{"id":55952,"date":"2019-12-03T12:45:12","date_gmt":"2019-12-03T12:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/"},"modified":"2025-02-25T09:20:56","modified_gmt":"2025-02-25T09:20:56","slug":"medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/","title":{"rendered":"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet"},"content":{"rendered":"\n
\n\t \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\n

Det \u00e5 etablere en sterk HMS kultur blant alle ansatte er en stor utfordring for mange arbeidsplasser. Det finnes imidlertid et stort antall bedrifter som har sv\u00e6rt god sikkerhetskultur, og som har opplevd at dette har resultert i b\u00e5de tryggere, men ogs\u00e5 mer effektive og produktive enheter.<\/p>\n\n\n\n

Det som kanskje er enda mer utfordrende er \u00e5 opprettholde h\u00f8y grad av sikkerhet over lang tid. Det er sv\u00e6rt mange retningslinjer, statistikker og meninger der ute og dette kan gj\u00f8re det vanskelig \u00e5 beslutte den beste l\u00f8sningen for en gitt arbeidsplass. I de fleste tilfeller finnes det ikke \u00e9n l\u00f8sning som passer for alle.<\/p>\n\n\n\n


Hvordan sikre at kollegaene dine engasjerer seg i helse, milj\u00f8 og sikkerhet<\/h2>\n\n\n\n

Forskning har vist at de tryggeste arbeidsplassene har en k<\/a>ultur for medarbeidere<\/a> som engasjerer seg aktivt i HMS arbeidet. Disse medarbeiderne har innsett at sikkerhet er alles ansvar og er opptatt av b\u00e5de sitt eget arbeid og arbeidsplassens suksess. De jobber for at oppgaver utf\u00f8res p\u00e5 riktig m\u00e5te og sier fra n\u00e5r de ser problemer.<\/p>\n\n\n\n

Ikke alle arbeidstakere har denne innstillingen til sikkerhet og mange blir demotivert hvis de opplever at denne typen holdninger og tilbakemeldinger ikke verdsettes eller tas p\u00e5 alvor. Dette har en negativ effekt p\u00e5 sikkerheten p\u00e5 en arbeidsplass, b\u00e5de p\u00e5 kort- og lang sikt.<\/p>\n\n\n\n

Hva er en HMS plan?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sp\u00f8rsm\u00e5let blir derfor; hvordan kan vi forbedre prosessen for \u00e5 engasjere de ansatte i helse, milj\u00f8 og sikkerhet? F\u00f8lgende 5 grunnleggende punkter burde v\u00e6re et utgangspunkt for bedrifters arbeid for \u00e5 bedre sikkerheten: <\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

1) Forankring i ledelsen<\/h3>\n\n\n\n

Sikkerhetsledelse er noe det snakkes mye om og er et uttrykk som ofte dukker opp i etterkant av st\u00f8rre sikkerhetsmessige hendelser og ulykker. Skyld fordeles og som hoved\u00e5rsak kan mangel p\u00e5 sikkerhetsledelse nevnes. Sikkerhetsledelse favner vidt og dypt, og handler om trygghet p\u00e5 arbeidsplassen i bred forstand.<\/p>\n\n\n\n

Bedrifter kan jobbe med dette ved \u00e5\u00a0forplikte seg til en aktsomhetsplikt hos alle ansatte, og spesielt fra de p\u00e5 toppen i organisasjonen. Ledere og mellomledere m\u00e5 vise\u00a0viktigheten av HMS arbeidet gjennom deltagelse i\u00a0for eksempel\u00a0m\u00f8ter, revisjoner\u00a0og vernerunder, samt at de har HMS arbeidet h\u00f8yt prioritert og\u00a0verdsetter det.
<\/p>\n\n\n\n

\"HMS%20guide%20CTA.png?width=728&name=HMS%20guide%20CTA.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2) Etabler sikkerhetsutvalg p\u00e5 arbeidsplassen<\/h3>\n\n\n\n

Dette er en fantastisk m\u00e5te \u00e5 oppmuntre de ansatte til \u00e5 delta n\u00e5r det gjelder helse, milj\u00f8 og sikkerhet. Ikke bare vil forankringen blant de ansatt forbedres, men de ansatte vil ogs\u00e5 bidra til \u00e5 forme sikkerhetskulturen ved \u00e5 sikre at det som gj\u00f8res er tilpasset behovene og arbeidssituasjonen til de det faktisk gjelder.<\/p>\n\n\n\n

