{"id":60050,"date":"2023-01-30T07:00:00","date_gmt":"2023-01-30T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/osa\/"},"modified":"2025-09-24T11:06:27","modified_gmt":"2025-09-24T10:06:27","slug":"osa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/","title":{"rendered":"OSA &#8211; organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"Pegasus__Container w-full   relative h-fit  text-content-dark mobile-stacking-standard is-layout-flow wp-block-pegasus-container-is-layout-flow\" style=\"  padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30); \" >\n\t        \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t        \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"relative h-full is-flex-layout flex flex-col justify-start  w-full\">\n\n<p>En viktig del av det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet p\u00e5 en arbetsplats handlar om den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. Med det menas hur arbetet \u00e4r organiserat och vilka&nbsp;f\u00f6ruts\u00e4ttningar det finns f\u00f6r en god h\u00e4lsa bland medarbetarna. Den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n kan dock ibland upplevas sv\u00e5rare att s\u00e4tta fingret p\u00e5 och m\u00e4ta j\u00e4mf\u00f6rt \u00e4n den fysiska arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>I det h\u00e4r blogginl\u00e4gget ska vi d\u00e4rf\u00f6r reda ut vad som definierar en god organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6. Vi ska titta n\u00e4rmare p\u00e5 vilka verktyg som man kan anv\u00e4nda sig av inom verksamheten f\u00f6r&nbsp;att f\u00f6rebygga exempelvis psykisk oh\u00e4lsa. Vi tar avstamp genom att f\u00f6rst l\u00e4sa Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrift om den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">OSA \u2013 detta inneb\u00e4r f\u00f6rkortningen i praktiken<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi vill ju alla m\u00e5 bra p\u00e5 v\u00e5r arbetsplats och k\u00e4nna oss trygga i alla avseenden. Ofta t\u00e4nker man i f\u00f6rsta hand p\u00e5 de fysiska aspekterna av arbetsmilj\u00f6n, men i det&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/allt-du-behover-veta-om-arbetsmiljofragor\">systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet<\/a>&nbsp;\u00e4r de organisatoriska och sociala delarna \u00e4r minst lika viktiga.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa brukar med ett annat ord kallas OSA, som \u00e4r en f\u00f6rkortning f\u00f6r <em>organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"487\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-1024x487.webp\" alt=\"OSA \u2013 organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6\" class=\"wp-image-99921\" srcset=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-1024x487.webp 1024w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-300x143.webp 300w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-768x366.webp 768w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-640x305.webp 640w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo.webp 1248w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Organisatorisk arbetsmilj\u00f6 handlar de aspekter som ber\u00f6r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>resurser, (hur ska personalen tid och kompetens hanteras?)<\/li>\n\n\n\n<li>ansvar, (vilka ansvarsomr\u00e5den och \u00e4ven befogenheter finns?)<\/li>\n\n\n\n<li>krav, (vilka krav st\u00e4lls p\u00e5 de olika medarbetarna?)<\/li>\n\n\n\n<li>kommunikation (vilka kanaler finns det f\u00f6r information? Hur kommunicerar ledningen?<\/li>\n\n\n\n<li>inflytande (hur skapar du delaktighet?)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Social arbetsmilj\u00f6 handlar om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna och villkoren f\u00f6r det: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sociala umg\u00e4nget p\u00e5 arbetsplatsen,<\/li>\n\n\n\n<li>samarbete och st\u00f6d som finns kollegor sinsemellan,<\/li>\n\n\n\n<li>samarbete mellan enskilda medarbetare och deras chef.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Som kollega har du ocks\u00e5 ett ansvar f\u00f6r den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, att bidra till en trygg arbetsmilj\u00f6. Arbetsgivarens ansvar \u00e4r att exempelvis ordna arbetsplatstr\u00e4ffar \u2013 APT &#8211; d\u00e4r medarbetare kan diskutera, bidra&nbsp;och st\u00e4lla fr\u00e5gor f\u00f6r att st\u00e4rka arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">F\u00f6reskrifter kring arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r att fokusera r\u00e4tt kring den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n<\/h2>\n\n\n\n<p>Allt arbete \u00e4r f\u00f6renat med vissa risker f\u00f6r oh\u00e4lsa.