Hvorfor SDG’er er vigtige for din organisation, og hvordan du kan bidrage

Enhver leders mål er at beskytte deres organisation mod risiko og sikre stabil og produktiv vækst i deres branche – redskaber som ESG-rapportering, bæredygtighedsstrategi og klimarapportering kan hjælpe med at adressere disse forhold. Et yderligere aspekt, der kan overvejes, er, integration af FN’s verdensmål i din virksomhedsstrategi. Med hvordan griber I dette an i praksis?

Før vi begynder at besvare spørgsmålet, stiller vi lige et andet, du kan reflektere lidt over; Hvad står SDG for?

Det står for “Sustainable Development Goals” eller på dansk “verdensmål for bæredygtig udvikling”.

Denne blog vil give dig svar på, hvordan du, medlemmerne af dit team og din organisation kan arbejde med at nå disse mål – til fordel for jeres virksomhed.

Læs videre for at lære mere om:

• Hvad verdensmålene for bæredygtig udvikling er?
• Hvor mange verdensmål for bæredygtig udvikling der er?
• Hvorfor verdensmålene er vigtige for din organisation?
• Tre måder din organisation kan bidrage på!
• Hvordan kommer du videre med dette arbejde?

KAPITEL 1

Hvad er verdensmålene for bæredygtig udvikling?

Lad os starte fra begyndelsen. I 2015 blev verdensmålene for bæredygtig udvikling (SDG’erne) vedtaget af FN som en del af 2030-dagsordenen for bæredygtig udvikling. Formålet med målene er at hjælpe med at gøre verden til et bedre sted for menneskeheden samt fremtidige generationer.

193 lande har forpligtet sig på at nå disse mål ved at gøre, hvad de kan for at gennemføre tiltag mhp. at afskaffe fattigdom og sult, tilbyde kvalitetsuddannelse og sikre adgang til rent vand, bekæmpe klimaforandringer og meget mere inden år 2030.

Alle disse aspekter er således ikke kun ét lands ansvar at arbejde med – det er mange landes ansvar. Kun gennem samarbejde og enhed kan der gøres en reel forskel på disse vigtige områder globalt.

KAPITEL 2

Hvor mange verdensmål for bæredygtig udvikling er der?

Der er i alt 17 verdensmål for bæredygtig udvikling, 169 delmål samt 7.777 handlinger. Hvert af disse universelle mål og delmål er blevet omhyggeligt udvalgt. Dette, da disse repræsenterer de mest aktuelle udfordringer, der møder verdenen i dag.

Se alle 17 mål nedenfor:

Det er vigtigt at bemærke, at hvert mål ikke eksisterer i et vakuum. Dette, da initiativer mod rettet mod ét mål vil yde indvirkning på andre mål. Derfor er det essentielt at tænke på verdensmålene som indbyrdes forbundne, da vi ikke vil kunne skabe en reel positiv forandring i verden uden at opfylde alle 17 mål.

KAPITEL 3

Vigtigheden for din organisation?

Så hvordan hænger forretning og verdensmål for bæredygtig udvikling sammen? Den private sektor i hver af de 193 lande spiller en væsentlig rolle i at bidrage med at nå de 169 delmål og 17 mål. Eksempelvis kan virksomheder medvirke ved at gennemføre initiativer for bæredygtigt forbrug og produktion. Herved hjælper de med initiativer, der beskytter miljøet og de omkringliggende økosystemer. Dette bidrager til både mål 12 og 15. Uanset størrelsen på din virksomhed eller branchen, du arbejder i, kan din organisation gøre en forskel – alle initiativer, store som små, vil gøre en forskel.

Gennem de initiativer I implementerer vil I ikke kun gøre jeres del for at adressere de universelle udfordringer uden at opnå nogen form for værdi ved det. I vil kunne realisere markante fordele. Ifølge Business and Sustainable Development Commission kan markedsmuligheder til en værdi af 12 billioner dollars realiseres ved opfyldelsen af FN’s verdensmål inden 2030. Disse midler kan også komme organisationer, der er på forkant med de udfordringer og de muligheder, som verdensmålene adresserer.

Klimaforandringer eller global ustabilitet kan for eksempel påvirke din forsyningskæde. Dette vil i sidste ende påvirke produktiviteten og stabiliteten i din virksomhed. Lad os for eksempel sige, at du arbejder i en virksomhed, der sourcer vigtige komponenter til jeres produkter fra et område, som lige har oplevet en orkan. Du vil nu ikke kunne modtage komponenterne et stykke tid. Din produktion forsinkes, dit omdømme påvirkes negativt og din bundlinje reduceres. At bidrage til at reducere klimaforandringerne vil i dette eksempel vil være til selvhjælp. Dette, da du gennem dine klimainitiativer, bidrager til at reducere sandsynligheden for at begivenheder, der påvirker din forsyningskæde, indtræffer.

