Arbejdsmiljø

Indledning

På denne side kan du finde viden om arbejdsmiljø. Vi gennemgår bl.a.

• og hvem, der har ansvaret for arbejdsmiljøet.
• hvad arbejdsmiljø dækker over
• hvad ’godt’ og ’dårligt’ arbejdsmiljø er
• hvilke faktorer, der påvirker arbejdsmiljøet
• hvorfor arbejdsmiljø er vigtigt
• hvilke regler, der findes på området
• og hvem, der har ansvaret for arbejdsmiljøet.

Hvad dækker arbejdsmiljø over?

Når du går på arbejde (eller sidder derhjemme og arbejder for den sags skyld), bliver du mødt af forskellige påvirkninger. Det kan f.eks. være fysiske, sociale og psykiske påvirkninger, som vi kommer ind på længere nede. Og alle de påvirkninger udgør arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøet dækker over det ’miljø’ og de omstændigheder, du befinder dig i, når du er på arbejde. Noget af det er synligt og mærkbart, som f.eks. din arbejdsplads’ indretning, varme og kulde o.l., mens andet er ’usynligt’ som f.eks. stemningen på arbejdspladsen.

Hvad er et godt og et dårligt arbejdsmiljø?

Vi kan ikke komme udenom, at det vil være meget individuelt, hvad et godt og et dårligt arbejdsmiljø er, da vi alle er forskellige, har forskellige præferencer osv. Men der er nogle generelle hygiejnefaktorer og områder, vi kan pege på, som kan være med til at påvirke, om et arbejdsmiljø er godt eller dårligt.

• Helt overordnet skal det være trygt og sikkert at møde ind på arbejdspladsen og udføre sine opgaver.
• De nødvendige redskaber for at udføre arbejdet sikkert og korrekt skal være til rådighed – det kan f.eks. være en stor computerskærm, beskyttelseshandsker eller -hjelm o.l.
• De fysiske rammer skal være i orden – dette uddyber vi senere i indlægget.
• Man skal som medarbejder føle, at man kan ’være sig selv’, samt at man bliver set og hørt.
• Fællesskab og kultur på arbejdspladsen.
• Kommunikation og information.
• Mulighed for læring, udvikling og sparring.

Dette er blot nogle eksempler på, hvad der kan kendetegne og påvirke et godt arbejdsmiljø, og vi går i dybden med flere af dem senere i indlægget. Helt kort kan vi sige, at et godt arbejdsmiljø er kendetegnet ved høj trivsel, høj opfattet sikkerhed og tryghed samt effektivitet blandt medarbejderne.

Et dårligt arbejdsmiljø er typisk kendetegnet ved en arbejdsplads, der er præget af en belastet og dårlig arbejdskultur og medarbejdere, der ikke trives.

Hvordan får man et godt arbejdsmiljø?

Der er flere ting at skrue på, når man vil forbedre arbejdsmiljøet. For at skabe den største effekt, bør du starte med at undersøge, hvilke områder, medarbejderne mener bør forbedres. Nogle ting kan måske ses objektivt, som f.eks. mange ulykker og højt sygefravær, og andre ting vil være subjektive.

Kan man måle, om et arbejdsmiljø er godt?

Der er forskellige KPI’er (Key Performance Indicators), delmål og tal, du kan kigge på, hvis du vil måle, om arbejdsmiljøet er godt, og hvor der er plads til forbedringer. Nogle områder kan gøres meget konkrete, og andre er mere ’fluffy’. Men der findes en række værktøjer, du kan bruge til at ’tage temperaturen’ på arbejdsmiljøet i din virksomhed.

Eksempler på værktøjer/KPI’er til at ’måle’ arbejdsmiljøet:

• Arbejdspladsvurdering (APV)
• Ulykkesfrekvens
• Sikkerhedsobservationer og korrigerende handlinger
• Kemiske risikovurderinger foretaget

Se flere eksempler i vores guide ’10 arbejdsmiljø-KPI’er, du bør måle’ >

Hvilke faktorer påvirker arbejdsmiljøet?

Der er forskellige faktorer, der kan påvirke arbejdsmiljøet og medarbejdernes opfattelse af, om det er godt eller dårligt. Nedenfor gennemgår vi en række faktorer, der kan påvirke arbejdsmiljøet.