&nbsp;N\u00e5gra av riskerna som \u00e4r viktiga att ta h\u00e4nsyn till i den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n&nbsp;\u00e4r:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os\u00e4kra anst\u00e4llningar.<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6ga krav och sm\u00e5 m\u00f6jligheter att p\u00e5verka.<\/li>\n\n\n\n<li>Konflikter.<\/li>\n\n\n\n<li>Natt- eller skiftarbete.<\/li>\n\n\n\n<li>Bristande m\u00e4nskligt st\u00f6d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Dessa risker g\u00e5r inte att ta bort, men de g\u00e5r att f\u00f6rebygga. Arbetsmilj\u00f6verket har d\u00e4rf\u00f6r tagit fram&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/#1kap-allmannabestammelservarforforeskrifternafinns1%C2%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00f6reskrifterna AFS 2023:2, tidigare AFS&nbsp;2015:4<\/a> Planering och organisering av arbetsmilj\u00f6arbete<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lyfta fram den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rtydliga vad som ing\u00e5r i den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Hj\u00e4lpa arbetsgivaren att fokusera p\u00e5 r\u00e4tt aspekter av den.<\/li>\n\n\n\n<li>Ge konkreta r\u00e5d till hur man kan integrera dessa i det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>F\u00f6reskriften handlar om tre omr\u00e5den som \u00e4r kopplade till OSA: arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. <br><br><strong><em>\u201d\u2026arbetsgivare ska planera, organisera och genomf\u00f6ra sitt arbetsmilj\u00f6arbete f\u00f6r att f\u00f6rebygga oh\u00e4lsa och olycksfall i arbetet och uppn\u00e5 en tillfredsst\u00e4llande arbetsmilj\u00f6.\u201d <\/em>(AFS 2023:2, 1 kap., 1 \u00a7)<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Kunskap \u00e4r ofta en utmaning och ocks\u00e5 vem ska g\u00f6ra det men det finns bra information i f\u00f6reskriften, under de s\u00e5 kallade allm\u00e4nna r\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4r ser du tv\u00e5 exempel:<\/p>\n\n\n\n<p>Under 2023:2, kap.2., \u00a74 finns det f\u00f6ljande uttryckt kring begreppet kunskaper: &#8221;<em>Arbetsgivaren ska se till att chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man f\u00f6rebygger och hanterar oh\u00e4lsosam arbetsbelastning, och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.<\/em> <em>Arbetsgivaren ska se till att det finns f\u00f6ruts\u00e4ttningar att oms\u00e4tta dessa kunskaper i praktiken.<\/em>&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>I den allm\u00e4nna r\u00e5den (AFS 2023:2, kap.2., \u00a76) under lyfts ledarskapet fram: <em>&#8221;Genom att bedriva ett ledarskap som m\u00f6jligg\u00f6r regelbunden dialog med arbetstagarna kan tecken och signaler p\u00e5 oh\u00e4lsosam arbetsbelastning uppm\u00e4rksammas och obalanser r\u00e4ttas till.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-aef3a60b-88d0-4665-9f9d-85134db0f46d\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-aef3a60b-88d0-4665-9f9d-85134db0f46d\" id=\"hs-cta-aef3a60b-88d0-4665-9f9d-85134db0f46d\"><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/144606870\/aef3a60b-88d0-4665-9f9d-85134db0f46d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-aef3a60b-88d0-4665-9f9d-85134db0f46d\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/144606870\/aef3a60b-88d0-4665-9f9d-85134db0f46d.png\" alt=\"Ny uppmaning till handling\" \/><\/a><\/span>  <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Viktiga aspekter kring OSA<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6reskrifterna \u00e4r allts\u00e5 t\u00e4nkta som ett hj\u00e4lpmedel f\u00f6r alla arbetsgivare att planera sina insatser f\u00f6r att jobba praktiskt med och f\u00f6rb\u00e4ttra den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n. F\u00f6reskrifterna fokuserar p\u00e5 tre omr\u00e5den, n\u00e4mligen arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. <\/p>\n\n\n\n<p>Sk\u00e4let till att Arbetsmilj\u00f6verket valt att ta fram regler kring just dessa tre omr\u00e5den \u00e4r att de h\u00e4r bed\u00f6mer att det finns ett tydligt vetenskapligt underlag som visar p\u00e5 en klar koppling mellan dessa faktorer och medarbetarnas h\u00e4lsa. Ut\u00f6ver regler kring dessa tre omr\u00e5den inneh\u00e5ller f\u00f6reskrifterna \u00e4ven best\u00e4mmelser om m\u00e5l som ska finnas p\u00e5 arbetsplatsen samt vilka kunskaper chefer och arbetsledare ska ha.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Vilka \u00e4r det som ber\u00f6rs av OSA p\u00e5 en arbetsplats?