Hvordan kan vi hjelpe?

Et uakseptabelt høyt antall menn får kreft av jobben sin. Usikker på om du det finnes registerpliktige stoffer på din arbeidsplass?

Bare ett år etter å ha levert sin bacheloroppgave i IT og informasjonssystemer ved Universitetet i Sørøst-Norge, fikk 25 år gamle Bror Brurberg ansvar for å utvikle mobilløsninger for Nordens største programvareselskap innen HMS- og kjemikaliedokumentasjon. Allerede står han bak to av selskapets viktigste applanseringer.   EcoOnline jobber kontinuerlig med å forbedre kundenes brukeropplevelse og tidligere i år gjennomgikk selskapet en total renovering med oppgradert visuell profil, nye produktnavn og et forbedret brukergrensesnitt. Som et ledd i denne prosessen lanseres nå også EcoOnlines apper i ny utgave. – Normalt gjør man bare mindre endringer i koden til en app, men denne gangen har vi benyttet oss av ny teknologi for alle EcoOnlines apper. Nå deler alle appene samme brukergrensesnitt, vi har oppnådd bedre ytelse for alle mobile enheter, færre kilder til feil og muligheten til å lagre store mengder data offline, forklarer utvikleren bak appene, Bror Brurberg. Les mer om app for stoffkartotek og sikkerhetsdatablad. Les mer om app for eksponeringsregister.   Testet på 120 000 produkter   Kjemikalier på arbeidsplassen utgjør en betydelig risikofaktor og virksomheter må forholde seg til et omfattende regelverk. Mange av EcoOnlines kunder har flere titalls tusen produkter som er registrert i et stoffkartotek med tilhørende informasjon i et sikkerhetsdatablad. Dette er informasjon som på en mobiltelefon skal lastes fort, og formidles på et svært begrenset område sammenliknet med en PC. – En av de største utfordringene med å lage appversjoner av EcoOnlines løsninger er hvordan vi skal ivareta både lovkrav og ikke minst kundenes behov for umiddelbar tilgang til informasjon. Gjennom de oppdaterte appene har vi lykkes med begge deler, sier Brurberg. For å tåle store mengder data, under dårlige dekningsforhold og på eldre mobile enheter ble løsningen å bygge appene på Googles nye verktøysett, Flutter. – Flutter-teknologien gir meg bedre kontroll. I tillegg til at det er mange færre kilder til feil, kan jeg både oppdage og rette feilene raskere og enklere   Stoffkartotek à la Spotify   Ettersom teknologien som er benyttet er såpass ny, har den unge utvikleren måtte finne ut av mye på egenhånd. Under hele utviklingsprosessen har han vært opptatt av kundenes perspektiv: – På mobil har du veldig liten plass til navigasjon, og du bruker som regel tommelen til å navigere rundt. For en såpass kompleks programvare som EcoOnline har i sin nettversjon, har det vært krevende å gjøre tilpasninger som passer en tommel, men som samtidig ikke går på bekostning av brukergrensesnittet. Jeg har latt meg inspirere av både Spotify og Netflix på hvordan de enkelt viser frem informasjon på en fornuftig måte.   Legoklosser   EcoOnline er i sterk vekst og det har vært viktig for Brurberg å utvikle apper med mer modularitet slik at det blir enkelt å utvikle og bygge nye apper basert på samme logikk. Metoden gjør allerede hverdagen for EcoOnlines utviklere enklere: – Jeg samarbeider med vår utviklingsavdeling i Irland som har sin egen app, også bygd på Flutter. Og fordi jeg har utviklet våre pakker som Lego, sparer vi masse tid på å benytte for eksempel samme språkpakke på tvers av ulike apper, avslutter Brurberg. Er du over gjennomsnittet interessert i apputvikling og kode, les mer på Bror Brurbergs egen blogg.

  Det å etablere en sterk HMS kultur blant alle ansatte er en stor utfordring for mange arbeidsplasser. Det finnes imidlertid et stort antall bedrifter som har svært god sikkerhetskultur, og som har opplevd at dette har resultert i både tryggere, men også mer effektive og produktive enheter.