Fysisk og ergonomisk arbejdsmiljø:

Fysiske og ergonomiske faktorer, der kan påvirke arbejdsmiljøet, inkluderer bl.a.:

• Indretning og møbler – herunder skriveborde, stole, arbejdsstationer, praktik i indretningen m.m.
• Indeklima – herunder f.eks. mulighed for udluftning
• Kulde og varme
• Rod/orden og rengøring
• Støj
• Lugte
• Belysning
• Tunge løft
• Brug/betjening af maskiner
• Gentagne ensartede bevægelser og arbejdsstilling
• Kemisk arbejdsmiljø – herunder eksponering for kemiske stoffer, materialer og mikroorganismer

Psykisk arbejdsmiljø:

Psykiske faktorer, der kan påvirke arbejdsmiljøet, inkluderer bl.a.:

• Pressede deadlines
• Urealistiske forventninger ift. tid og kompetencer
• Organisatoriske forandringer som f.eks. omstrukturering og opsigelser
• Chikane og krænkende handlinger
• Mobning
• Manglende anerkendelse og respekt
• Manglende tillid til ledelse og kollegaer
• Meningsløse eller dårligt definerede arbejdsopgaver
• Højt sygefravær på arbejdspladsen
• Stor udskiftning blandt medarbejdere

Socialt arbejdsmiljø:

Nogle af de sociale faktorer hænger tæt sammen med de psykiske faktorer samt personlige/private faktorer. Sociale faktorer, der kan påvirke arbejdsmiljøet, inkluderer bl.a.:

• Social kapital
• Stemningen på arbejdspladsen
• Kulturen på arbejdspladsen
• Fællesskab eller mangel på samme
• Grupperinger eller følelsen af ikke at ’passe ind’

Personlige/private faktorer, der påvirker arbejdsmiljøet:

Vi kan ikke nødvendigvis skille arbejdsliv og privatliv helt ad, og derfor er der også en række personlige/private faktorer, der kan påvirke opfattelsen af arbejdsmiljøet – disse inkluderer bl.a.:

• Psykisk eller fysisk sygdom (enten hos medarbejderen selv eller i familie/vennekreds)
• Skilsmisse
• Dødsfald
• Flytning
• Småbørn
• Generel personlighedstype, holdninger og præferencer

Andre faktorer:

Der er også andre faktorer, der kan påvirke en medarbejders opfattelse af arbejdsmiljøet, som falder lidt udenfor ovenstående kategorier. Det kan være ting som tilbud om frokostordning og frugtordning, mulighed for at holde pauser, fitness og aktivitet på arbejdspladsen, sociale arrangementer osv. Disse ting kan have utrolig stor værdi for nogen, mens de for andre er sekundære. Og endelig er der faktorer som lønforhandlinger, bonusordninger, firmabil og pension, der også kan have betydning for den enkelte medarbejders opfattelse af arbejdsmiljøet.

Arbejdspladser kan se ud på mange måder; nogle arbejder på kontor, nogle på et lager eller ved et produktionsapparat, andre på et hospital eller i en institution osv. osv. Nogle arbejder næsten udelukkende hjemmefra; andre er altid ’på farten’ og arbejder måske alene det meste af tiden. Det er altså svært at skære alle arbejdspladser over én kam. Men uanset, hvor du arbejder, og hvordan din arbejdsplads/arbejdsstation ser ud, vil der være en eller flere af ovenstående faktorer, der påvirker dit arbejdsmiljø.

Hvorfor er arbejdsmiljø vigtigt?

5 grunde til, at arbejdsmiljø er vigtigt:

• Vi har alle ret til at gå sikkert og trygt på arbejde.
• Arbejde udgør for mange af os en stor del af vores liv; vi bruger mange timer på arbejde, og derfor er miljøet, vi befinder os i på arbejdspladsen vigtigt for vores generelle trivsel og helbred.
• Det koster penge at have højt fravær, produktionsstop og stor udskiftning af medarbejdere, hvilket kan være en konsekvens af et dårligt arbejdsmiljø.
• Det kan have indflydelse på virksomhedens ry, konkurrenceevne og mulighed for at tiltrække medarbejdere.
• Som arbejdsgiver vil du naturligvis gerne overholde Arbejdsmiljøloven for at passe på dine medarbejdere og undgå bøder m.m.

Regler for arbejdsmiljø i Danmark

Arbejdsmiljøloven

Reglerne for arbejdsmiljø i Danmark kan du finde i Arbejdsmiljøloven. Formålet med Arbejdsmiljøloven er ”at skabe et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet” (kilde: Arbejdsmiljøloven).

Kort sagt skal vi alle sammen kunne udføre vores arbejde på en måde, der er så sikker og sund for os som muligt.

Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet?

Det er arbejdsgiverens ansvar at sætte rammerne for arbejdsmiljøet. Men som medarbejder kan du også selv gøre en del for at bidrage til et godt arbejdsmiljø og afhjælpe eventuelle arbejdsmiljøproblemer.