e4 kriteereit\u00e4 ja vaatimuksia ty\u00f6nantajan p\u00f6yd\u00e4lle. N\u00e4it\u00e4 kriteereit\u00e4 on tietenkin noudatettava\u00a0(konkreettisempaa tietoa n\u00e4ist\u00e4 hetken p\u00e4\u00e4st\u00e4).\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 tuo paljon muitakin hy\u00f6tyj\u00e4 ty\u00f6nantajalle ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille kuin lain noudattamisen ja vaatimustenmukaisuuden. T\u00e4ss\u00e4 listaus muutamista:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parempi ty\u00f6viihtyvyys&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4hemm\u00e4n vaihtuvuutta henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4, joka my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden alakohtaista osaamista ja asiantuntijuutta (joka lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta ja tulosta)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Korkeampi ty\u00f6moraali&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Paremmat ty\u00f6suoritukset henkil\u00f6tasolla&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Paremmat tulokset osastotasolla<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva kehitt\u00e4minen \u2014 6 hy\u00f6ty\u00e4&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e4henn\u00e4t kustannuksia ja kuluja, kuten&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/miten-vahentaa-sairauspoissaoloja\">sairauspoissaoloja<\/a>, tuotantokatkoksia, tapaturmien k\u00e4sittely\u00e4&nbsp;jne.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimoit onnettomuus-, virhe- ja loukkaantumisriskit, mik\u00e4 parantaa tuotteiden, palveluiden ja suoritusten laatua.<\/li>\n\n\n\n<li>Rakennat ja yll\u00e4pid\u00e4t&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/turvallisuuskulttuuri\">vahvaa turvallisuuskulttuuria<\/a>&nbsp;organisaatiossa, jossa toimet ja teht\u00e4v\u00e4t suoritetaan&nbsp;ty\u00f6turvallisuuden ja -terveyden n\u00e4k\u00f6kulmia huomioon ottaen.<\/li>\n\n\n\n<li>Luot houkuttelevan ja kilpailukykyisen ty\u00f6paikan, jolla on hyv\u00e4 maine ja sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Varmistat kilpailukyvyn helpottamalla asiakkaiden ja kumppaneiden vaatimusten t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4si viihtyv\u00e4t, sairauspoissaolot v\u00e4henev\u00e4t ja tuottavuus kasvaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 kohtaa olemme puhuneet paljon hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja sen hy\u00f6dyist\u00e4\u2026&nbsp;\u2026 mutta mist\u00e4 tunnistaa p\u00e4invastaisen tilanteen (ja mit\u00e4 silloin pit\u00e4isi&nbsp;tehd\u00e4?)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Mist\u00e4 tunnistaa huonon ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Huonolle ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6lle on ominaista ty\u00f6paikka, jossa ty\u00f6kulttuuri on stressaava ja jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t n\u00e4yt\u00e4 viihtyv\u00e4n. Alkuper\u00e4iset ns. juurisyyt n\u00e4ille asioille on t\u00e4rke\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 \u2013 ne&nbsp;voi johtua fyysisist\u00e4, psyykkisist\u00e4, henkil\u00f6kohtaisista tai sosiaalisista tekij\u00f6ist\u00e4 (pureudumme n\u00e4ihin tekij\u00f6ihin aivan kohta).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Useimmissa tapauksissa huono ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ei johdu yhdest\u00e4 ainoasta tekij\u00e4st\u00e4, vaan monesta eri asiasta, jotka yhdess\u00e4 heikent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Monessa tapauksessa omalla positiivisella&nbsp;k\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4\u00e4n pystyy vaikuttamaan ja parantamaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, mutta ennen kaikkea johdon ja esihenkil\u00f6iden on otettava vastuuta ja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkki\u00e4 ja aitoa halua parantaa&nbsp;ty\u00f6oloja.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4minen on&nbsp;haasteellista ilman&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/5-vinkki%C3%A4-henkil%C3%B6st%C3%B6n-sitouttamiseksi-ty%C3%B6turvallisuuteen\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden&nbsp;sitoutumista<\/a>.&nbsp;&nbsp;Ilman esihenkil\u00f6iden panostusta se on l\u00e4hes mahdotonta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Huonon ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n merkkej\u00e4 voi olla:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Korkea poissaolojen ja sairauspoissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden huomioimatta j\u00e4tt\u00e4minen.<\/li>\n\n\n\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6n suuri vaihtuvuus.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sosiaalisen yhteis\u00f6n puute ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa.<\/li>\n\n\n\n<li>Johdon piittaamattomuus tai alhainen priorisointi fyysisiin, psykologisiin tai sosiaalisiin ongelmiin kohtaan.