<\/h3>\n\n\n\n<p><br>S\u00e5 h\u00e4r st\u00e5r det i de allm\u00e4nna r\u00e5den, under avsnittet om Arbetsbelastning AFS 2023:2, 2 kap., 6 \u00a7:&nbsp;: <em>&#8221;Arbetsgivarens skyldigheter att f\u00f6rebygga oh\u00e4lsosam arbetsbelastning omfattar s\u00e5v\u00e4l chefer och arbetsledare som andra arbetstagare&#8221;<\/em><br><br>Med andra ord: <em>alla p\u00e5 arbetsplatsen!<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Arbetsbelastning&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Det h\u00e4r kan du l\u00e4sa i AFS 2023:2 \u00a76:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dArbetsgivaren ska se till att de arbetsuppgifter och befogenheter som tilldelas arbetstagarna inte ger upphov till oh\u00e4lsosam arbetsbelastning. Det inneb\u00e4r att resurserna ska anpassas till kraven i arbetet.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Med oh\u00e4lsosam arbetsbelastning menas situationer d\u00e4r kraven under en l\u00e4ngre tid \u00f6verstiger resurserna och det inte finns tillr\u00e4cklig tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning. F\u00f6reskrifterna ger allts\u00e5 utrymme f\u00f6r att tillf\u00e4lliga arbetstoppar kan f\u00f6rekomma, men de beh\u00f6ver d\u00e5 \u00e5tf\u00f6ljas av lugnare perioder d\u00e4r det ges m\u00f6jlighet till \u00e5terh\u00e4mtning. Man vill lyfta fram arbetsbelastning som en viktig faktor med tillh\u00f6rande risker. I en tid av utbredd psykisk oh\u00e4lsa och stress \u00e4r detta avg\u00f6rande f\u00f6r att man ska f\u00e5 bukt med problemen.<\/p>\n\n\n\n<p>De allm\u00e4nna r\u00e5den f\u00f6r den h\u00e4r paragrafen handlar bland annat om att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anpassa resurserna efter kraven som st\u00e4lls f\u00f6r varje uppgift<\/li>\n\n\n\n<li>Vara observant p\u00e5 tecken p\u00e5 oh\u00e4lsosam arbetsbelastning bland medarbetarna. Det kan handla allt fr\u00e5n minskad effektivitet, konflikter, att sjukfr\u00e5nvaron stiger och att verksamheten f\u00e5r in mer&nbsp;klagom\u00e5l.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r viktigt att arbetsgivaren, genom kontinuerlig dialog med medarbetarna, skapar f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetstagarna att uppm\u00e4rksamma arbetsgivaren p\u00e5 h\u00f6ga krav och bristande resurser. Andra \u00e5tg\u00e4rder att s\u00e4tta in kan vara att omf\u00f6rdela resurser, \u00e4ndra prioriteringar, \u00f6ka bemanningen eller kompetensen, samt att erbjuda arbetstagarna varierande arbetsuppgifter och tid till \u00e5terh\u00e4mtning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Stress &#8211; kopplat till oh\u00e4lsosam arbetsbelastning<\/h4>\n\n\n\n<p>Det finns m\u00e5nga olika faktorer till stress men f\u00f6reskriften tar som exempel i Allm\u00e4nna r\u00e5d-delen: &#8221;Arbetsgivaren b\u00f6r \u00e4ven f\u00f6rs\u00e4kra sig om att den teknik som anv\u00e4nds \u00e4r utformad f\u00f6r och anpassad till det arbete som ska utf\u00f6ras&#8221; och \u00e4ven att det \u00e4r viktigt skapar f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r medarbetarna att uppm\u00e4rksamma n\u00e4r det \u00e4r h\u00f6ga krav och bristande resurser.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"487\" src=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo_stress-survey-1024x487.webp\" alt=\"Arbetsgivares insatser kring att f\u00f6rebygga stress\" class=\"wp-image-101124\" srcset=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo_stress-survey-1024x487.webp 1024w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo_stress-survey-300x143.webp 300w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo_stress-survey-768x366.webp 768w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo_stress-survey-640x305.webp 640w, https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/SE-Image-Blog-OSA-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo_stress-survey.webp 1248w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00f6r tredje \u00e5ret i rad unders\u00f6ks den h\u00e4r fr\u00e5gan om arbetsgivare f\u00f6rebygger stress. En oberoende unders\u00f6kning som ger fler insikter om hur medarbetare ser p\u00e5 sina arbetsgivarens olika initiativ om arbetsmilj\u00f6. <a href=\"https:\/\/www.info.ecoonline.com\/sv\/nedladdningsbara\/undersokning-2025\">H\u00e4r kan du ta del av hela unders\u00f6kningen &gt;&gt;<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>F\u00f6reskriften lyfter \u00e4ven att du som medarbetare ska k\u00e4nna till (2023:2, kap.2., \u00a77):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dina arbetsuppgifter,<\/li>\n\n\n\n<li>de resultat som ska n\u00e5s,<\/li>\n\n\n\n<li>om arbetet ska utf\u00f6ras p\u00e5 