Forestil dig dette: Du har arbejdet i en virksomhed, der tilbyder isoleringstjenester, i de sidste seks måneder. Det går godt med nogle udfordringer, men du tror på, at med tid og øvelse vil alt blive bedre.
Forestil dig dette: I de sidste seks måneder har du arbejdet i en virksomhed, der laver isolering. Det går godt men der visse udfordringer. Du tror på, at med tid og øvelse vil alt blive bedre.
I dag er du blevet kaldt ud til et sted for at reparere en defekt køleenhed. Til din overraskelse befinder køleenheden sig en anelse højere end forventet. Du finder en stige for at komme tættere på køleenheden. Da stigen er på plads, bevæger du dig opad trin for trin med din værktøjskasse.
På toppen placerer du din værktøjskasse på en platform og begynder at undersøge enheden. Efter cirka 30 minutter er du næsten færdig og mangler kun nogle få justeringer. Da du rækker ud efter dit værktøj, glider stigen pludselig, og du falder mod jorden.
Hvordan kunne du have forhindret denne hændelse i at ske? Er det udelukkende din skyld? Sikkerhedstræning er afgørende og obligatorisk på arbejdspladsen, og det er vigtigt at etablere en solid sikkerhedskultur. Dette for at forhindre hændelser som ovenstående i at ske. I forbindelse med situationen ovenfor skulle medarbejderen blandt andet have været trænet i at sikre, at stigen var fastgjort, før arbejdet blev påbegyndt. Det er både arbejdsgiverens ansvar at levere træningen og medarbejderens ansvar at deltage i – netop for at undgå lignende situationer.
En tilsvarende hændelse fandt sted i Storbritannien. Hændelsen kostede virksomheden cirka 100.000 kr. efter den havde erkendt sig skyldige i at overtræde Sektion 2 i Arbejdsmiljøloven fra 1974. Medarbejderen, der faldt tre meter, pådrog sig permanente hoved- og øreskader og måtte indlægges på hospital i fire dage.
Så hvorfor er sikkerhedstræning vigtig? Læs videre for at lære mere om hvorfor sikkerhedstræning er en grundlæggende del af enhver sikker arbejdsplads. Fordele der kan opnås omfatter:
færre ulykker og hændelser
overholdelse af branchestandarder og lovgivning
en stærkere sikkerhedskultur
KAPITEL 1
Færre ulykker og hændelser
Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation er der 340 millioner arbejdsulykker hvert år og 6.000 dødsfald om dagen. 2,3 millioner mennesker over hele verden lider af sygdom eller bliver ofre for arbejdsrelaterede ulykker årligt. Disse statistikker er mildt sagt rystende. Én måde at reducere disse tal på er at give den nødvendige sikkerhedstræning.
Når der er etableret en stærk sikkerhedskultur, hvor medarbejdere er trænet i at udføre deres job sikkert – hvilket inkluderer at kunne genkende farer og risici forbundet med deres opgaver samt måder at kontrollere disse farer på – vil de ansatte være i stand til mere effektivt at beskytte sig selv mod potentiel skade.
Så hvem har brug for sikkerhedstræning? Hver leder, medarbejder og entreprenør på arbejdspladsen skal gennemgå sundheds- og sikkerhedstræning. Dette skal tilbydes af arbejdsgiveren i form af et sikkerhedstræningskurser, online sikkerhedstræning og/eller træning på stedet – afhængigt af typen af det farlige arbejde.
Det er vigtigt ikke at træne dine entreprenører, da de også arbejder på dit område. At være ubekendt med de specifikke forholde, der gælder på din arbejdsplads, er en stor ulempe for dem, da de således ikke er bekendt med dine processer og procedurer. Tag dig tid til at uddanne dem i hvordan tingene gøres og sørg for at inkludere dem i al træning.
Det er også vigtigt at sikre, at denne viden løbende bliver opdateret. Så hvor ofte bør sikkerhedstræningen gennemføres? Vi anbefaler at gøre dette årligt.
KAPITEL 2
Overholdelse af branchestandarder
Det siger sig selv, at sikkerhedstræning er et must i enhver organisation – uanset branche eller størrelse. Uanset din virksomhed opererer i Storbritannien, EU eller Nordamerika, er der regler, som du skal følge for at være i overensstemmelse med lovgivningen.
I Storbritannien gør Arbejdsmiljøloven fra 1974 det obligatorisk at tilvejebringe ressourcer og tilvejebringe procedurer med henblik på at beskytte medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Hvis du opererer i USA, skal du overholde Occupational Safety and Health Association (OSHA) reglerne. Inkluderet i disse regler er krav om, at medarbejderne har gennemført træning for at kunne udføre deres arbejdsopgaver trygt og sikkert.
Hvis virksomheder overtræder disse regler, kan de modtage store bøder og endda retsforfølges. Dette kan medføre store ekstra omkostninger til virksomhederne og ødelægge deres omdømme på markedet.
KAPITEL 3
En stærkere sikkerhedskultur
Sikkerhedstræning og programmer der fokuserer på at gøre medarbejderne bedre til at identificere farer, risici og problemer, bidrager til at skabe et mere sikkert arbejdsmiljø. En sikker arbejdsplads er alles ansvar, og medarbejderne spiller en nøglerolle i at etablere et mere sikkert arbejdsmiljø. Når du giver dine medarbejdere bemyndigelse og hjælper dem med at indse, at de har magten til at gøre en forskel, vil det gøre dem mere engagerede i at beskytte deres kolleger og dem selv mod skade.
En stærkere sikkerhedskultur vil også hjælpe med at føre til større medarbejderfastholdelse og mindre udskiftning. Når jobbet kommer før medarbejderens sikkerhed, vil de ikke have nogen grund til at blive. Når du værdsætter medarbejdernes velvære, vil de med større sandsynlighed blive længe i din organisation. Dette vil medføre større produktivitet og effektivitet generelt.
En stærk sikkerhedskultur med solide processer for sikkerhedstræning vil også skabe et bedre omdømme for din organisation i din branche – hvilket skaber øget værdi gennem flere ordre. Individer ønsker at arbejde med virksomheder, der har stærke processer for sikkerhed. Dette betyder, at virksomheden er sikker og næppe vil opleve uventede risici eller ulykker i fremtiden.
KAPITEL 4
Din ressource til sikkerhedstræning
Nu hvor du kender vigtigheden af sikkerhedstræning og fordelene ved en god sikkerhedskultur, er det tid til at overveje hvorvidt din organisation bør optimere sikkerhedstræningen og etablere et system for dette. At bruge papir eller Excel-regneark til at holde styr på hvilke medarbejder der har gennemført hvilken træning på en vilkårlig dato, er meget vanskeligt. Du vil uundgåeligt miste overblikket samt vigtige nuancer i arbejdet. Der vil også være en kontinuerlig udfordring med at følge med i hvornår medarbejderne sikkerhedstræning udløber. Ligeledes er det en bekostelig affære hele tiden at skulle holde styr på ovenstående og der er fare for suboptimering såvel som potentiale for at data opdateres og vedligeholdes flere steder.
Så hvad er løsningen? Et digitalt læringsstyringssystem hjælper dig med at administrere medarbejdertræning, udløbsdatoer og online sikkerhedskurser på ét sted. Find ud af mere om hvordan du skaber et endnu mere sikkert arbejdsmiljø i EcoOnlines guide.