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.info.ecoonline.com\/fi\/oppaat\/tyoturvallisuusjohtamisen-abcd\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/cf82438b-19c6-46b8-b65f-4308c21c8548-2-scaled.webp\" alt=\"cf82438b-19c6-46b8-b65f-4308c21c8548.png\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Kuka on vastuussa hyv\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomisesta?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Oikeudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6nantaja on vastuussa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6nantaja luo siis puitteet ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6lle, mutta my\u00f6s sille, miten sen kanssa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n ja miten sit\u00e4&nbsp;parannetaan, jotta ty\u00f6paikka olisi mahdollisimman viihtyis\u00e4 jokaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yrityksen johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden on teht\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 hyv\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomiseksi. Hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 syntyy ty\u00f6nantajan, esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteisty\u00f6n toimesta, jossa jokainen&nbsp;voi osaltaan vaikuttaa hyv\u00e4n kulttuurin luomiseen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n voi vaikuttaa moni asia. Olemme jakaneet ne fyysisiin, psykologisiin ja yksityisiin\/henkil\u00f6kohtaisiin tekij\u00f6ihin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fyysisi\u00e4 ja ergonomisia tekij\u00f6it\u00e4 voivat olla esimerkiksi:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sisustus&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>huonekalut&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>sis\u00e4ilmasto&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>kuumuus ja kylmyys&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>siivous&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>melu ja hajut&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>valaistus&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>raskaat nostot ja koneiden k\u00e4ytt\u00f6&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>toistuvat liikkeet ja asento&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>altistuminen kemikaaleille ja mikro-organismeille&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Psykologisia tekij\u00f6it\u00e4 voivat olla esimerkiksi:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tiukat m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>organisaation rakenneuudistus&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ep\u00e4realistiset odotukset&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e4irint\u00e4&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e4kivaltainen tai aggressiivinen k\u00e4yt\u00f6s&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>kiusaaminen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>luottamuksen puute johtoa kohtaan&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>tunnustuksen puute&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>huonosti tai ei ollenkaan m\u00e4\u00e4ritellyt teht\u00e4v\u00e4t&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>korkea sairauspoissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kun tarkastellaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta, on muistettava, ett\u00e4 my\u00f6s h\u00e4nen henkil\u00f6kohtainen el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin. Harva meist\u00e4 pystyy sataprosenttisesti ja&nbsp;jatkuvasti erottamaan yksityisel\u00e4m\u00e4ss\u00e4mme olevat tunteet, kokemukset ja ajatukset siit\u00e4, mit\u00e4 tunnemme ja kuinka k\u00e4ytt\u00e4ydymme ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee my\u00f6s toisin p\u00e4in \u2013 kuinka hyvin osaamme j\u00e4tt\u00e4\u00e4&nbsp;ty\u00f6asiat toimistolle tuomatta niit\u00e4 kotiin purtavaksi?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yksityisi\u00e4\/henkil\u00f6kohtaisia tekij\u00f6it\u00e4 voivat olla esimerkiksi:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>henkinen tai fyysinen sairaus (joko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tai l\u00e4heisell\u00e4).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>avioero&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>raha-asiat&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>lapset ja niist\u00e4 huolehtiminen&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Fyysisen ja henkisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n v\u00e4liset erot&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Kuten yll\u00e4 olevasta luettelosta k\u00e4y ilmi, hyv\u00e4\u00e4n (ja huonoon) ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyy moni tekij\u00e4 \u2013 ja harvoin ne ovat kaikki tiedossa. Siksi ty\u00f6nantajien voi olla vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ongelmien&nbsp;juurisyit\u00e4 \u2013 varsinkin kun ongelmilla voi olla useita syit\u00e4, jotka viel\u00e4 vaihtelevat ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 toiseen. Siksi fyysiset ja psyykkiset tekij\u00e4t erotetaan useimmiten&nbsp;toisistaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fyysiset olosuhteet kattavat fyysisen ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6paikalla. