Miten voimme olla avuksi?

Euroopan kemikaalivirasto ECHA ylläpitää SVHC-listaa eli kandidaattilistaa erityistä huolta aiheuttavista aineista.  

Onneksi pyörää ei tarvitse keksiä uudestaan! Eikä lakia kirjoittaa. Turvallisuustyön tueksi on laadittu standardeja.

Perehdytys on yksi tärkeimmistä turvallisuusjohtamisen lakimääreistä velvoitteista. Jos se epäonnistuu, tuloksena on tapaturmia, onnettomuuksia ja epäviihtyvyyttä – työnantajalle myös juridisia seurauksia.

Olipa kerran tehdas, jossa oli työskennelty yli 1000 päivää ilman työtapaturmia — siis nolla tapaturmaa oli saavutettu. Sitten eräänä aamuna töihin tullessaan työkaverit osoittelivat toisilleen tehtaan portilla olevaan kylttiä – se oli nollautunut.

Vahvan terveys- ja turvallisuustietoisen työympäristön rakentaminen on haaste useimmille organisaatioille. Kuitenkin lukuisat yritykset ympäri maailmaa ovat kehittäneet sinnikkäästi turvallisuuskulttuuriaan, minkä tuloksena ne ovat saavuttaneet hyviä tuloksia työturvallisuudessa, mutta myös tehokkuutta ja tuottavuutta toimintoihin.

Ei ole uutinen, että huonot työturvallisuuskäytännöt maksavat organisaatioille rahaa. Mutta tiesitkö, että tutkimusten mukaan jokaisesta työturvallisuuteen sijoitetusta eurosta saadaan 2,2 euron tuotto?

Työntekijä kävelee rakennustyömaan läpi. Kulkutielle on jätetty johtoja ja lankkuja, joiden yli hän joutuu astumaan. Hän kääntyy kulman taakse ja välttää täpärästi törmäämisen työkaveriinsa astumalla nopeasti sivuun, mutta läikyttää samalla kuumaa kahvia haalareilleen. Hän ottaa vaistomaisesti askeleen taakse, mutta osuu hyllykköön. Aivan hyllyn reunalla on vasara, joka putoaa maahan.

Jokaisella työnantajaorganisaatiolla on lakisääteinen velvollisuus toteuttaa työn vaarojen selvitys ja arviointi riittävän järjestelmällisesti. Selvitystyössä on tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, työympäristöstä ja työoloista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät ja, ellei niitä voi poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.

Organisaation turvallisuuskulttuuri on yksilöiden ja ryhmän arvojen, asenteiden, käsitysten, osaamisten ja käyttäytymismallien tuote; nämä määrittävät organisaation sitoutumisen työturvallisuuden hallintaan sekä työturvallisuusjohtamisen tavan ja tehokkuuden. 

Ihmisten terveydelle ja ympäristölle vaarallisimpien kemikaalien vähittäinen poistuminen markkinoilta, ympäristöstä ja ravintoketjuista on yksi nykyaikaisen kemikaalilainsäädännön kulmakivistä.