Forstå den positive påvirkning fra ISO 45001

Siden lanceringen i 2018 har næsten 300.000 organisationer verden over opnået en ISO 45001-certificering, fordelt på knap 400.000 arbejdslokationer. På trods af de imponerende tal kan det stadig være en udfordring at overbevise en virksomhed om at gennemgå den omfattende certificeringsproces.

ISO 45001 bygger på principperne fra andre ISO-ledelsessystemer, og afhængigt af din erfaring med disse, kan der være behov for ekstern rådgivning. For at kunne retfærdiggøre investeringen i tid og ressourcer er det en god idé at begynde med at forstå, hvilken positiv forskel certificeringen kan gøre.

I dette webinar kigger Senior Solutions Consultant Henriette Nielsen på nogle af de fordelene ved ISO 45001 og hvilke vidtrækkende effekter de kan have for virksomheder.

KAPITEL 1

Hvorfor en global standard er vigtig

Som webinaret viste, understreger de fortsatte konsekvenser af arbejdsulykker på verdensplan behovet for en fælles, international tilgang til sikkerhedsledelse:

• 2,3 millioner mennesker dør hvert år som følge af arbejdsulykker eller arbejdsrelaterede sygdomme
• 7.600 dødsfald sker hver dag
• Hvert år indtræffer 313 millioner ikke-dødelige arbejdsulykker
• 160 millioner mennesker lider af arbejdsbetingede sygdomme
• Ovenstående har en massiv indvirkning på BNP – faktisk svarer værdien af dette til 4% af BNP på verdensplan

Kilde: Den internationale arbejdsorganisation, 2018

Før ISO 45001 blev introduceret, blev arbejdsmiljøledelsessystemer udviklet og implementeret lokalt eller nationalt. Den mest udbredte standard, OHSAS 18001, blev brugt mange steder, men adskilte sig markant fra ISO 45001 – og manglede international anerkendelse.

I en stadig mere globaliseret verden opstod behovet for en fælles standard, der kunne bruges som målestok for sikkerhedspræstationer. For virksomheder med aktiviteter på tværs af landegrænser giver ISO 45001 en dokumenteret og konsistent måde at vise overholdelse og ansvar på.

Hvis den implementeres korrekt, er ISO 45001 et fremragende rammearbejde, der kan anvendes til at systematisere og effektivisere alle organisationers arbejdsmiljø. Lær meget mere om hvordan du kan påbegynde jeres ISO 45001-certificeringsrejse i følgende guide.

Strukturen i ISO 45001

ISO 45001 er opbygget efter samme struktur som andre internationale standarder – herunder ISO 9001, ISO 14001 og OHSAS 18001 – og bygger på Demings PDCA-cyklus (Plan, Do, Check, Act). Denne cyklus har til formål at skabe en kultur for kontinuerlig forbedring.

KAPITEL 2

Hvad kan ISO 45001 gøre for din virksomhed?

Et af de mest almindelige spørgsmål er: “Hvad får vi egentlig ud af det?”. Hvis certificeringen ikke er lovpligtig, hvorfor så investere i den?

ISO 45001 giver virksomheder mulighed for at arbejde efter en internationalt anerkendt best practice inden for arbejdsmiljøledelse. Her er nogle af de vigtigste fordele:

1. Opfylder kunders og myndigheders krav

Selvom certificeringen ikke er obligatorisk, har flere lande – som f.eks. Qatar – gjort den lovpligtig. Mange kunder stiller også krav om ISO 45001 eller tilsvarende standarder, når de vælger leverandører eller entreprenører.
For servicevirksomheder kan certificeringen derfor være et afgørende konkurrenceparameter i udbudsprocesser og et tydeligt tegn på troværdighed og høje standarder.

2. Forbedrer den samlede forretningsydelse

ISO 45001 handler om meget mere end arbejdsmiljø. Processen omfatter blandt andet indkøb, leverandørstyring, kommunikation, ledelse og medarbejderdeltagelse. Ifølge Henriette Nielsen – som vi hørte det i ovenstående webinar – bidrager god kommunikation ikke kun til et bedre arbejdsmiljø, men også til øget produktivitet, medarbejdertrivsel og tillid til ledelsen. Ved at integrere arbejdsmiljøarbejdet i den overordnede forretningsstrategi undgås silotænkning, og virksomheden får et klart sæt KPI’er til at måle og forbedre performance.

3. Reducerer risici

Den primære drivkraft bag ISO 45001 er at minimere risici. Standarden tager en proaktiv og risikobaseret tilgang til sikkerhedsledelse – i modsætning til tidligere systemer, der primært fokuserede på at kontrollere eksisterende farer.
Målet er at reducere arbejdsulykker og dødsfald gennem løbende risikovurdering, intern revision og forbedring af processer. Derudover adresserer nyere udvidelser som ISO 45003 også psykosociale risici, som stress og mental sundhed. Som Henriette Nielsen understreger: “Alt afhænger af kompetencen hos de medarbejdere, der arbejder i virksomheden – og af, at processerne bliver anvendt fuldt ud.”

KAPITEL 3

Få certificeringen til at arbejde for dig

ISO 45001 har allerede på få år ændret måden, virksomheder tilgår arbejdsmiljøledelse på – uanset om de vælger at blive certificeret eller ej.

Hos EcoOnline har vi hjulpet en lang række virksomheder på deres certificeringsrejse. Læs mere om deres erfaringer og resultater i vores guide til ISO 45001.