{"id":60911,"date":"2023-04-18T07:00:00","date_gmt":"2023-04-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoonline.com\/arbetsmiljoproblem\/"},"modified":"2025-09-24T11:01:04","modified_gmt":"2025-09-24T10:01:04","slug":"arbetsmiljoproblem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoonline.com\/sv\/blogg\/arbetsmiljoproblem\/","title":{"rendered":"Arbetsmilj\u00f6problem"},"content":{"rendered":"\n
\n\t \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t \t\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\n

Hur hanterar och l\u00f6ser du arbetsmilj\u00f6problem? F\u00f6r vi kan konstatera att arbetsmilj\u00f6n \u00e4r viktig. Den \u00e4r viktig f\u00f6r b\u00e5de verksamheten och f\u00f6r den individuelle medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 h\u00e4r skriver WHO om just arbetsmilj\u00f6: \u201dArbetsmilj\u00f6 en sammanfattande ben\u00e4mning p\u00e5 biologiska, medicinska, fysiologiska, psykologiska, sociala och tekniska faktorer som i arbetssituationen eller i arbetsplatsens omgivning p\u00e5verkar individen.\u201d<\/em> Uppfyller inte din arbetsplats dessa faktorer, s\u00e5 kan det finnas ett arbetsmilj\u00f6problem.<\/p>\n\n\n\n

I denna text kikar vi n\u00e4rmre p\u00e5 arbetsmilj\u00f6problem och hur du kan m\u00f6ta dem. Du f\u00e5r ocks\u00e5  exempel p\u00e5 vad som \u00e4r arbetsmilj\u00f6problem, vem som ansvarar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6problem, kort om skyddsombudets roll och svar p\u00e5 vem som kan hj\u00e4lpa dig i situationer som r\u00f6r dig och din arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r ett arbetsmilj\u00f6problem?<\/h2>\n\n\n\n

Enkelt f\u00f6rklarat \u2013 det \u00e4r ett problem p\u00e5 din arbetsplats som du upplever p\u00e5verkar dig negativt. H\u00e4r kan du se n\u00e5gra exempel p\u00e5 olika arbetsmilj\u00f6problem:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf    Otillr\u00e4cklig skyddsutrustning \u25cf    Hot eller v\u00e5ld fr\u00e5n chef eller kollega \u25cf    Ergonomiska problem som d\u00e5liga skrivbord och stolar \u25cf    D\u00e5lig luft och ventilation p\u00e5 arbetsplatsen \u25cf    H\u00f6ga ljud \u25cf    F\u00f6r tung arbetsbelastning  som leder till stress \u25cf    Ingen karri\u00e4rm\u00e4ssig utveckling<\/p>\n\n\n\n

Kom ih\u00e5g att det inte finns n\u00e5gra regler f\u00f6r vad ett arbetsmilj\u00f6problem \u00e4r \u2013 det finns ingen som kan s\u00e4ga till dig hur du ska k\u00e4nna och m\u00e5, eller tala om vad du upplever \u00e4r ett arbetsmilj\u00f6problem.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsmilj\u00f6problem kan allts\u00e5 r\u00f6ra b\u00e5de din fysiska och psykiska h\u00e4lsa, s\u00e5v\u00e4l som den ocks\u00e5 r\u00f6r de organisatoriska och sociala bitarna. I Sverige f\u00f6ljer vi arbetsmilj\u00f6lagen,<\/a> som finns till f\u00f6r att skydda dig som anst\u00e4lld.<\/p>\n\n\n\n

\"SE%20Blog%20arbetsmilj%C3%B6problem.png?width=1200&height=500&name=SE%20Blog%20arbetsmilj%C3%B6problem.png\"\/<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fysiologiskt arbetsmilj\u00f6problem<\/h3>\n\n\n\n