  Se for deg at du jobber i en fabrikk, der det var blitt lovet en bonus til alle dersom dere klarte 1 000 arbeidsdager uten en ulykke. På dag 999 faller en av kollegaene dine ned en trapp og brekker armen. Hva ville dine første tanker vært?

I alle selskaper er mange risikoer relatert til HMS som en leder burde være klar over. Det å være klar over disse riskene og jobbe for å minimere dem er verdifullt for organisasjonen. Om de ansatte trives både fysisk og psykisk vil det som regel resultere i både lavere sykefravær og høyere produktivitet. I denne artikkelen tar vi for oss 5 risikoer som kan forårsake problemer for arbeidsplassen din, dersom de ikke tas på alvor. Konsekvensene av å ha en arbeidsplass som ikke er sikker eller som er usunn på andre måter kan bl.a. være høy utskiftning av ansatte, negativ omtale i media, bøter eller rettssaker. For hver risiko vil vi beskrive potensielle konsekvenser og hvordan man unngår dem. Her er våre 5 viktigste arbeidsrelaterte risikoer alle ledere må være klar over: 1) Ulykker på arbeidsplassen Ifølge tall for 2018 fra Statistisk Sentralbyrå (https://www.ssb.no/statbank/list/arbulykker/) er den stor forskjell på hva som forårsaker ulykker på arbeidsplassen. Den vanligste årsaken til ulykker på i Norge er fall, med 22,32% av 23.278 rapporterte ulykker i 2018. «Støt/treff av gjenstand» er den nest vanligste årsaken til ulykker med 15,59% av alle ulykkene på norske arbeidsplasser. På tredjeplass finner vi «Stukket/kuttet av skarp/spiss gjenstand» som står for 9,24% av ulykkene. Til sammen står disse tre kategoriene for nesten halvparten av alle ulykker på norske arbeidsplasser.

Det kommer ikke som sjokkerende nyheter at dårlig eller ikke-eksisterende fokus på helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen kan bli kostbart. Men visste du at for hver investert krone i HMS gir en avkastning på over det dobbelte? 

Kjemiske stoffer og produkter er en viktig del av det daglige arbeidsmiljøet på mange norske arbeidsplasser. Flere av disse kan utgjøre en stor risiko for både helse og miljø. Ved å erstatte farlige stoffer og produkter med mindre skadelige alternativer reduserer du risiko. Samtidig sørger du for at du lever opp til regelverket og skaper et tryggere arbeidsmiljø.

EcoOnline utvikler brukervennlig digital programvare som forbedrer helse og sikkerhet på arbeidsplassen, og samtidig hjelper kundene med å levere bærekraftige resultater for miljøet.

Arbeidsmiljøarbeidet i en organisasjon krever et langsiktig engasjement. Ved å velge et digitalt HMS-system kan du effektivisere dette arbeidet og skape en bedre kultur for sikkerhet på arbeidsplassen. 

