{"id":57096,"date":"2021-11-26T13:10:14","date_gmt":"2021-11-26T13:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/iso-45001\/"},"modified":"2025-02-26T15:51:49","modified_gmt":"2025-02-26T15:51:49","slug":"iso-45001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/no\/blogg\/iso-45001\/","title":{"rendered":"ISO 45001: Din guide til sertifisering"},"content":{"rendered":"\n
\n\t \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\n

If\u00f8lge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) d\u00f8r mer enn 7600 mennesker hver dag som f\u00f8lge av\u00a0arbeidsrelaterte ulykker eller sykdommer<\/a>\u00a0\u2013 det er over 2,78 millioner hvert \u00e5r.<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f8rst og fremst har dette enorme menneskelige kostnader. Samtidig er den \u00f8konomiske byrden av d\u00e5rlige arbeidsforhold ogs\u00e5 betydelig, med anslagsvis 3,94 % av det globale bruttonasjonalproduktet per \u00e5r. Kjenner du til kostnadene ved arbeidsrelaterte ulykker og sykdommer i din virksomhet?<\/p>\n\n\n\n

Hvis arbeidsplassen din \u00f8nsker \u00e5 forbedre arbeidsmilj\u00f8et og sikkerheten, kan en ISO 45001-sertifisering utgj\u00f8re en stor forskjell. I dette innlegget kan du lese mer om denne ISO-standarden, hva som karakteriserer den, hva du b\u00f8r vite om den, og hvilke trinn du b\u00f8r f\u00f8lge for \u00e5 komme i m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n


Nyttige ting \u00e5 vite om ISO 45001<\/h3>\n\n\n\n

Hva er ISO 45001? ISO 45001 er en internasjonal standard som har som m\u00e5l \u00e5 sikre et godt arbeidsmilj\u00f8 med kontinuerlig fokus p\u00e5 de ansattes fysiske og psykiske arbeidsmilj\u00f8. Med et styringssystem for arbeidsmilj\u00f8et gj\u00f8r du selskapets HMS-ledere oppmerksomme p\u00e5 eventuelle HMS-utfordringer, slik at bedriften din er garantert kontinuerlige m\u00e5lsetninger for de ansattes sikkerhet og helse.<\/p>\n\n\n\n

ISO 45001:2018 erstatter OHSAS 18001 fra British Standards Institution, som vil bli trukket tilbake etter den tre\u00e5rige overgangsperioden. Virksomheter som er sertifiserte iht. OHSAS 18001 hadde i utgangspunktet en frist til utgangen av mars 2021 for migrere sertifiseringen sin til ISO 45001. Om man har blitt forsinket i dette arbeidet p\u00e5 grunn av COVID-19, er det gitt en 6 m\u00e5neders utsettelse som varer ut september 2021.<\/p>\n\n\n\n

Standarden er strukturert i henhold til samme struktur som ISO-standard 9001:2015 for kvalitetsstyring og ISO-standard 14001:2015 for milj\u00f8ledelse \u2013 den s\u00e5kalte h\u00f8yniv\u00e5 strukturen (HLS), som definert i vedlegg L, tidligere vedlegg SL. H\u00f8yniv\u00e5 strukturen er en overordnet struktur som starter med tre deler innledende informasjon, etterfulgt av syv deler basert p\u00e5 PDCA-syklusen (Plan-Do-Check-Act).<\/p>\n\n\n\n

Hvorfor bli ISO 45001-sertifisert?\u00a0\u00d8nsker du \u00e5 ha en god HMS-ledelse i virksomheten din, trenger du f\u00f8rst og fremst et systematisk rammeverk. Det finner beskrevet i ISO 45001 Ledelsessystemer for arbeidsmilj\u00f8 \u2013 Krav og\u00a0veiledning om bruk, som er en internasjonal\u00a0anerkjent standard<\/a>. Den norske versjonen, NS\/ISO 45001:2018, kan kj\u00f8pes fra Standard\u00a0Norge. Den kan hjelpe virksomheten med \u00e5 forhindre arbeidsrelaterte d\u00f8dsfall, skader og sykdommer, \u00e5 overholde kravene i regelverk, systematisk forbedre sikkerheten, og \u00e5 n\u00e5 HMS-m\u00e5lene som er\u00a0bestemt i virksomheten.<\/p>\n\n\n\n