Ett fysiologiskt arbetsmilj\u00f6problem har med din fysiska h\u00e4lsa att g\u00f6ra. Det kan r\u00f6ra sig om hantering av kemikalier, tunga lyft och otillr\u00e4cklig skyddsutrustning som till exempel skyddsf\u00f6rkl\u00e4den och visir under en pandemi\/smitta. Det kan ocks\u00e5 r\u00f6ra sig om h\u00f6ga ljud fr\u00e5n till exempel maskiner eller ljud fr\u00e5n \u00f6ppna kontorslandskap i p\u00e5 en s\u00e4ljavdelning. <\/p>\n\n\n\n

Psykiskt arbetsmilj\u00f6problem<\/h3>\n\n\n\n

Ett psykiskt arbetsmilj\u00f6problem har med ditt psykiska v\u00e4lm\u00e5ende att g\u00f6ra. Blir du mobbad av din chef eller utfryst av kollegor, har en orimlig arbetsb\u00f6rda eller kan inte samarbeta med dina kollegor \u2013 ja, d\u00e5 \u00e4r det arbetsmilj\u00f6problem som har med ditt psyke\/psykiska v\u00e4lm\u00e5ende att g\u00f6ra och som kan leda till exempelvis utbr\u00e4ndhet eller andra stressrelaterade symptom.<\/p>\n\n\n\n

Socialt arbetsmilj\u00f6problem<\/p>\n\n\n\n

Som namnet antyder s\u00e5 har det med det sociala   men \u00e4ven de organisatoriska aspekterna att g\u00f6ra p\u00e5 arbetsplatsen. Om du till exempel k\u00e4nner att du st\u00e5r still i din utveckling, att du f\u00e5r d\u00e5ligt st\u00f6d fr\u00e5n kollegor och chefer eller att du har en otrygg anst\u00e4llning, kan detta ha med ett socialt arbetsmilj\u00f6problem att g\u00f6ra. F\u00f6reskriften kring organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6, OSA \u00e4r viktig att k\u00e4nna till<\/a>. Den sociala arbetsmilj\u00f6n h\u00e4nger mycket ihop med den psykiska arbetsmilj\u00f6n och g\u00e5r ocks\u00e5 under namnet \u201dpsykosocial arbetsmilj\u00f6\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hur \u00e5tg\u00e4rdar du arbetsmilj\u00f6problem?<\/h2>\n\n\n\n

Arbetsmilj\u00f6problem kan l\u00f6sas. Din arbetsgivare och din chef \u00e4r skyldiga att tillhandah\u00e5lla s\u00e4rskilda rutiner f\u00f6r brister p\u00e5 arbetsplatsen. N\u00e4r en h\u00e4ndelse anm\u00e4ls ska en riskbed\u00f6mning (l\u00e4s artikeln om Riskbed\u00f6mning i 5 steg)<\/a> g\u00f6ras och \u00e5tg\u00e4rder planeras in. Det kan handla om till exempel buller<\/a>, farliga \u00e4mnen<\/a>, att det inte finns anpassade m\u00f6bler, att det saknas hj\u00e4lpmedel, med mera. Listan kan g\u00f6ras l\u00e5ng. Det finns m\u00e5nga arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor<\/a> att ta h\u00e4nsyn till.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 g\u00f6r du en riskbed\u00f6mning<\/h3>\n\n\n\n

Unders\u00f6k:<\/em> B\u00f6rja med att prata med dina kollegor! De kan ge dig v\u00e4rdefull input och historik. Unders\u00f6k arbetsmilj\u00f6n p\u00e5 plats med skyddsronder<\/a>, enk\u00e4ter eller med olika m\u00e4tning exempelvis bullerm\u00e4tning<\/a>. Du beh\u00f6ver ocks\u00e5 g\u00e5 igenom och analysera inrapporterade tillbud och olyckor och genomf\u00f6rda arbetsm\u00f6ten.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r du riskbed\u00f6mer, ta med en kollega. Var g\u00e4rna minst tv\u00e5 som riskbed\u00f6mmer, d\u00e5 alla ser risker p\u00e5 olika s\u00e4tt. F\u00f6rs\u00f6k att vara objektiv och fr\u00e5ga dig sj\u00e4lv:<\/p>\n\n\n\n