ett s\u00e4rskilt s\u00e4tt, i s\u00e5 fall hur,<\/li>\n\n\n\n<li>vilken prioriteringsordning arbetsuppgifterna har, n\u00e4r den normala arbetstiden inte r\u00e4cker till f\u00f6r alla arbetsuppgifter,<\/li>\n\n\n\n<li>vem du kan v\u00e4nda sig till f\u00f6r att f\u00e5 st\u00f6d och hj\u00e4lp att utf\u00f6ra arbetet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r arbetsgivarens ansvar att se till att arbetstagarna vet vad som g\u00e4ller och vilka befogenheter du har i din roll. I avsnitten med de allm\u00e4nna r\u00e5den i f\u00f6reskrifterna finns bra information! <br><br>H\u00e4r \u00e4r ett exempel att kommunicera ovan punkter om det \u00e4r medarbetare som utf\u00f6r samma uppgifter eller har delat ansvar. Att vara tillg\u00e4nglig och underl\u00e4tta f\u00f6r samarbete kollegorna sinsemellan \u00e4r ocks\u00e5 exempel p\u00e5 framg\u00e5ngsfaktorer.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ab400085-00f2-4cd2-9a8d-513328bd6bb1\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-ab400085-00f2-4cd2-9a8d-513328bd6bb1\" id=\"hs-cta-ab400085-00f2-4cd2-9a8d-513328bd6bb1\"><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/144606870\/ab400085-00f2-4cd2-9a8d-513328bd6bb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ab400085-00f2-4cd2-9a8d-513328bd6bb1\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/144606870\/ab400085-00f2-4cd2-9a8d-513328bd6bb1.png\" alt=\"Ny uppmaning till handling\" \/><\/a><\/span>  <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Arbetstid<\/h4>\n\n\n\n<p>Det h\u00e4r kan du l\u00e4sa i AFS 2023:2, kap.2., \u00a79:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dArbetsgivaren ska vidta de \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs f\u00f6r att motverka att arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning leder till oh\u00e4lsa hos arbetstagarna\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4r \u00e4r A och O att anst\u00e4llda f\u00e5r den \u00e5terh\u00e4mtning de beh\u00f6ver mellan arbetspassen. Tr\u00f6tta medarbetare som exempelvis arbetar i skift eller har mycket \u00f6vertid utg\u00f6r en risk som kan leda till&nbsp;sjukskrivningar, olyckor eller f\u00e5r andra negativa konsekvenser f\u00f6r den organisatoriska eller sociala arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>De allm\u00e4nna r\u00e5den kring arbetstid handlar d\u00e4rf\u00f6r om att ta h\u00e4nsyn till medarbetarnas h\u00e4lsa vid schemal\u00e4ggningen och l\u00e4gga in utrymme f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning och vila. <br><br>H\u00e4r b\u00f6r du \u00e4ven fundera p\u00e5 om arbetstiden p\u00e5verkar risken f\u00f6r olyckor.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling<\/h4>\n\n\n\n<p>Det h\u00e4r kan du l\u00e4sa i AFS 2023:2, kap.2., \u00a710:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dArbetsgivaren ska klarg\u00f6ra att kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling inte accepteras i verksamheten. Arbetsgivaren ska vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att motverka f\u00f6rh\u00e5llanden i arbetsmilj\u00f6n som kan ge upphov till&nbsp;kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Med kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling menas olika typer av handlingar som uppfattas kr\u00e4nkande och bidrar till oh\u00e4lsa och f\u00f6rs\u00e4mrad social arbetsmilj\u00f6. De allm\u00e4nna r\u00e5den f\u00f6r att f\u00f6rebygga kr\u00e4nkande&nbsp;s\u00e4rbehandling innefattar att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ta st\u00e4llning mot kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling i en policy.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6ra satsningar, utbildningar, workshops eller liknande kring bem\u00f6tande och upptr\u00e4dande p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n\n\n\n<li>Vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling n\u00e4r konflikter uppst\u00e5r, vid omorganiseringar eller n\u00e4r arbetsuppgifter f\u00f6rdelas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det ska \u00e4ven finnas rutiner enligt AFS 2023:2, kap.2.,  \u00a711:&nbsp;<em>\u201dArbetsgivaren ska se till att det finns rutiner f\u00f6r hur kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling ska hanteras\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Du som arbetsgivare ska ha rutiner p\u00e5 plats hur kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling ska hanteras. Information om dessa rutiner ska alla p\u00e5 arbetsplatsen k\u00e4nna till och ska utformas utifr\u00e5n dessa punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vem som ska ta emot information om att kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling f\u00f6rekommer,<\/li>\n\n\n\n<li>vad mottagaren ska g\u00f6ra, hur informationen kommer att hanteras, och<\/li>\n\n\n\n<li>hur och var de som \u00e4r utsatta snabbt kan f\u00e5 hj\u00e4lp, exempelvis via f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anst\u00e4llda ska alltid veta vart de kan v\u00e4nda sig om de upplever att de utsatts f\u00f6r kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. Det kan till exempel handla om att man v\u00e4nder sig till sin n\u00e4rmsta chef eller att man rapporterar in h\u00e4ndelsen som ett <a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/tillbud\">tillbud<\/a> enligt de rutiner som finns p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r l\u00e4mpligt att det \u00e4ven finns en alternativ rapporteringsv\u00e4g. Om man normalt ska v\u00e4nda sig till sin n\u00e4rmsta chef ska det av rutinen framg\u00e5 vem man ist\u00e4llet kan kontakta om det \u00e4r chefen man upplever sig utsatt av, till exempel HR-avdelningen eller chefens chef. &nbsp;Det \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 att situationen kan upplevas som mycket jobbig \u00e4ven f\u00f6r den person som blir utpekad f\u00f6r att ha utsatt n\u00e5gon f\u00f6r kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling och att \u00e4ven denne kan beh\u00f6va st\u00f6d.<br><br>Enligt f\u00f6reskrifterna kring <a href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/amnen\/allt-om-systematiskt-arbetsmiljoarbete\/\">systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete (SAM)<\/a> har arbetsgivaren ett ansvar att utreda orsakerna om n\u00e5gon arbetstagare drabbats av oh\u00e4lsa i arbetet. En utredning av kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling som inte g\u00f6rs p\u00e5 ett korrekt s\u00e4tt kan dock vara direkt skadlig b\u00e5de f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n och enskilda arbetstagares h\u00e4lsa. <\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att den som utreder har tillr\u00e4cklig kompetens, kan agera opartiskt och har de ber\u00f6rdas f\u00f6rtroende. <br><br>Myndigheten f\u00f6r arbetsmilj\u00f6kunskap (Mynak) har tagit fram <a href=\"https:\/\/mynak.se\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/MYNAK_Riktlinjer-Mobbing_2021_TILLG.pdf\">Riktlinjer f\u00f6r Hantering av sociala h\u00e4lsorisker p\u00e5 arbetet. <\/a>H\u00e4r f\u00e5r du som arbetsgivare konkreta r\u00e5d kring hur kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling kan hanteras och f\u00f6rebyggas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">\u00c5tg\u00e4rder och unders\u00f6kningar enligt OSA<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att kunna vidta r\u00e4tt \u00e5tg\u00e4rder som arbetsgivare f\u00f6r att skapa en god organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 beh\u00f6ver man f\u00f6rst veta hur arbetsmilj\u00f6n ser ut i dagsl\u00e4get, det vill s\u00e4ga man beh\u00f6ver unders\u00f6ka den organisatorisk och sociala arbetsmilj\u00f6n.<br><br>F\u00f6r att f\u00e5 st\u00f6d att g\u00f6ra det p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt kan du till exempel ta hj\u00e4lp av&nbsp;<a href=\"https:\/\/osakollen.suntarbetsliv.se\/jobba-med-osa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OSA-kollen.<\/a>&nbsp;Det \u00e4r ett verktyg som tagits fram av Sunt arbetsliv, ett samarbete mellan fackf\u00f6rbund och arbetsgivarorganisationer. OSA-kollen ger konkreta tips p\u00e5 aktiviteter f\u00f6r att motverka oh\u00e4lsa och skapa b\u00e4ttre relationer p\u00e5 arbetsplatsen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Kunskap och m\u00e5l f\u00f6r en h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><br>Arbetsmilj\u00f6verket f\u00f6reskriver att alla arbetsgivare \u00e4r skyldiga att ha en kunskapsniv\u00e5 med tydliga m\u00e5ls\u00e4ttningar f\u00f6r att f\u00f6rebygga d\u00e5lig organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6. Detta kan brytas ned i tv\u00e5 punkter:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Arbetsgivaren ska se till att utbilda chefer och arbetsledare till att kunna identifiera, hantera och f\u00f6rebygga oh\u00e4lsosam arbetsbelastning och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.<br>\u2022 Arbetsgivaren ska dessutom formulera m\u00e5l f\u00f6r den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n. Hela organisationen ska vara delaktig i framtagandet av m\u00e5len, och de ska komma med en tydlig och m\u00e4tbar strategi f\u00f6r att kunna n\u00e5s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Vanliga fr\u00e5gor och svar<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Vem eller vilka v\u00e4nder sig f\u00f6reskriften om organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 sig till?