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat esimerkiksi tilojen ulkoasu, toimistokalusteiden valinta, sis\u00e4ilmasto, siivous&nbsp;ja muut tekij\u00e4t, kuten melu, p\u00f6ly, haju ja veto. Kaikki n\u00e4m\u00e4 voivat aiheuttaa fyysist\u00e4 ep\u00e4mukavuutta, v\u00e4symyst\u00e4, keskittymisvaikeuksia ja p\u00e4\u00e4ns\u00e4rky\u00e4 sek\u00e4 suoranaisia luusto- ja&nbsp;lihasvammoja.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Psykologisia olosuhteita on vaikeampi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, koska ne liittyv\u00e4t \u2013 hyvin yksinkertaistettuna \u2013 yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n tunnerekisteriin. Psykologiset tekij\u00e4t voivat vaihdella&nbsp;aikataulupaineista, ep\u00e4realistisista odotuksista ja uudelleenj\u00e4rjestelyist\u00e4 h\u00e4irint\u00e4\u00e4n, kiusaamiseen ja yleisesti ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4\u00e4n ilmapiiriin ty\u00f6paikalla. N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t voivat johtaa negatiiviseen&nbsp;stressiin, tyytym\u00e4tt\u00f6myyteen, irtisanoutumisiin ja sairauspoissaoloihin, mik\u00e4 luo huonon psykologisen ja sosiaalisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fyysinen ja psyykkinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 liittyv\u00e4t kiistatta toisiinsa, vaikka olosuhteet koetaankin eri tavoin. Ty\u00f6nantajan on siis keskitytt\u00e4v\u00e4 molempiin tekij\u00f6ihin hyv\u00e4n, turvallisen ja varman&nbsp;ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomiseksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n olosuhteita halutaan muuttaa, on eroja siin\u00e4, miten eri asioihin pit\u00e4isi puuttua. Voit l\u00e4hesty\u00e4 fyysist\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 teknologisin keinoin muuttamalla esimerkiksi toimiston&nbsp;tai ty\u00f6pisteen ilmett\u00e4, huonekaluja, melunvaimennusta ja siivousta. Psykologista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 on kuitenkin yleens\u00e4 hieman vaikeampi muuttaa, sill\u00e4 se voi vaatia organisaatiomuutoksia, jotka&nbsp;l\u00e4p\u00e4isev\u00e4t koko yrityskulttuurin ja edellytt\u00e4v\u00e4t syvemp\u00e4\u00e4 vuoropuhelua ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja johdon kanssa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Joka tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4t on aina otettava mukaan ja sitoutettava kaikkiin turvallisuusasioihin \u2013 muuten he eiv\u00e4t suhtaudu siihen tosissaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dOlemme johtoportaassa p\u00e4\u00e4tetty hankkia uudet sohvat taukotilaan, sill\u00e4 vanhat eiv\u00e4t pomon mielest\u00e4 olleet riitt\u00e4v\u00e4n pehme\u00e4t\u201d<\/em>&nbsp;ei oteta vastaan yht\u00e4&nbsp;avoimin k\u00e4sin kuin&nbsp;<em>\u201dMit\u00e4 mielt\u00e4 sin\u00e4 olet t\u00e4st\u00e4 toimistosta?&nbsp;Voisiko&nbsp;sit\u00e4 parantaa jollain tavoin?\u201d<\/em>&nbsp;(mink\u00e4 j\u00e4lkeen pyritt\u00e4isiin parantamaan asioita henkil\u00f6st\u00f6palautteen perusteella&nbsp;\u2013 ei johtoportaan mututuntuman.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Miten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia voidaan parantaa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Kaikki hyvinvointi \u2013 olipa kyse sitten yksil\u00f6st\u00e4 tai ryhm\u00e4st\u00e4 \u2013 alkaa l\u00e4sn\u00e4olosta ja vuoropuhelusta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4sn\u00e4olo saavutetaan siten, ett\u00e4 johto ja ty\u00f6nantaja n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t aitoa kiinnostusta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja heid\u00e4n ongelmiaan kohtaan. Vuoropuhelu syntyy, kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kuullaan siit\u00e4, miten he&nbsp;kokevat ty\u00f6paikan, ty\u00f6ilmapiirin ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 johto on l\u00e4sn\u00e4 ja kiinnostunut heist\u00e4, heid\u00e4n ty\u00f6viihtyvyytens\u00e4 paranee samalla.&nbsp; Johto ei kuitenkaan yksin pysty luomaan hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4.&nbsp;Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on oltava osa yhteist\u00e4 turvallisuusty\u00f6t\u00e4 ja halukkaita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n paremman ja turvallisemman ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n puolesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4ht\u00f6kohta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n parantamiselle voidaan luoda esimerkiksi seuraavilla toimilla:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/riskien-arviointi-tyopaikalla\">ty\u00f6n riskien arviointi&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>terveys- ja turvallisuustarkastukset&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>eri ty\u00f6olosuhdemittarit- ja menetelm\u00e4t (lis\u00e4\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 kohta)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4it\u00e4 toimia olisi toteutettava s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti eik\u00e4 vain \u201dnoin kerran kolmessa vuodessa\u201d. Lis\u00e4ksi olisi laadittava suunnitelma siit\u00e4, miten ne toteutetaan ja erityisesti siit\u00e4, miten tuloksia&nbsp;k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n parantamiseen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Konkreettisia toimia, joilla voidaan edist\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, voisivat olla:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>johtajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4listen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten hyvinvointihaastattelujen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto \u2013 ja sen varmistaminen, ett\u00e4 johtajilla on valmiudet toimia esiin tulevien ongelmien&nbsp;ratkaisemiseksi.