Det er ikke et regelverkskrav om at HMS-styringssystemer skal revideres av et uavhengig sertifiseringsorgan i henhold til ISO 45001-standarden, men det er obligatorisk om man \u00f8nsker en\u00a0sertifisering. Alternativt kan du velge \u00e5 lage en egenerkl\u00e6ring om overholdelse av standarden for \u00e5 unng\u00e5 kostnadene ved\u00a0en sertifisering. Noen forretningspartnere foretrekker eller krever imidlertid at deres leverand\u00f8rer og\u00a0entrepren\u00f8rer er sertifisert etter ISO 45001.
<\/p>\n\n\n\n

\"752d9187-97ef-4883-a6d5-8a58f0bd815c.png\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hvordan skiller den nye ISO 45001 seg fra OHSAS 18001?\u00a0ISO 45001 fokuserer p\u00e5 prosesser, hele virksomheten og ulike interessenter. OHSAS 18001 er prosedyrebasert og tar ikke hensyn til interesserte parter\u00a0utenfor den aktuelle virksomheten<\/a>, og tar for seg kun risiko, i motsetning til ISO 45001 som tar for seg b\u00e5de risiko og muligheter.<\/p>\n\n\n\n

Fokuserer p\u00e5 omverdenen\u00a0ISO 45001-standarden inneholder et nytt krav: Virksomhetens kontekst (punkt 4) m\u00e5 etableres. Med virksomhetens kontekst menes de forholdene som er relevante for virksomhetens form\u00e5l, og som har en\u00a0positiv eller negativ innvirkning p\u00e5 de \u00f8nskede resultatene av HMS-styringssystemet. Eksempler p\u00e5 slike forhold er regelverk, det politiske eller konkurransedyktige milj\u00f8et samt endringer, i\u00a0tillegg til leverand\u00f8rer, partnere, ny teknologi eller ressurser. Det er ikke bare ansattes behov og forventninger som skal fastsettes, men ogs\u00e5 kravene til andre interessenter (som kunder,\u00a0aksjon\u00e6rer, leverand\u00f8rer og personer som er ber\u00f8rt av virksomhetens aktiviteter). Behov og forventninger kan bli juridiske krav i fremtiden. Disse problemstillingen og kravene danner sammen med\u00a0arbeidsrelaterte aktiviteter, produkter og tjenester grunnlaget for innholdet i det systematiske HMS-arbeidet. Dette innholdet m\u00e5 dokumenteres. I praksis krever ISO 45001-standarden at virksomheten\u00a0gjennomg\u00e5r sitt samspill med omverdenen og fremtiden, mens OHSAS 18001 fokuserte mer p\u00e5 egen virksomhet, dens fasiliteter og mennesker, samt gjeldende juridiske\u00a0krav.<\/p>\n\n\n\n

Ansattes rolle Mens OHSAS 18001 fokuserte i praksis p\u00e5 egne ansatte, entrepren\u00f8rer og bes\u00f8kende p\u00e5 virksomhetens arbeidsplass, inkluderer ISO 45001 ansatte fra eksterne leverand\u00f8rer, entrepren\u00f8rer, enkeltpersoner, midlertidige arbeidstakere og andre personer som virksomheten eventuelt har ansvar for gjennom sitt arbeid eller sine arbeidsrelaterte aktiviteter (punkt 3.3). Entrepren\u00f8rer, eksterne ansatte og til og med leverand\u00f8rer m\u00e5 inkluderes i sikkerhetsstyring som en del av omfanget. Toppledelsen er ogs\u00e5 inkludert som ansatte.<\/p>\n\n\n\n

OHSAS 18001 stilte kun krav til \u00e5 informere ansatte om virksomhetens retninglinjer for sikkerhet, juridiske krav og andre sikkerhetskrav, konsekvenser og egen rolle, mens ISO 45001 stiller krav til \u00e5 konsultere og involvere personell som ikke er i ledelsen. Deres behov og forventninger m\u00e5 tas i betraktning. ISO 45001 beskriver i detalj situasjonene der ansatte skal konsulteres og involveres. For mer informasjon om dette, se pkt. 5.4. i standarden.<\/p>\n\n\n\n

