Vad säger lagen om ensamarbete?

De flesta arbetsplatser har någon form av ensamarbete men det är inte alltid helt lätt att veta vad som räknas som ensamarbete. Vad krävs för att en anställd ska anses som ensamarbetare? Och vad
krävs enligt lag vid ensamarbete? 

Läs vidare för att få nya insikter!

Vad räknas som ensamarbete? 

När en anställd arbetar fysiskt isolerad och inte kan nå sina kollegor utan telefon eller radio under hela eller delar av arbetsdagen anses den anställda vara en ensamarbetare. Det spelar
ingen roll huruvida den anställda har människor i närheten då den inte kan lita på att få hjälp av dem vid en krissituation enligt
arbetsmiljöverket. 

Ensamarbete är vanligt förekommande inom alla branscher men framförallt:

• Små butiker / servicebutiker / kiosker
• Transportbolag
• Vården
• Vaktmästare 
• Skogsbruk

Kom ihåg! Även arbete hemifrån räknas som ensamarbete.

Uppskattningsvis finns det omkring 45 miljoner ensamarbetare i Europa vilket motsvara nästan en fjärdedel av arbetskraften i EU.

Här i Sverige räknar man på att omkring en tiondel av arbetskraften arbetar ensamma enligt SCB.

Alla anställda har rätt till en hälsosam och säker arbetsplats

Som arbetsgivare har man enligt lag ett extra stort ansvar vid ensamarbete då det ofta innebär större risker för den anställda. Konsekvenserna för en ensamarbetare blir ofta större också då
på kallning på hjälp kan ta längre tid eller inte vara möjlig. 

Innan arbetsgivare inför ensamarbete behöver en riskbedömning göras. Där alla potentiella risker ska noteras och bedömas
utifrån allvarlighetsgrad. Därefter ska åtgärder sättas in för att förhindra olyckor eller skador. En åtgärd om riskerna är för stora kan vara att arbetet ska utföras av flera anställda och aldrig
ensam. Anställda ska alltid få information om riskerna som tillkommer och vad de ska göra vid en krissituation. 

Vissa ensamarbeten är särskilt riskfyllda om: 

• Den anställda arbetar på natten.
• Den anställda är under 18 år.
• Den anställda arbetar med kontanter eller annat av valuta.
• Den anställde arbetar med särskilt utsatta i samhället bakom stängda/låsta dörrar. 
• Den anställda hanterar maskiner eller verktyg.

Att inte följa arbetsmiljölagstiftning kan få allvarliga konsekvenser 

Om arbetsgivaren inte tar hänsyn till lagstiftningen kan både företaget och arbetsgivaren straffas hårt. I en situation där en ensamarbetare skadats till följd av detta kan i vissa fall
arbetsgivaren bli åtalad. Här finns det regler om hur du som arbetsgivare ska rapporter in tillbud enlgit Arbetsmiljöverkets regler och rekommendationer.

I Sverige finns det även en föreskrift kring Ensamarbete AFS 1982:3 och framöver är det AFS 2023:2 som du kan läsa mer om regelverket kring hur du ska hantera
ensamarbetare. 

Använd teknik för en säker arbetsmiljö för dina ensamarbetare 

Tack vare tekniken är det idag enklare att ha koll på sina ensamarbetare och se till att de inte utsätts för några faror. En av EcoOnlines lösningar som underlättar arbetet för arbetsgivare är
StaySafe appen. 

Med StaySafe appen kan du hålla koll på dina medarbetare i realtid. Samtidigt som de kan skicka notiser eller överfallslarm vid olika
situationer.  Det finns funktioner som gör att du som arbetsgivare får alarm om din kollega har ramlat från höjd eller har legat
orörlig.