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6reskrifterna innefattar alla arbetstagare i en verksamhet, och de ska \u00e4ven ha m\u00f6jlighet till inflytande \u00f6ver arbetsmilj\u00f6ns utformning. Eftersom arbetsgivaren \u00e4r ytterst ansvarig f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n s\u00e5 \u00e4r det ocks\u00e5 arbetsgivaren som har det formella ansvaret f\u00f6r att best\u00e4mmelserna i f\u00f6reskrifterna uppfylls. <\/p>\n\n\n\n<p>Enligt det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet (SAM) ska arbetsgivaren f\u00f6rdela uppgiften att bedriva det praktiska arbetsmilj\u00f6arbetet fr\u00e5n h\u00f6gsta ledningen och ned\u00e5t i chefsledet. Det reella ansvaret f\u00f6r att f\u00f6reskrifterna uppfylls ligger allts\u00e5 hos de chefer som har f\u00e5tt arbetsmilj\u00f6uppgifter f\u00f6rdelade till sig. Dock har alla medarbetare ett ansvar f\u00f6r att bidra till en god arbetsmilj\u00f6 p\u00e5 arbetsplatsen, till exempel genom att bem\u00f6ta varandra med v\u00e4nlighet och respekt.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Hur kan vi konkret f\u00e5 in fr\u00e5gorna g\u00e4llande organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 i det dagliga arbetet?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>De olika aspekterna av organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 ska lyftas fram i det redan befintliga systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet. De ska allts\u00e5 behandlas p\u00e5 samma s\u00e4tt som andra&nbsp;arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor. Vanligen anv\u00e4nder man sig av ett s\u00e5 kallat SAM-hjul, som ledning och arbetsmilj\u00f6representanter ansvarar f\u00f6r och som innefattar unders\u00f6kning och bed\u00f6mning av risker, \u00e5tg\u00e4rder och&nbsp;uppf\u00f6ljning.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Hur vet jag om min arbetsbelastning \u00e4r oh\u00e4lsosam f\u00f6r mig?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Det kan vara sv\u00e5rt att veta om din arbetsm\u00e4ngd \u00e4r lagom eller oh\u00e5llbar. I regel \u00e4r det en v\u00e4ldigt subjektiv upplevelse, eftersom vi reagerar olika p\u00e5 stress. Upplever du att kraven som st\u00e4lls p\u00e5&nbsp;dig \u00e4r mer \u00e4n vad du klarar av, och att det inte bara \u00e4r tillf\u00e4lligt utan p\u00e5g\u00e5r under en l\u00e4ngre tid, kan det vara tal om en oh\u00e4lsosam arbetsbelastning. Detta kan vara skadligt i l\u00e4ngden. Du b\u00f6r&nbsp;genast ta upp detta med din chef f\u00f6r att arbetsb\u00f6rdan ska kunna balanseras igen och ge dig tid till \u00e5terh\u00e4mtning.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-047649ee-0f15-4fa9-bb75-79d556781841\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-047649ee-0f15-4fa9-bb75-79d556781841\" id=\"hs-cta-047649ee-0f15-4fa9-bb75-79d556781841\"><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/144606870\/047649ee-0f15-4fa9-bb75-79d556781841\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-047649ee-0f15-4fa9-bb75-79d556781841\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/144606870\/047649ee-0f15-4fa9-bb75-79d556781841.png\" alt=\"Ny uppmaning till handling\" \/><\/a><\/span> <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<\/div>\n\t\t\n\t        <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En viktig del av det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet p\u00e5 en arbetsplats handlar om den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. Arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling \u00e4r stommen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"category":[663],"tags":[],"item-type":[179],"class_list":["post-60050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsmiljo","item-type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>OSA - organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 | EcoOnline<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En bra arbetsmilj\u00f6 innefattar den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. L\u00e4s mer om arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"OSA - organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 | EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En bra arbetsmilj\u00f6 innefattar den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. L\u00e4s mer om arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EcoOnline\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-30T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-24T10:06:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Helen