Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder nogle generelle rammer for arbejdsmiljøområdet, som danske arbejdspladser skal efterleve. Læs mere om formålet og kravene her.
Formålet med Arbejdsmiljøloven er at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk, rundt om på de danske arbejdspladser.
Den nuværende arbejdsmiljølov blev vedtaget i 2019 og er en rammelov, der udfyldes og fortolkes gennem bekendtgørelser, vejledninger og meddelelser fra Arbejdstilsynet (AT). Arbejdsmiljøloven er en præceptiv lov, som arbejdstagere og virksomheder ikke kan fravige. Det betyder, at Arbejdsmiljøloven er forpligtende og skal overholdes, og dens regler kan ikke gradbøjes. Sker der et brud på loven, får du en bøde eller i værste tilfælde en fængselsstraf.
Der findes fem konkrete krav i Arbejdsmiljøloven, din virksomhed skal leve op til, som dækker over:
Rapportering af ulykker til virk.dk
Bekendtgørelser
Krav til arbejdsmiljøorganisationen
Samarbejde med Arbejdstilsynet (AT)
Arbejdspladsvurdering (APV)
Nedenfor kan du læse mere om Arbejdsmiljølovens formål og opbygning, samt de konkrete krav i Arbejdsmiljøloven, din virksomhed skal overholde.
Arbejdsmiljølovens formål og opbygning
Hvad er formålet med Arbejdsmiljøloven?
Formålet med Arbejdsmiljøloven er grundlæggende at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, både psykisk og fysisk. Virksomheder løser selv spørgsmål vedrørende sikkerhed og sundhed, men der ydes vejledning og kontrol fra arbejdsmarkedets organisationer og Arbejdstilsynet. Det er virksomhedernes ansvar at kende Arbejdsmiljøloven og følge dens bekendtgørelser – det gælder både arbejdsgivere, ledere og ansatte, og gør I ikke det, kan det gå hen og blive strafbart. Arbejdsmiljøloven er en præceptiv lov, der ikke kan fraviges. Dvs., at Arbejdsmiljøloven er forpligtende og virksomheder skal overholde den uden at gradbøje reglerne.
Ved Arbejdsmiljøloven tilstræbes at skabe:
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt
Grundlag for, at virksomheder selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet
Lovgivningen for arbejdsmiljø indeholder en række arbejdsmiljøregler, som virksomhederne skal overholde, og Arbejdsmiljøloven består herudover af
1) bekendtgørelser, der uddyber og præciserer disse regler
2) AT-vejledninger, der angiver god praksis
Retningslinjerne i Arbejdsmiljøloven bliver aftalt i et samarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter og bliver udsendt i form af bekendtgørelser. Bekendtgørelserne uddyber loven og indeholder forskrifter, som man er forpligtet til at efterleve.
De krav, der ligger i Arbejdsmiljøloven er generelt meget overordnede, som formålet om ”at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk” også indikerer. Derfor er der udstedt nogle bekendtgørelser, der supplerer Arbejdsmiljøloven på de områder, hvor den ikke er tilstrækkelig detaljeret. De dækker bl.a. over dem, der er vist i modellen nedenfor.
Arbejdsmiljølovens opbygning:
Arbejdsmiljøsystemet i Danmark:
Krav i Arbejdsmiljøloven
Bekendtgørelser og vejledninger
For at imødekomme Arbejdsmiljøloven og dens bekendtgørelser skal du orientere dig i Arbejdstilsynets vejledninger. De specificerer, hvordan du fortolker og rent praktisk lever op til reglerne. Der findes flere hundrede AT-vejledninger. De indledes typisk med et resumé, så du hurtigt og nemt kan få et overblik over, om vedledningen er relevant for dig.
Sådan bruger du vejledningerne
AT-vejledningerne er ikke bindende for virksomheder, arbejdsmiljøorganisationer eller andre, men de bygger på love og bindende bekendtgørelser. Har du som virksomhed fulgt en AT-vejledning, så vil Arbejdstilsynet ikke foretage sig mere. Du kan frit vælge andre fremgangsmåder end dem, der er foreskrevet i AT-vejledningerne, men så vil Arbejdstilsynet vurderer, om den valgte fremgangsmåde er passende og i overensstemmelse med reglerne. Nogle AT-vejledninger gengiver bindende metodekrav, som skal følges, og de vil altid fremgå tydeligt i AT-vejledningerne.
Eksempel:Hvis du sidder og er i tvivl om, hvordan I skal forholde jer til for eksempel førstehjælpsudstyr på din arbejdsplads, kan du gå ind på arbejdstilsynets hjemmeside og søger efter ’førstehjælpsudstyr’ under bekendtgørelser.
Her vil du kunne se forskellige bekendtgørelser, der nævner noget om førstehjælpsudstyr. Vælg den bekendtgørelse og det emne, der passer bedst til det, du søger efter.
Bagefter kan du foretage en søgning på førstehjælpsudstyr under AT-vejledninger, så du kan blive klogere på, hvordan du skal rent praktisk overholder bekendtgørelser. Her kan du så finde en AT-vejledning med samme emne, som du kan følge. Gør du det, sikrer du dig, at du overholder reglerne i Arbejdsmiljøloven. På den måde undgår du også anmærkninger og bødestraffe, hvis du skulle få besøg af Arbejdstilsynets inspektionshold.