I tillegg til at det er et effektivt virkemiddel for \u00e5 gj\u00f8re de ansatte mer bevisste p\u00e5 viktigheten av godt HMS arbeid, er det ogs\u00e5 en del av den nye ISO 45001 standarden og alle bedrifter som \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re ISO 45001 sertifiserte<\/a> m\u00e5 ha sikkerhetsutvalg.<\/p>\n\n\n\n

Utvalget gir arbeiderne muligheten til \u00e5 identifisere risiko p\u00e5 egen arbeidsplass, fatte beslutninger knyttet til disse og kommunisere l\u00f8sninger direkte til ledelsen.<\/p>\n\n\n\n

I tillegg til \u00e5 \u00f8ke eierskap og sikre at flere av de som p\u00e5virkes direkte f\u00e5r sin stemme h\u00f8rt, sikrer utvalget en mulighet for ansatte til \u00e5 p\u00e5virke sin egen arbeidsplass i positiv forstand. Dette bidrar ogs\u00e5 til en bedre utnyttelse av HMS budsjettet slik at pengene blir brukt der de beh\u00f8ves mest.<\/p>\n\n\n\n

\"cd8d6730-a20e-43f0-8f8a-239645b78602.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

3) Gj\u00f8r sikkerheten personlig<\/h3>\n\n\n\n

Noen av de mest suksessfulle selskapene n\u00e5r det kommer til HMS arbeid lager ofte interne oppl\u00e6ringsprogrammer som ogs\u00e5 er designet for \u00e5 motivere de ansatte til \u00e5 gj\u00f8re en god jobb n\u00e5r det kommer til sikkerhet. I tillegg til \u00e5 gi oppl\u00e6ring i hvordan en jobb skal gj\u00f8res p\u00e5 en trygg og god m\u00e5te fokuserer disse p\u00e5 \u00e5 f\u00e5 de ansatte til \u00e5 forst\u00e5 hvordan ulykker kan p\u00e5virke b\u00e5de dem selv, familien deres samt kollegaene. Dette gir en bedre forst\u00e5else av n\u00f8dvendigheten av \u00e5 jobbe n\u00f8ye og systematisk for en tryggere arbeidsplass for b\u00e5de den enkelte ansatte, men ogs\u00e5 for kollegaene.<\/p>\n\n\n\n

Oppl\u00e6ringen begynner ofte i form av en klasseromsworkshop like etter at man blir ansatt, og fortsetter gjennom hele karrieren i ulike former som for eksempel observasjon p\u00e5 arbeidsplassen, kurs, coaching og at den ansatte etter hvert selv involveres i oppl\u00e6ring av nye ansatte, eller i sitt eget team.<\/p>\n\n\n\n

4) Bel\u00f8nn riktig oppf\u00f8rsel<\/h3>\n\n\n\n

Det er alltid viktig for en bedrift \u00e5 ha et program for \u00e5 bel\u00f8nne god HMS\u2013oppf\u00f8rsel. Dette kan v\u00e6re b\u00e5de formelt og uformelt, eller i form av positive tilbakemeldinger p\u00e5 plass for \u00e5 vise at man verdsetter ansatte som gj\u00f8r en god jobb med sikkerheten.<\/p>\n\n\n\n

Denne typen verdsettelse av godt arbeid er verdifull for den ansatte det gjelder, men setter ogs\u00e5 en forventing for kollegaene og p\u00e5virker hele organisasjonen til \u00e5 gj\u00f8re en god jobbe med helse, milj\u00f8 og sikkerhet.<\/p>\n\n\n\n

\"45c04c3a-3fef-4a29-ab39-0147586bf2c3.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