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>stressipolitiikan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>sen varmistaminen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat&nbsp;tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 turvallisesti \u2013 t\u00e4m\u00e4n voisi toteuttaa mm. s\u00e4hk\u00f6isen oppimisj\u00e4rjestelm\u00e4n avulla.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sosiaalisia aktiviteetteja, joissa kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t ja johtajat voivat tutustua toisiinsa paremmin ja n\u00e4in kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>liikuntaharrastukset, joilla v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n mm. ty\u00f6paikkatapaturmien riskitasoa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>avoin viestint\u00e4 organisaation sis\u00e4ll\u00e4 haasteista, tapahtumista ja opeista.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.info.ecoonline.com\/fi\/oppaat\/tyosuojelupaallikon-abc\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/c5eed39a-61fb-4336-a7e9-a27424e82abf-5.webp\" alt=\"c5eed39a-61fb-4336-a7e9-a27424e82abf.png\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Voiko ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia mitata?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nyky\u00e4\u00e4n on olemassa useita mittareita ja kyselyit\u00e4 (kts. seuraava kappale) sek\u00e4&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/ohjelmisto\/tyoturvallisuus\">digitalisoituja ty\u00f6kaluja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin mittaamiseen<\/a>.&nbsp;Yksil\u00f6llisen hyvinvoinnin lis\u00e4ksi my\u00f6s kollektiivisen hyvinvoinnin mittaamiseen on kehitetty erityisi\u00e4 hyvinvointitutkimuksia. Niit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s yleisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n&nbsp;arviointiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6hyvinvointitutkimuksessa pyrit\u00e4\u00e4n kattamaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueet, kuten fyysinen ymp\u00e4rist\u00f6, psykologinen ymp\u00e4rist\u00f6, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, johto ja ty\u00f6toverit. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4&nbsp;ty\u00f6ntekij\u00f6ille esitet\u00e4\u00e4n lista kysymyksi\u00e4, joiden tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4, miten kukin ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee olonsa yrityksess\u00e4 ammatillisesti, sosiaalisesti ja&nbsp;psykologisesti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4it\u00e4 tutkimuksia tehdess\u00e4 on muistettava seurata ja analysoida tuloksia. Byrokraattisia ja \u201dpakollisia\u201d kyselyj\u00e4 on v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4. Samaan aikaan on muistettava, ett\u00e4 vastaajat haluavat n\u00e4hd\u00e4&nbsp;jonkinlaista toimintaa kyselyn vastauksen perusteelta. Muuten p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n taas tilanteeseen, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei kiinnosta&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/teemasivu\/tyoturvallisuus\">ty\u00f6turvallisuus<\/a>&nbsp;tai&nbsp;ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4minen, sill\u00e4 \u201dmit\u00e4\u00e4n ei kuitenkaan tapahdu\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Siksi ei pit\u00e4isi koskaan l\u00e4hett\u00e4\u00e4 mink\u00e4\u00e4nlaista kysely\u00e4, jos tuloksia ei aiota tutkia, ja toimenpiteit\u00e4 ei haluta tehd\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No niin. Nyt tied\u00e4mme, ett\u00e4 mittaaminen on turhaa, jos toimenpiteisiin ei ryhdyt\u00e4. Mutta mit\u00e4 mittausmenetelmi\u00e4 on yleens\u00e4kin olemassa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Suosituimmat ty\u00f6olosuhdemittaristot ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n mittaamiseen&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Suomessa on kehitetty monenlaisia ty\u00f6olosuhdemittaristoja ja menetelmi\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n mittaamiseen. Alla listaus suosituimmista:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">TR-mittari&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tr-mittari\">TR-mittari<\/a>&nbsp;eli talonrakennusmittari on talonrakennusty\u00f6maille suunnattu menetelm\u00e4, jolla mitataan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n