5 konkrete krav i Arbejdsmiljøloven, din arbejdsplads skal overholde
1: Rapportering af ulykker til virk.dk
Hvis en ulykke har forvoldt skade, der strækker sig ud over flere dage end den dag, hvor ulykken skete, skal denne indrapporteres til virk.dk (EASY). Anmeldelse skal ske senest ni dage efter ulykkesdagen.
Derudover skal arbejdsulykker og tilløb dertil også håndteres internt i virksomheden, så I kan identificere og implementere korrigerende tiltag, der nedsætter eller helt fjerner farerne. Det kan være nødvendigt at have procedurer på plads for at håndtere nærved-hændelser og årsagsanalyse.
2: Bekendtgørelser
Som nævnt ovenfor findes der en række bekendtgørelser inden for Arbejdsmiljøloven, som du bør kende. Det er nemlig bekendtgørelserne, der udpensler, hvilke specifikke krav forskellige typer af virksomheder skal overholde. Som supplement til bekendtgørelserne har Arbejdstilsynet lavet nogle vejledninger, din virksomhed kan vælge at følge til at opfylde kravene i bekendtgørelserne.
3: Krav til arbejdsmiljøorganisationen
Alt efter din virksomheds størrelse findes der en række krav til arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og dennes opgaver.
De dækker i store træk følgende:
Udføre årlig arbejdsmiljødrøftelse
Deltage i APV
Sørge for, at årsager til ulykker og tilløb hertil bliver undersøgt, og at gentagelse hindres
Holde sig opdateret med lovkrav om arbejdsmiljø og sikkerhed
Opstille principper om oplæring og instruktion i sikkerhedsforhold
Samarbejde på tværs af virksomheden omkring arbejdsmiljø og sikkerhed
4: Samarbejde med AT
Det er et krav, at din virksomhed samarbejder med Arbejdstilsynet.
Arbejdstilsynet varsler besøg i e-Boks, men oplyser ikke en konkret dato for besøget. Arbejdstilsynet har ret til at komme ind hos din virksomhed uden en retskendelse, og det indebærer, at I skal give den tilsynsførende adgang, lige meget hvor ubelejligt det er for arbejdet.
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg, er det en god idé at se det som en mulighed for læring og udvikling, så I ved et samarbejde kan udvikle det gode arbejdsmiljø.
5: Arbejdspladsvurdering
Alle virksomheder med ansatte (uanset hvor mange) skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV), og denne skal revideres minimum hvert tredje år samt ved ændringer i arbejdsmiljøforholdene, såsom nye lokaler e.l.
Arbejdstilsynet fører kontrolbesøg for at sikre, at virksomhederne overholder bekendtgørelserne i Arbejdsmiljøloven.
”Arbejdstilsynet gennemfører som led i tilsynsopgaven efter §72, stk. 1, nr. 7, risikobaserede tilsyn på virksomheder med ansatte udvalgt på baggrund af en indeksmodel og stikprøver.” – Paragraf om Arbejdstilsynets formål (kilde)
Lev op til kravene om et godt arbejdsmiljø
Som arbejdsgiver skal du skabe et godt arbejdsmiljø, hvor der er sørget for de rigtige foranstaltninger, der sikrer dine ansattes sundhed og sikkerhed. Et godt sted at starte er at identificere arbejdsmiljøproblemerne på arbejdspladsen og i branchen generelt. Her kan du orientere dig i arbejdsmiljøvejviseren fra Arbejdstilsynet, der angiver de typiske arbejdsmiljøproblemer, du vil kunne finde på din arbejdsplads.
Alt efter antallet af ansatte i din virksomhed er der forskellige regler for, hvordan du skal organisere arbejdsmiljøet. Der er overordnet tre grupperinger, der inddeles i intervallerne 1-9 ansatte, 10-34 ansatte samt virksomheder med mindst 35 ansatte. Vi vil kort gennemgå de tre grupperinger nedenfor, men du kan læse meget mere om dem på Arbejdstilsynets hjemmeside.
1-9 ansatte
Her skal samarbejdet om sundhed og sikkerhed systematiseres. Samarbejdet omfatter løbende kontakt og dialog mellem arbejdsgiver, ansatte og eventuelle arbejdsledere. Arbejdsgiveren skal give plads til, at ansatte kan komme med forslag til arbejdsmiljøet i virksomheden, samt får de oplysninger, der har betydning for arbejdsmiljøet.
10-34 ansatte
Her skal I oprette en såkaldt arbejdsmiljøorganisation (AMO). En AMO er en organisatorisk enhed, hvor nøglepersonerne er arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter og en eller flere udpegede arbejdsledere.
Mere end 35 ansatte
I en virksomhed med 35 eller flere ansatte skal der etableres en AMO i to niveauer, hvor der både oprettes arbejdsmiljøgrupper- og udvalg. Antallet af arbejdsgrupper bestemmes af arbejdsgiveren, arbejdslederne og de ansatte ud fra et nærhedsprincip (punkt 9.1), der betyder, at det skal være let for de ansatte og AMO-medlemmerne at komme i kontakt med hinanden.
Michelle er vores Marketing Manager i Danmark og formidler viden indenfor arbejdsmiljø, sikkerhed og ESG til vores danske læsere og kunder. Michelle har været hos EcoOnline siden 2020 og er derfor godt inde i stoffet og har stor passion for at formidle det på en måde, du forstår.