Down\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Helen Down\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Helen Down\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\"},\"headline\":\"OSA &#8211; organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6\",\"datePublished\":\"2023-01-30T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-24T10:06:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/\"},\"wordCount\":2646,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp\",\"articleSection\":[\"Arbetsmilj\u00f6\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/\",\"name\":\"OSA - organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 | EcoOnline\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp\",\"datePublished\":\"2023-01-30T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-24T10:06:27+00:00\",\"description\":\"En bra arbetsmilj\u00f6 innefattar den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. L\u00e4s mer om arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/blogg\\\/osa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":630},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"EcoOnline\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"EcoOnline\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/ecoonline-logo.webp\",\"width\":888,\"height\":613,\"caption\":\"EcoOnline\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecoonline.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250\",\"name\":\"Helen Down\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Helen Down\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"OSA - organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 | EcoOnline","description":"En bra arbetsmilj\u00f6 innefattar den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. L\u00e4s mer om arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"OSA - organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 | EcoOnline","og_description":"En bra arbetsmilj\u00f6 innefattar den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. L\u00e4s mer om arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.","og_url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/","og_site_name":"EcoOnline","article_published_time":"2023-01-30T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-09-24T10:06:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Helen Down","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Helen Down","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/"},"author":{"name":"Helen Down","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250"},"headline":"OSA &#8211; organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6","datePublished":"2023-01-30T07:00:00+00:00","dateModified":"2025-09-24T10:06:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/"},"wordCount":2646,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp","articleSection":["Arbetsmilj\u00f6"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/","name":"OSA - organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 | EcoOnline","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp","datePublished":"2023-01-30T07:00:00+00:00","dateModified":"2025-09-24T10:06:27+00:00","description":"En bra arbetsmilj\u00f6 innefattar den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n, OSA. L\u00e4s mer om arbetsbelastning, arbetstid och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling.","inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/osa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/520Steps20To20Prevent20Workplace20Stress-1-1.webp","width":1200,"height":630},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/","name":"EcoOnline","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#organization","name":"EcoOnline","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ecoonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ecoonline-logo.webp","width":888,"height":613,"caption":"EcoOnline"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/#\/schema\/person\/c545ead400ca6bfa78acad19123e7250","name":"Helen Down","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d9c8170c547e21431f459914b8b62b7a010840cc1902d8823112cc29467d7dda?s=96&d=mm&r=g","caption":"Helen Down"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60050\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=60050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60050"},{"taxonomy":"item-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/item-type?post=60050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}