Selv om asbest har vært forbudt siden 1985 blir arbeidstakere fortsatt eksponert for svært helseskadelige asbestmaterialer. Nå varsler Arbeidstilsynet at det vil bli gjennomført flere tilsyn med strengere gebyrer til virksomheter som ikke oppfyller lovkravene til å forebygge asbestsykdom.   Frem til asbest ble totalforbudt i 1985 ble materialet brukt til mye man kanskje ikke er klar over, som asbestklær, tannkrem, «kunstig snø», i telefoner og knapper. På grunn av sine varmeisolerende og brannsikre egenskaper, ble asbest mest kjent som et populært bygningsmateriale. I dag finner man asbest hovedsakelig i tak, gulv og vegger og som isolasjon rundt rør og tanker. Forbudet mot bruk av asbest kom som følge av de alvorlige helsefarene som er knyttet til eksponering.   Frykter en tredje bølge av asbestsykdom   I en rapport fra Arbeidstilsynet går det frem at asbesteksponering i dag hovedsakelig er relatert til rivnings-, reparasjons- og vedlikeholdsarbeid av asbestmateriale som ble brukt før forbudet. Bekymringen om at vi nå står overfor det som omtales som «en tredje bølge av asbestsykdom» baserer seg på forskning fra andre land som tyder på at kunnskapen om asbestens skadevirkninger går i glemmeboken. Arbeidstilsynet antar at det er tilsvarende utfordringer i Norge. Det er viktig å være oppmerksom på at også andre yrkesgrupper kan bli eksponert som ofte ikke har opplæring eller beskyttelse, enten fordi de ikke kjenner til at det er asbest der de jobber eller fordi risikoen for eksponering ignoreres. I en nyhetssak fra arbeidstilsynet.no sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet: – Dessverre kan det se ut som at de alvorlige helsefarene som er knyttet til asbesteksponering, for en stor del har gått i glemmeboken. Det gjelder også kunnskapen om hvor det kan finnes asbest, og hvilket ansvar bygningseiere og arbeidsgivere har for å beskytte arbeidstakere. Mangel på kunnskap øker risikoen for at alle som i dag river, rehabiliterer eller vedlikeholder bygg med asbest, uten å ta nødvendige forholdsregler, kan bli alvorlig syke på lang sikt.   Disse må forberede seg på økt tilsynsaktivitet:   Arbeidstilsynet varsler at de vil ta i bruk tiltak som å stanse arbeidet, anmelde eller gi overtredelsesgebyr ved alvorlige lovbrudd. Offentlige bygningseiere, som kommuner og fylkeskommuner Private og offentlige bygge- og anleggsaktører Yrkesgrupper som ofte ikke vet at de kan bli eksponert for asbest, som snekkere, elektrikere og rørleggere.   I forbindelse med økt tilsynsaktivitet har Arbeidstilsynet opprettet en oversikt over hva bygningseiere må vite og gjøre: Bygningseier må kartlegge om og hvor det finnes asbest i bygget før det settes i gang arbeid på bygningen. Arbeidstilsynet anbefaler derfor å kartlegge byggene for asbest uavhengig av om det skal gjøres arbeid på byggene i nærmeste framtid. En kartlegging er et godt forebyggende tiltak. Bygningseier må sikre at kartleggingen blir gjort av en intern eller ekstern aktør som har kompetanse på asbest. Hvis kartleggingen avdekker asbest i bygningen: Asbestmaterialer som er skadet, skal rives eller bearbeides, skal fjernes. Det skal utføres kontroll på stedet før annet arbeid starter. Asbest som er uskadet og ligger i ro, frigir ikke asbeststøv og må ikke nødvendigvis fjernes med en gang. Asbesten bør imidlertid merkes både i bygningen og på plantegninger. Bygningseier skal vite hvor det finnes kartlagt asbest, slik at innebygd (og dermed skjult) asbest ikke blir et problem ved fremtidige bygge- eller vedlikeholdsarbeid. Bare virksomheter med spesiell kompetanse og tillatelse fra Arbeidstilsynet, har lov til å fjerne asbest og asbestmaterialer. Virksomheter med denne tillatelsen finns i et eget register hos Arbeidstilsynet. Virksomheter med tillatelse til asbestarbeid skal sende melding til Arbeidstilsynet minst en uke i god tid før de starter arbeid med asbest. Brudd på arbeidsmiljøregelverket om asbest kan føre til strenge reaksjoner fra Arbeidstilsynet og overtredelsesgebyr. Se krav og veiledning om asbest på arbeidstilsynet.no/asbest Hør Anne Marie Lund Eikrem, yrkeshygieniker og seniorrådgiver i Arbeidstilsynet fortelle om hvilke utfordringer knyttet til asbest som finnes i dag.   FAKTA OM ASBEST   Asbest har blitt brukt i bygninger og installasjoner fra 1920 til 1985, og finnes blant annet i bygningsplater, tak og vegger, isolasjonsmateriale, i ventilasjonskanaler og i vann- og avløpsrør. Sykdommer forbundet med asbest er lungekreft, lungehinnekreft og asbestose. Normalt forbindes det kun risiko til asbestholdige plater hvis de skades, bearbeides eller utsettes for påkjenninger og ikke hvis platene er uskadet. Det kreves også tillatelse fra Arbeidstilsynet for å håndtere asbest.