ISO 45001 introduserer muligheter i HMS-arbeidet OHSAS 18001 dekker bare de negative risikoene \u2013 i OHSAS 18001 defineres \u00aben risiko\u00bb som en kombinasjon av sannsynligheten og konsekvensene av en farlig hendelse, mens ISO 45001 definerer \u00abrisiko\u00bb som en effekt av usikkerhet og p\u00e5virkning, som kan v\u00e6re b\u00e5de positiv og negativ. Derfor introduserer ISO 45001 begrepet HMS-mulighet, som er omstendigheter som kan f\u00f8re til forbedring av gjennomf\u00f8ringen av HMS-arbeidet p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n\n\n\n

Hva er omfanget? I likhet med OHSAS 18001 inkluderer ikke ISO 45001 produktsikkerhet, skade p\u00e5 eiendom eller milj\u00f8p\u00e5virkning i andre henseender enn risiko for ansatte og andre relevante interessenter. Fokuset i ISO 45001 er fortsatt p\u00e5 risiko og muligheter i arbeidsmilj\u00f8et. Dette er beskrevet i punkt 1 i standarden.<\/p>\n\n\n\n


Viktige punkter i ISO 45001 du b\u00f8r vite<\/h3>\n\n\n\n

Det er en rekke punkter i ISO 45001 som er vesentlig forskjellige fra OHSAS. Nedenfor har vi samlet noen av punktene du b\u00f8r v\u00e6re spesielt oppmerksom p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Punkt 4.1: Forst\u00e5 virksomheten og dens rammer og betingelser<\/p>\n\n\n\n

Den f\u00f8rste som identifiseres er alle relevante interne og eksterne problemstillinger som har innvirkning p\u00e5 virksomhetens evne til \u00e5 oppn\u00e5 de tiltenkte resultatene i det systematiske HMS-arbeidet. Hvis du vil se en liste over et bredt spekter av eksempler, kan du se vedlegg A.4.1. Disse kan identifiseres p\u00e5 mange m\u00e5ter, for eksempel ved hjelp av en SWOT: Styrker, svakheter, muligheter, trusler (SWOT) analyse eller en PESTLE (Pestle: Politisk, \u00f8konomisk, sosial, teknologisk, juridisk, milj\u00f8messig) analyse.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Les mer om virksomhetens rammeverk og vilk\u00e5r her.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Punkt 4.2: Behovene og forventningene til ansatte og andre interessenter<\/p>\n\n\n\n

I tillegg til ansatte m\u00e5 virksomheten identifisere andre interessenter som er relevante for virksomhetens systematise HMS-arbeid. Interessenter er personer eller virksomheter som kan ha innvirkning p\u00e5 eller bli p\u00e5virket av (eller bare f\u00f8le seg p\u00e5virket av) en beslutning eller aktivitet (punkt 3.2). Deretter m\u00e5 behovene og forventningene til de ansatte og identifiserte intressenter, samt eksisterende eller potensielle fremtidige lovkrav knyttet til disse behovene og forventningene, identifiseres. Dette resulterer i en rekke krav.<\/p>\n\n\n\n

Punkt 4.3: Omfanget av det systematiske HMS-arbeidet<\/p>\n\n\n\n

Det tredje som kreves er dokumentasjon av produkter, tjenester og arbeidsrelaterte aktiviteter (operasjoner) som kan p\u00e5virke virksomhetens HMS-resultat. I lys av disse betraktningene, kravene og operasjonene m\u00e5 det reelle omfanget av HMS-arbeidet dokumenteres. Omfanget skal v\u00e6re saklig og representativt for virksomheten.<\/p>\n\n\n\n

Punkt 5.1, 5.2 og 5.3: Ledelse<\/p>\n\n\n\n

I den nye ISO 45001-standarden er det lagt enda mer vekt p\u00e5 toppledelsen og engasjementet for systematisk HMS-arbeid enn i OHSAS 18001-standarden. Punkt 5.1 viser forpliktelsene til toppledelsen. Kort sagt, toppledelsen m\u00e5:<\/p>\n\n\n\n