{"id":55539,"date":"2019-10-09T13:00:30","date_gmt":"2019-10-09T13:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/dette-ma-du-vite-om-sesongbasert-arbeid\/"},"modified":"2025-02-25T09:22:28","modified_gmt":"2025-02-25T09:22:28","slug":"dette-ma-du-vite-om-sesongbasert-arbeid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/dette-ma-du-vite-om-sesongbasert-arbeid\/","title":{"rendered":"Dette m\u00e5 du vite om sesongbasert arbeid"},"content":{"rendered":"\n
\n\t \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\n

En trygg arbeidsplass med fokus p\u00e5 helse, milj\u00f8 og sikkerhet er viktig. Men hvordan opprettholder du egentlig dette dersom du har flere p\u00e5 sesongbasert arbeid?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sitter du med HMS-ansvaret i din bedrift? Da kjenner du sikkert til omfanget av antall arbeidsulykker som skjer i Norge hvert \u00e5r. Men visste du at risikoen for for \u00e5 oppleve en ulykke blant unge arbeidstakere er dobbelt s\u00e5 stor? Dette viser en unders\u00f8kelse kalt Young workers and sustainable work life \u2013 Special emphasis on Nordic conditions<\/a>, gjennomf\u00f8rt av Norden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

I unders\u00f8kelsen g\u00e5r det ogs\u00e5 frem at de unge mellom 15-34 \u00e5r har opptil 40 % st\u00f8rre sjanse for \u00e5 bli utsatt for mentale helseproblemer knyttet til jobb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Krav som stilles til deg som arbeidsgiver ved sesongbasert arbeid og vikariat:
<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Arbeidskontrakt:<\/strong>\u00a0Alle ansettelser skal alltid skje p\u00e5 kontrakt, uansett lengde p\u00e5 arbeidsforholdet, og jobb. I arbeidskontrakter skal det st\u00e5 noe om: arbeidstid, l\u00f8nn og\u00a0oppsigelsestid.<\/li>\n\n\n\n
  2. Arbeidsmengde:<\/strong>\u00a0Det skal ikke v\u00e6re uklart for den ansatte n\u00e5r vedkommende skal jobbe eller hvor mye han eller hun skal jobbe. Husk at dersom arbeidstakeren er under 18 \u00e5r\u00a0stilles det spesifikke krav til arbeidstid. Du kan lese mer om dette\u00a0her.<\/a>\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  3. Overtidsbetaling:<\/strong>\u00a0Dersom den ansatte jobber overtid, uten om avtalt arbeidsmengde, skal det alltid betales for dette i form av overtidsbetaling.<\/li>\n\n\n\n
  4. Oppl\u00e6ring:<\/strong>\u00a0Ved ansettelse i vikarstilling eller sesongbasert arbeid vil ofte den ansatte ha mindre erfaring og kjennskap til jobben som skal utf\u00f8res. Dette kan ogs\u00e5 bety at\u00a0de mangler forst\u00e5else for risikoen knyttet til de forskjellige oppgavene. S\u00f8rg derfor for at de f\u00e5r en god start og en grundig oppl\u00e6ring som s\u00f8rger for at oppgavene blir utf\u00f8rt p\u00e5 en riktig og\u00a0sikker m\u00e5te.<\/li>\n\n\n\n
  5. Pause:<\/strong>\u00a0Dersom den ansattes arbeidstid overstiger fem og en halv time har vedkommende krav p\u00e5 minst \u00e9n pause.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Husk at det er din jobb som arbeidsgiver \u00e5 bidra til \u00e5 skape et godt og sikkert arbeidsmilj\u00f8 for dine ansatte, uansett arbeidskontrakt og lengde p\u00e5 arbeidsforholdet.<\/p>\n\n\n\n

    Disse punktene er inspirert av Arbeidstilsynet.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Tenk forebyggende \u2013 registrer avvik<\/h2>\n\n\n\n

    Alle virksomheter skal ha rutiner for \u00e5 avdekke, rette opp og forebygge avvik. Et avvik kan ofte handle om sm\u00e5 ting i hverdagen, som en l\u00f8s kabel p\u00e5 gulvet eller at noen har s\u00f8lt noe i en trapp. Med god avviksh\u00e5ndtering reduseres risiko for ulykker, i tillegg til:<\/p>\n\n\n\n