5) F\u00f8lg opp programmer og m\u00e5l resultater<\/h3>\n\n\n\n

Organisasjoner m\u00e5 alltid ha et HMS-system<\/a> for \u00e5 m\u00e5le hva som fungerer og hva som ikke fungerer. N\u00e5r man har kommet frem til initiativer eller rutiner man \u00f8nsker \u00e5 gjennomf\u00f8re er det avgj\u00f8rende \u00e5 s\u00f8rge for systematisk oppf\u00f8lging av tiltakene og m\u00e5ling av forbedringer. For \u00e5 gjennomf\u00f8re dette er det avgj\u00f8rende \u00e5 ha et digitalt verkt\u00f8y som hjelper deg \u00e5 holde oversikten og som kan gi deg rapporteringen du beh\u00f8ver. Mange HMS ansvarlige bruker ogs\u00e5 dette til \u00e5 dokumentere effekten av jobben de gj\u00f8r. Til slutt kan denne typen dokumentasjon gj\u00f8re det lettere \u00e5 argumentere for investeringer i helse, milj\u00f8 og sikkerhet ovenfor ledelsen i bedriften. I tillegg hjelper det med en god HMS plan<\/a> for \u00e5 f\u00e5 full oversikt og skape en tryggere arbeidsplass. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Viktige indikatorer innenfor HMS, som antall avvik, tiden man bruker p\u00e5 \u00e5 lukke tiltak eller obligatorisk sikkerhetsoppl\u00e6ring, m\u00e5 m\u00e5les i form av b\u00e5de \u00f8kning, minskning og kvalitet. N\u00e5r punktene ovenfor er implementert kan de representere et vendepunkt n\u00e5r det kommer til sikkerhetskulturen for en arbeidsplass. Det er imidlertid viktig \u00e5 huske p\u00e5 at dette er ting som ikke kan p\u00e5tvinges og det er avgj\u00f8rende at de ansatte blir del av prosessen og f\u00e5r mulighet til \u00e5 p\u00e5virke underveis. Jo mer engasjerte de ansatte er, jo bedre resultater kan man forvente \u00e5 se.<\/p>\n\n\n\n

\"046982fe-cbba-4a29-b573-d302ea927cb2.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 
\nDet \u00e5 etablere en sterk HMS kultur blant alle ansatte er en stor utfordring for mange arbeidsplasser. Det finnes imidlertid et stort antall bedrifter som har sv\u00e6rt god sikkerhetskultur, og som har opplevd at dette har resultert i b\u00e5de tryggere, men ogs\u00e5 mer effektive og produktive enheter.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"category":[161],"tags":[],"item-type":[176],"class_list":["post-55952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter-og-ressurser","item-type-artikkel"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet | EcoOnline<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet | EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"  Det \u00e5 etablere en sterk HMS kultur blant alle ansatte er en stor utfordring for mange arbeidsplasser. Det finnes imidlertid et stort antall bedrifter som har sv\u00e6rt god sikkerhetskultur, og som har opplevd at dette har resultert i b\u00e5de tryggere, men ogs\u00e5 mer effektive og produktive enheter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-03T12:45:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T09:20:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1256\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Helen Down\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Helen Down\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Helen Down\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\"},\"headline\":\"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet\",\"datePublished\":\"2019-12-03T12:45:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:20:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/\"},\"wordCount\":1139,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp\",\"articleSection\":[\"Nyheter og Ressurser\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/\",\"name\":\"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet | EcoOnline\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp\",\"datePublished\":\"2019-12-03T12:45:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:20:56+00:00\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/blogg\\\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp\",\"width\":2048,\"height\":1256},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"EcoOnline\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"EcoOnline\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"width\":888,\"height\":613,\"caption\":\"EcoOnline\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\",\"name\":\"Helen Down\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Helen Down\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet | EcoOnline","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet | EcoOnline","og_description":"  Det \u00e5 etablere en sterk HMS kultur blant alle ansatte er en stor utfordring for mange arbeidsplasser. Det finnes imidlertid et stort antall bedrifter som har sv\u00e6rt god sikkerhetskultur, og som har opplevd at dette har resultert i b\u00e5de tryggere, men ogs\u00e5 mer effektive og produktive enheter.","og_url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/","og_site_name":"EcoOnline","article_published_time":"2019-12-03T12:45:12+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T09:20:56+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1256,"url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Helen Down","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Helen Down","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/"},"author":{"name":"Helen Down","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250"},"headline":"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet","datePublished":"2019-12-03T12:45:12+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:20:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/"},"wordCount":1139,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp","articleSection":["Nyheter og Ressurser"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/","name":"5 m\u00e5ter \u00e5 f\u00e5 medarbeiderne dine involvert i HMS arbeidet | EcoOnline","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp","datePublished":"2019-12-03T12:45:12+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:20:56+00:00","inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/medarbeiderne-involvert-i-hms-arbeidet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hero_image_blogi_joulukuu_2019_1-6.webp","width":2048,"height":1256},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/","name":"EcoOnline","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#organization","name":"EcoOnline","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","width":888,"height":613,"caption":"EcoOnline"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250","name":"Helen Down","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","caption":"Helen Down"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=55952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55952"},{"taxonomy":"item-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/item-type?post=55952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}