Det handler altså også om bundlinjen

At arbejde målrettet med FN’s Verdensmål (SDG’er) handler ikke kun om samfundsansvar – det handler i høj grad også om forretning og økonomisk vækst. Virksomheder, der integrerer bæredygtighed i deres strategi og drift, står ofte stærkere både på markedet og over for investorer.

En af de mest håndgribelige fordele er muligheden for at tiltrække investeringer og kapital. Investorer lægger i stigende grad vægt på virksomhedernes ESG-performance (Environmental, Social & Governance), og udviklingen går hurtigt. ESG-aktiver til en samlet værdi af over 35 billioner dollars – svarende til mere end BNP for hele USA eller EU – forventes at udgøre omkring 50 % af alle professionelt forvaltede investeringer inden 2025. Det skyldes, at virksomheder med stærke bæredygtighedsinitiativer typisk opfattes som mindre risikable og mere langsigtede i deres forretningsstrategier, hvilket ofte giver et højere og mere stabilt afkast.

Derudover oplever mange virksomheder en direkte forbedring af bundlinjen gennem eksempelvis bæredygtighedsarbejdet. Det sker bl.a. gennem:

• Effektiv ressourceudnyttelse, som reducerer energi-, vand- og materialeforbrug og dermed omkostninger.
• Styrket brandværdi, der øger kundeloyalitet og gør det lettere at tiltrække både kunder og talent.
• Innovation og nye markedsmuligheder, da bæredygtige produkter og løsninger bliver stadig mere efterspurgte globalt.
• Risikominimering, fordi virksomheder, der arbejder med sociale og miljømæssige forhold, er bedre rustet mod regulatoriske ændringer og markedsudsving.
• Arbejdet med SDG’erne kan åbne døren til partnerskaber og netværk, hvor virksomheder får adgang til ny viden, fælles udviklingsprojekter og potentielle finansieringskilder. Mange offentlige og private fonde prioriterer i dag projekter, der bidrager til verdensmålene – og dermed kan virksomheder, der dokumenterer deres indsats, opnå konkrete økonomiske gevinster.

Bundlinjen?
At engagere sig aktivt i arbejdet med FN’s Verdensmål er således ikke blot en etisk beslutning – det er en strategisk investering i virksomhedens fremtidige vækst og robusthed.
Klar til at komme i gang?

KAPITEL 4

3 måder din organisation kan bidrage til at opnå verdensmålene

År 2030 nærmer sig hastigt! Med der er mange måder, din organisation kan bidrage til FN’s Verdensmål for bæredygtig udvikling. Et aktuelt eksempel kommer fra Californien, hvor to nye klimarapporteringslove – SB 253, Climate Corporate Data Accountability Act, og SB 261, Greenhouse Gases: Climate-Related Financial Risk – for nylig er blevet underskrevet.

Disse love skærper kravene til virksomheders bæredygtighedsrapportering og gennemsigtighed i klimarelaterede risici. Dermed understøtter de arbejdet med Verdensmål 13: Klimaindsats, som handler om at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser gennem konkrete handlinger og ansvarlig rapportering.

Følgende er tre handlinger, din virksomhed kan foretage lige nu:

1. Fastlæg jeres mål

Det første skridt er at fastlægge, hvilke Verdensmål jeres organisation vil arbejde med. Start med at vælge ét eller to mål, som I realistisk kan afsætte ressourcer til og skabe målbare initiativer omkring. Det er bedre at fokusere og skabe reel forandring inden for et afgrænset område end at sprede indsatsen for bredt.

Når målene er udvalgt, handler det om at forpligte sig helhjertet til arbejdet og omsætte ambitionerne til konkrete handlinger.

Eksempler på mål og tilhørende initiativer kan være:

• Mål 13: Klimaindsats – Udarbejd et årligt kulstofregnskab, sæt mål for CO₂-reduktion, og implementér energibesparende tiltag i produktionen eller kontordriften.
• Mål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst – Skab beskæftigelsesmuligheder for lokale borgere, tilbyd praktik- eller lærlingepladser, eller støt iværksætteri i nærområdet.
• Mål 12: Ansvarligt forbrug og produktion – Reducér affald, genanvend materialer, og samarbejd med leverandører, der arbejder ud fra bæredygtige principper.
• Mål 5: Ligestilling mellem kønnene – Frem en ligelig repræsentation på ledelsesniveau, og etabler politikker for lige løn og inklusion.
• Mål 7: Bæredygtig energi – Invester i grøn strøm, f.eks. sol- eller vindenergi, og gør jeres energiforbrug mere effektivt.