turvallisuustasoa. TR-mittari&nbsp;on todettu ennustavan h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n hyvin ty\u00f6paikan todellista tapaturmariski\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">MVR-mittari&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>MVR-mittari eli maa- ja vesirakennusmittari on maa- ja vesirakennusty\u00f6maille suunnattu menetelm\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Elmeri ja Elmeri+&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Elmeri ja sen uudempi versio Elmeri+ on teollisuudelle suunnattu menetelm\u00e4, joka TR-mittarin tavoin on todettu toimivaksi tapaturmariskin ennustajaksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Toimisto-Elmeri&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>EcoOnlinen kehitt\u00e4m\u00e4 toimistoty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n turvallisuutta ja terveytt\u00e4 mittaava menetelm\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">N\u00e4pp\u00e4r\u00e4&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140892\/TTL_978-952-261-960-0.pdf\">N\u00e4pp\u00e4r\u00e4 on n\u00e4ytt\u00f6p\u00e4\u00e4tety\u00f6lle suunnattu mittari<\/a>, jolla havainnoidaan n\u00e4ytt\u00f6p\u00e4\u00e4tety\u00f6n&nbsp;ergonomiaa ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Valmeri -kyselyt ja -haastattelut&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Valmeri-kyselyt koostuvat 18 kysymyksest\u00e4 pienelle ja edustavalle otokselle ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Puolet kysymyksist\u00e4 koskevat fyysist\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja ergonomiaa ja toinen puoli psykososiaalisia&nbsp;tekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Kysely soveltuu kaikille toimialoille.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Valmeri ei korvaa ty\u00f6paikan omia henkil\u00f6kunnan ty\u00f6olosuhdekyselyj\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Halmeri -kyselyt&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Halmeri -kysely eroaa Valmerista siten, ett\u00e4 kysymykset liittyv\u00e4t suoraan johonkin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n perustuvaan kriteerist\u00f6\u00f6n. Vastaukset ovat muodossa kunnossa\/on&nbsp;korjattavaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Miten hyv\u00e4\u00e4 psykologista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 voidaan edist\u00e4\u00e4?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Vaihtoehtosi ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4miseen vaihtelee roolisi ja teht\u00e4viesi mukaan. Aina ei kuitenkaan tarvitse toteuttaa pitki\u00e4 kyselyj\u00e4 tai yksityiskohtaisia riskien&nbsp;arviointeja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4miseksi. Joskus pienill\u00e4 teoilla p\u00e4\u00e4see pisimm\u00e4lle. Alla ehdotuksia n\u00e4ist\u00e4:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opi tunnistamaan omat stressisignaalit paremmin.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kuuntele kollegoitasi ja pysy valppaana mahdollisista vaarasignaaleista.<\/li>\n\n\n\n<li>Osoita aitoa kiinnostusta kollegoitasi kohtaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pyri luomaan sosiaalinen ja miellytt\u00e4v\u00e4 ilmapiiri toimistolla tai et\u00e4n\u00e4, esimerkiksi sosiaalisten tapahtumien tai yhteisen lounaan avulla.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Puhu esihenkil\u00f6llesi tai henkil\u00f6st\u00f6hallinnolle, jos koet ep\u00e4tasapainoa tai kohtuuttomia vaatimuksia ja odotuksia itse\u00e4si tai kollegoitasi kohtaan.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Puhu johdolle tai esihenkil\u00f6lle, jos sinusta tuntuu, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on tyytym\u00e4t\u00f6n tai jos kollega tekee jotain sopimatonta (seuraa organisaation sis\u00e4isi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 n\u00e4iden&nbsp;ilmoittamiseen.)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tunnusta positiiviset ty\u00f6tavat ja suoritukset ja k\u00e4yt\u00e4&nbsp;yrityksen tarjoamia mahdollisuuksia.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme; siit\u00e4, mit\u00e4 voimme tehd\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ja nyt ja mit\u00e4 voimme pyyt\u00e4\u00e4 johdoltamme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4minen s\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 ty\u00f6kalulla<\/h2>\n\n\n\n<p>EcoOnline EHS on k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen ty\u00f6kalu ty\u00f6turvallisuuden johtamiseen. Sill\u00e4 helpotat ja sujuvoitat my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa mainittuja teht\u00e4vi\u00e4 ja haasteita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Katso ilmainen esittelyvideo ja koe omin silmin, milt\u00e4 moderni ty\u00f6turvallisuusj\u00e4rjestelm\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/info.ecoonline.com\/fi\/demo-video\/ehs\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/0d4e3713-8faa-458e-a25a-353d5545c53a-5.webp\" alt=\"0d4e3713-8faa-458e-a25a-353d5545c53a.png\"\/><\/a><\/figure>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t        <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyv\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on paljon hy\u00f6tyj\u00e4. Ilman hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ty\u00f6nteosta tulee raskasta, p\u00e4ivist\u00e4 pitki\u00e4 ja ty\u00f6paikan vaihdosta tavoite. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on siis elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? Miten se luodaan? Velvoittaako se ty\u00f6nantajaa mitenk\u00e4\u00e4n? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme mm. n\u00e4ihin kysymyksiin.&nbsp;<br \/>\n{{cta(&#8217;f7d80b1b-eccf-44c9-a07d-2322ed98ff85&#8217;)}}<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"category":[200,158],"tags":[],"item-type":[174],"class_list":["post-53399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyoturvallisuus","category-uutiset","item-type-artikkelit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? | EcoOnline<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? | EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-24T06:26:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-23T11:55:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1046\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"697\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Helen Down\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Helen Down\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Helen Down\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\"},\"headline\":\"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?\",\"datePublished\":\"2022-08-24T06:26:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-23T11:55:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/\"},\"wordCount\":2459,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6turvallisuus\",\"Uutiset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/\",\"name\":\"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? | EcoOnline\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp\",\"datePublished\":\"2022-08-24T06:26:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-23T11:55:59+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/blogi\\\/tyoymparisto\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp\",\"width\":1046,\"height\":697},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"EcoOnline\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"EcoOnline\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"width\":888,\"height\":613,\"caption\":\"EcoOnline\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\",\"name\":\"Helen Down\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Helen Down\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? | EcoOnline","description":"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? | EcoOnline","og_description":"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?","og_url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/","og_site_name":"EcoOnline","article_published_time":"2022-08-24T06:26:11+00:00","article_modified_time":"2025-10-23T11:55:59+00:00","og_image":[{"width":1046,"height":697,"url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Helen Down","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Helen Down","Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/"},"author":{"name":"Helen Down","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250"},"headline":"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?","datePublished":"2022-08-24T06:26:11+00:00","dateModified":"2025-10-23T11:55:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/"},"wordCount":2459,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp","articleSection":["Ty\u00f6turvallisuus","Uutiset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/","name":"Mik\u00e4 on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6? | EcoOnline","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp","datePublished":"2022-08-24T06:26:11+00:00","dateModified":"2025-10-23T11:55:59+00:00","description":"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuva parantaminen on elint\u00e4rke\u00e4 osa vahvaa ja kehittynytt\u00e4 turvallisuuskulttuuria \u2014 mutta millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6?","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/blogi\/tyoymparisto\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/hyvC3A4n-tyC3B6ympC3A4ristC3B6n-suunnittelu-1.webp","width":1046,"height":697},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/","name":"EcoOnline","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#organization","name":"EcoOnline","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","width":888,"height":613,"caption":"EcoOnline"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250","name":"Helen Down","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","caption":"Helen Down"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=53399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53399"},{"taxonomy":"item-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/item-type?post=53399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}