Når jeres mål er tydeligt defineret og forankret i organisationen, bliver det lettere at kommunikere jeres indsats internt og eksternt – og ikke mindst at måle de fremskridt, I skaber.

2. Mål dine fremskridt

Når målene er fastlagt, er næste skridt at måle og analysere jeres fremskridt. Det er afgørende både for at sikre, at indsatsen skaber reel effekt, og for at kunne dokumentere jeres resultater over for investorer, samarbejdspartnere og interessenter, der efterspørger gennemsigtighed.

At måle på bæredygtighed handler ikke blot om tal og rapporter – det handler om at kunne fortælle historien om jeres fremskridt med troværdighed og data i ryggen. Når I kan dokumentere jeres udvikling, styrker I både tilliden til virksomheden og dens position på markedet.

Et konkret eksempel: Hvis jeres indsats retter sig mod Verdensmål 13: Klimaindsats, kan I arbejde med bæredygtighedsrapportering og udarbejde et årligt klimaregnskab samt rapportere jeres CO2-udledning, energiforbrug og reduktionstiltag. På den måde viser I både ansvar og fremdrift.

Men det stopper ikke her – afhængigt af jeres fokus kan måling og dokumentation tage mange former:

• Verdensmål 12: Ansvarligt forbrug og produktion – Kortlæg jeres affaldsmængder, andelen af genanvendte materialer eller forbedringer i leverandørkæden.
• Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene – Registrér kønsfordelingen på ledelsesniveau, og følg udviklingen over tid.
• Verdensmål 7: Bæredygtig energi – Dokumentér andelen af jeres energiforbrug, der stammer fra vedvarende kilder.
• Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst – Følg udviklingen i antallet af lokale ansatte, elevpladser eller sociale partnerskaber.

Ved at gøre måling og rapportering til en integreret del af jeres strategi – ikke blot en administrativ pligt – kan I skabe reel indsigt, forbedre beslutningsgrundlaget og inspirere både medarbejdere og samarbejdspartnere til at tage del i rejsen.

3. Samarbejd med andre

Et af de mest effektive skridt, jeres virksomhed kan tage, er at indgå samarbejder med andre aktører – både inden for jeres branche og på tværs af sektorer. Partnerskaber skaber synergi, deler viden og forstærker den samlede effekt af indsatsen for at nå FN’s Verdensmål.

Ved at arbejde sammen med kunder, leverandører, investorer, NGO’er eller offentlige institutioner, kan I udvikle løsninger, som ingen kunne have skabt alene. Samarbejdet giver desuden adgang til nye perspektiver, ressourcer og innovationsmuligheder – og det sender et stærkt signal til markedet om, at I tager bæredygtighed alvorligt.

For eksempel kan virksomheder:

• Gå sammen med leverandører om at reducere CO₂-aftryk gennem hele værdikæden (mål 13: Klimaindsats).
• Samarbejde med kommuner eller erhvervsnetværk om lokal jobskabelse og kompetenceudvikling (mål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst).
• Indgå partnerskaber med kunder eller brancheorganisationer for at fremme ansvarligt forbrug og cirkulære løsninger (mål 12: Ansvarligt forbrug og produktion).
• Deltage i fælles innovationsprojekter, hvor flere virksomheder går sammen om at udvikle bæredygtige teknologier eller processer (mål 9: Industri, innovation og infrastruktur).

Ved at samarbejde kan I ikke kun opnå acceleration af jeres egne bæredygtighedsmål, men også bidrage til at løfte hele jeres branche og samfundet generelt. Det øger opmærksomheden omkring Verdensmålene og styrker chancerne for, at Danmark – og verden – når i mål med de 17 ambitiøse målsætninger.

Kort sagt: Samarbejde skaber resultater, som rækker langt ud over virksomhedens egne grænser.

KAPITEL 5

Klar til at tage det første skridt mod bæredygtighedsrapportering?

Med de globale ESG- og bæredygtighedsinitiativer i hastig vækst – og med stadig flere krav om dokumentation og overholdelse – er det vigtigere end nogensinde, at virksomheder arbejder strategisk med klimaindsatsen.

Vi kan hjælpe jer med at omsætte ambitionerne til handling og gøre arbejdet med Verdensmål 13: Klimaindsats både målbart og effektivt. Vores ESG-softwareløsninger gør det nemt at indsamle data, rapportere resultater og følge jeres fremskridt – så I kan fokusere på at skabe reel forandring.

👉 Lær mere om, hvordan vores løsninger kan støtte jeres bæredygtighedsrejse – og bringe jer tættere på at nå FN’s Verdensmål.